Entreprise

Qu'est-ce qu'une carrière?

Définitions

Essayons une petite expérience. Aller à votre moteur de recherche préféré et tapez le mot «carrière». Que voyez-vous sur votre page de résultats? Votre recherche aura soulevé plus d'un milliard de ressources. Parmi ceux-ci figureront des listes de professions ainsi que des détails sur chacune d'entre elles, des listes d'emplois, des conseils sur la carrière et des conseils sur la recherche d'emploi.

Pourquoi votre simple recherche a-t-elle mis au jour une telle variété de ressources? C'est parce qu'il y a plusieurs définitions du mot «carrière». Nous en discuterons seulement deux ici. Bien que ces définitions soient liées les unes aux autres, il est important de comprendre les différences entre elles.

Définition de carrière 1: synonyme de «profession»

Nous utilisons souvent le mot «carrière» comme synonyme d'occupation, de métier, de profession ou de vocation. Cette définition fait référence à ce qu'une personne fait pour gagner sa vie. Il y a des milliers de carrières. Ils vont de ceux qui nécessitent une éducation et une formation approfondie à d'autres pour lesquels vous n'avez guère besoin de préparation. Les exemples sont ingénieur, charpentier, docteur, assistant vétérinaire, caissier, professeur, et coiffeur.

Définition de carrière 2: Une série d'emplois ou un cheminement de carrière

Le deuxième sens de «carrière» est beaucoup plus complexe. Elle concerne la progression d'une personne à travers une série d'emplois au cours de sa vie. Les études et les expériences de travail non rémunéré, telles que les stages et les occasions de bénévolat, sont incluses.

Lorsque nous le définissons dans ce contexte, nous couvrons tout ce qui touche au développement de carrière, y compris le choix de carrière et l'avancement.

Il y a beaucoup de chemins différents que votre carrière peut prendre. Ensuite, nous allons examiner trois possibles.

3 chemins de carrière: Lequel allez-vous prendre?

Voici trois parcours de carrière sur lesquels vous pouvez vous trouver. Le premier implique une série d'emplois totalement indépendants; la seconde, une série de positions de plus en plus responsables qui sont liées; et enfin, le troisième, un chemin rempli de différents emplois dans la même industrie, chacun, éventuellement, avec plus de responsabilités.

  • Voie 1: Votre carrière pourrait être composée d'un tas d'emplois aléatoires qui ne sont pas liés les uns aux autres. Par exemple, vous pouvez d'abord travailler comme caissier dans une épicerie, puis comme serveur dans un restaurant, puis comme aide-soignant à domicile. Avec des professions si disparates dans vos antécédents de travail, il est impossible de prédire quel sera votre prochain emploi. Ces carrières n'ont pas beaucoup de points communs, de sorte que votre expérience dans un emploi vous conduira rarement à une autre qui paiera plus, ou entraînera plus de responsabilités.
  • Voie 2: Si vous deviez continuer à travailler en tant que caissier, dans différents établissements ou dans le même établissement, vous pourriez gravir les échelons lorsque vous passerez d'un emploi à l'autre ou que vous resteriez avec un employeur. Votre expérience dans cette profession vous permettra de le faire. À mesure que vous gravirez les échelons, votre salaire augmentera et vous serez admissible à des postes plus responsables. Peut-être serez-vous promu au poste de service à la clientèle. Éventuellement, vous pourriez être admissible à un emploi qui consiste à superviser d'autres caissiers.
  • Voie 3: Ce troisième scénario vous permettra de gravir les échelons de l'entreprise sans continuer dans la même profession. Au lieu de cela, vous pouvez avoir une variété de postes dans le même secteur. Si votre but ultime est de devenir un gérant de magasin de détail, par exemple, vous pouvez commencer votre carrière en tant que caissier, un travail que vous pouvez facilement obtenir qui ne nécessite pas de formation préalable. Votre expérience dans la vente au détail vous qualifiera pour obtenir un emploi en tant que vendeur. Plusieurs années plus tard, vos efforts pourraient porter leurs fruits, et vous pourriez devenir directeur de magasin.

    Vous ne pouvez pas voir votre cheminement de carrière représenté ici. Il serait impossible de couvrir toutes les situations qui pourraient exister. Par exemple, les changements de carrière latéraux - quand un individu effectue une transition entre des emplois avec des responsabilités différentes, mais pas nécessairement plus grandes - n'ont pas été discutés. Ni les changements de carrière qui impliquent une transition vers une profession entièrement nouvelle pour laquelle une formation ou une éducation supplémentaire est nécessaire. Lorsque vous entrez dans une nouvelle profession, comme ce serait le cas ici, vous devrez peut-être commencer par le bas.

    Carrières, comme vous pouvez le voir, prennent de nombreuses formes différentes. Vous pouvez généralement avoir un succès en prenant des décisions prudentes et réfléchies.

    
    Recommandé
    Les groupes n'aiment pas discuter de contrats, de périodes, et de tous les contrats qu'ils aiment éviter d'envisager, les contrats d'artistes en tête de liste. Cela peut être inconfortable si l'on considère les contrats des membres de la bande parce que discuter des contrats peut donner l'impression de reconnaître un certain niveau de méfiance. Habit
    "Qui veut être le représentant de notre département au comité de pique-nique de l'entreprise?" le patron demande. Tout le monde regarde leurs papiers ou par la fenêtre, ne voulant pas faire un contact visuel avec le patron par peur de «gagner» cette mission. Peut-être que le comité de pique-nique n'est pas votre idée d'une affectation de prune (ou peut-être que c'est le cas), mais être dans une telle équipe interfonctionnelle est bon pour votre carrière. Équipes inte
    Compétences en ressources humaines pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues Il existe une variété d'emplois dans le domaine des ressources humaines (RH). Généralement, les ressources humaines se rapportent à la gestion de tous les aspects de l'emploi, de l'embauche à l'indemnisation des employés, en passant par le droit du travail et le traitement des licenciements et de la retraite. Les emp
    Note: Ce conseil s'applique spécifiquement aux musiciens. Les étiquettes, les promoteurs et autres ont des considérations différentes lorsqu'ils décident d'assister ou non à une convention / salon professionnel de l'industrie de la musique. La perspective d'assister à une convention de l'industrie de la musique est naturellement attrayante pour un musicien. Après
    Êtes-vous misérable au travail? Ne vous sentez-vous jamais bien de vous lever et de vous rendre au travail lundi? Vous sentez-vous incontesté, malheureux ou pas en contrôle? Est-ce que votre patron est le pire? Vos collègues se livrent-ils à des plaintes injustifiables toute la journée? Aucune contribution n'est jamais assez bonne? Si vo
    Exigences, formation et compétences pour les spécialistes de l'internement et de la réinstallation La police militaire est nécessaire non seulement pour protéger la base et les zones avoisinantes où vivent les militaires, mais aussi pour appliquer les lois comme les autres professionnels de l'application de la loi. Il y