Comment afficher des offres d'emploi en ligne

Façons d'afficher des emplois en ligne pour maximiser vos chances d'attirer de grands talents

Êtes-vous convaincu qu'Internet est l'outil le plus utile pour les employeurs qui recrutent des employés qualifiés? Tu devrais être. Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne et utiliser le Web pour le recrutement. Même une offre d'emploi dans la section des annonces classées de votre journal local est susceptible de produire principalement des CV et des applications électroniques de nos jours.

Facilement personnalisable, gratuit et sans papier, pourquoi les employés potentiels ne postulent-ils pas en ligne?

Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne et profiter des nombreux employés potentiels qui recherchent des emplois en ligne. Faites du monde en ligne votre partenaire de recrutement ce sont les meilleurs moyens d'afficher des emplois et de recruter en ligne.

• Publiez des offres d'emploi sur le site Web de votre entreprise ou de votre organisation et sur les pages de votre entreprise dans les médias sociaux. Placez le lien en évidence sur votre page d'accueil. Votre offre d'emploi attirera des candidats qui sont intéressés par votre mission et votre vision, ainsi que par vos emplois ouverts.
  Faites en sorte que la partie recrutement de votre site Web communique la culture de votre entreprise, les raisons pour lesquelles un employé éventuel voudra choisir votre entreprise, et des instructions spécifiques sur la façon de postuler avec succès pour vos emplois affichés.
  • Les offres d'emploi publiées sur le site Web de votre entreprise figurent également sur les sites de recherche d'emploi en ligne. Indeed.com, par exemple, est un moteur de recherche pour les emplois qui amène les chercheurs d'emploi directement sur les sites Web de carrière, les sites d'emploi, les journaux en ligne, les blogs et les sites Web d'associations.
  • Les opportunités pour les employeurs d'afficher des offres d'emploi en ligne sur les sites de médias sociaux augmentent également chaque jour. Ne manquez pas l'occasion de placer votre pieu dans le terrain où les chercheurs d'emploi actifs et passifs se mêlent.

• Recruter via des sites de médias sociaux en ligne. Au fur et à mesure que la puissance et la portée de sites tels que LinkedIn, Facebook et Twitter s'élargissent, leurs installations deviennent également une ressource en ligne pour recruter des employés. Chacun offre aux employeurs des méthodes pour recruter et embaucher des employés, mais le véritable pouvoir de leur portée peut reposer sur votre capacité à puiser dans la puissance de vos employés satisfaits et de leurs réseaux en ligne.

• Avec une population impliquée qui dépasse le nombre de personnes résidant aux États-Unis, les publications de Facebook sur les emplois et les produits par les employés et les clients atteignent des millions dans les réseaux en ligne des employés (amis) sur Facebook.
  • Les offres d'emploi dans les médias sociaux deviennent l'une des meilleures façons de trouver des employés en ligne. Vous pouvez publier des offres d'emploi en ligne sur LinkedIn sur votre page d'entreprise. Facebook propose également des pages d'entreprise où vous pouvez publier des offres d'emploi et vous concentrer sur la diffusion d'informations sur votre entreprise et votre environnement de travail. Les applications disponibles sur Facebook affichent automatiquement les tâches qui sont tirées de votre site Web. Vous pouvez aussi poster sur Twitter, en utilisant des sites comme Tweet My Jobs.
  • Si vous pensez que vous ne pouvez pas le faire, regardez autour de vous; vous pouvez probablement. Les innovations pour l'affichage d'offres d'emploi sur les sites de médias sociaux sont en croissance. Les employés potentiels, qui fréquentent ces sites sociaux, peuvent se tenir au courant de vos offres d'emploi sans jamais quitter leur site préféré. C'est un outil clé pour attirer les employés qui ont identifié votre entreprise comme un endroit où ils aimeraient travailler.
  • Et, de nombreux autres sites de réseautage social, basés sur des causes, des industries, des intérêts, des entreprises, des ensembles de compétences, et plus, existent. Identifiez les médias sociaux et les sites de réseautage qui s'adressent aux gens de votre industrie, et qui attirent des personnes possédant les compétences dont vous avez besoin et auxquelles vous participez. Chacun a son propre protocole, que vous pouvez apprendre, pour trouver d'excellents candidats en ligne.

• Afficher des emplois dans la section des annonces classées de votre journal local; le journal a probablement un partenaire en ligne. Non, les annonces classées dans les journaux locaux ne sont pas mortes. Cela a changé. Pourtant, une opportunité de remplir de nombreux postes, en particulier des emplois locaux nécessitant des candidats locaux, votre journal de quartier reconnaît la puissance et la portée du monde en ligne.
  Lorsque vous achetez une petite annonce, vous la publiez automatiquement en ligne, à un coût additionnel souvent raisonnable, ou sans frais supplémentaires. Les Ann Arbor News, par exemple, ont une relation coopérative en ligne avec MLive - Everything Michigan et vous permettront d'acheter des publications en ligne et des publications en ligne et sur papier.
• En outre, de nombreux journaux locaux et régionaux offrent la possibilité d'afficher des offres d'emploi en ligne pour un public local ou régional sans avoir à acheter un tirage classifié. L'un des avantages de l'offre d'emploi en ligne est que l'espace n'est pas un problème - vous ne payez pas par la colonne de pouce qui vous permet de décrire complètement l'ouverture d'emploi affichée. CareerBuilder.com alimente les offres d'emploi en ligne pour plus de 1 600 partenaires, y compris plus de 100 sites de médias, America Online et MSN.

• Afficher des emplois dans les conseils d'administration des collèges et des universités qui servent les anciens. Bien que ces emplois soient généralement répertoriés dans le principal réseau de services de carrière de l'établissement, le collège peut offrir des services spéciaux aux chercheurs d'emploi des anciens et aux recruteurs d'employeurs. Surtout pour les emplois nécessitant des diplômes, vous trouverez des candidats qualifiés, souvent locaux.
  • Presque tous les collèges et universités ont une sorte de bureau des services de carrière qui vous permet d'afficher des emplois en ligne. Ils gardent le contact avec leurs anciens et sont susceptibles d'aider les anciens à rechercher un emploi au cours de leur carrière.
  • En outre, ils peuvent offrir des services de connexion d'employeur qui facilitent le recrutement de leurs alums pour les employeurs. L'institution à partir de laquelle vous recrutez peut également maintenir un groupe LinkedIn alumni où vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement.
  • Concentrez votre attention sur le recrutement sur les collèges et les universités qui diplômés des candidats avec les diplômes et les compétences dont votre entreprise a besoin. Il peut vous rembourser dans d'excellentes recrues pour développer une relation avec le personnel des services de carrière des anciens.
• Publiez des offres d'emploi par l'intermédiaire de votre centre de carrières pour les étudiants des collèges ou universités locaux et entretenez des relations avec les départements universitaires spécialisés dans vos compétences. Beaucoup offrent des offres d'emploi gratuites et des fonctionnalités, des candidats locaux, en particulier pour les postes de début de carrière et les stages. D'autres ont établi un partenariat avec des services en ligne.
  • Vous pouvez vous concentrer sur les collèges et les universités qui offrent des programmes d'études qui qualifient leurs étudiants pour vos emplois disponibles. Ou, concentrez-vous sur les campus locaux qui ont des étudiants qui voudront rester dans votre région. Les collèges se consacrent à aider leurs étudiants à trouver un emploi. souvent un facteur décisif lorsque les étudiants choisissent leur collège.
  • Apprenez à connaître et à développer des relations avec les professeurs et les autres dans les départements qui obtiennent le diplôme de vos candidats désirés. Vos relations d'initiés et d'information peuvent vous permettre d'attirer les diplômés les plus désirables.
  • Ils vous aident également à trouver des stagiaires de qualité - des étudiants qui deviendront peut-être vos employés les plus précieux. Et, vous pouvez les essayer avant d'acheter leurs services à long terme, une opportunité reconnue par les employeurs avisés est l'un des principaux avantages de leurs programmes de stages.
• Utilisez les moteurs de recherche d'emploi pour aider les demandeurs d'emploi à remarquer votre entreprise et vos offres d'emploi en ligne. Par exemple, Indeed.com offre des opportunités aux employeurs de payer pour que leurs offres d'emploi se démarquent. Les employeurs évitent le coût d'affichage des offres en ligne sur plusieurs sites qui doivent ensuite être surveillés.
  • Linkup indexe chaque jour le site Web d'une entreprise pour offrir aux candidats la possibilité de postuler à vos nouveaux emplois, souvent non affichés, directement sur le site Web de votre entreprise. Cela permet aux employeurs de recevoir des demandes d'emploi en ligne qui répondent à vos besoins spécifiques.
  • SimplyHired répertorie les emplois d'employeurs gratuitement et offre une option de paiement par clic qui permet à vos emplois de se démarquer de la meute. Leurs relations avec tous les principaux sites de réseautage social donnent à vos emplois ouverts une large distribution.
    Restez en contact avec le monde des moteurs de recherche d'emploi. De nouveaux sites prolifèrent et, selon vos besoins, peuvent vous aider à répondre à vos besoins de recrutement.
• Publiez des offres d'emploi sur des sites d' emploi commerciaux tels que Monster, CareerBuilder.com pour les emplois généraux et CoolWorks.com pour les emplois saisonniers. Alors que leur portée massive vous apportera des quantités de CV de candidats non qualifiés, la gemme candidat occasionnel existe également. (J'ai déjà trouvé un directeur financier qualifié sur Monster.com.) Parce que ces sites d'emploi sont connus de tous les chercheurs d'emploi et ont une portée considérable, ils attirent des applications de la plupart des chercheurs d'emploi en ligne.
  Leur prix cité est rarement le meilleur prix. Rechercher des offres sur le site Web ou contacter un agent de vente. L'agent de vente restera en contact avec des offres spéciales pour l'affichage d'offres d'emploi et la recherche dans la base de données de CV du site d'emploi. Vous pouvez économiser des centaines de dollars sur les prix indiqués.
  • De plus en plus de sites d'emploi spécialisés entrent sur le marché. Selon les qualifications requises des employés que vous recherchez, les offres d'emploi spécialisées peuvent être une meilleure option pour votre offre d'emploi en ligne que les grandes sœurs dans l'espace en ligne.
    Les sites d'emploi spécialisés, tels que Dice.com, ciblent les compétences clés des employés ou les domaines d'expertise tels que la technologie dont votre entreprise peut avoir besoin. Vous pouvez réduire le spam de centaines de CV non qualifiés dans votre boîte de réception en utilisant des sites de travail plus spécialisés.
• Publier des offres d'emploi sur des sites Web d'associations professionnelles. Les offres d'emploi sont souvent peu coûteuses ou gratuites, surtout pour les membres. Vos sections locales sont presque toutes en ligne et les candidats locaux verront votre offre d'emploi sur le site de l'association locale avant de la voir sur le site Web national. Prendre des décisions de dépenses en fonction de cette recommandation.
• Dans le même ordre d'idées, publiez des offres d'emploi dans des bulletins d'information en ligne ou par courrier électronique en rapport avec l'industrie ou l'industrie. Les candidats que vous attirez auront généralement de l'expérience dans votre secteur, mais ils peuvent être nationaux et chercher des frais de réinstallation payés. Selon la capacité de votre région à attirer des chercheurs d'emploi, cela peut être une bonne stratégie pour vous.
• Poster des emplois avec votre organisation de développement de la main d'Etat, à travers votre département d'Etat du travail. Ils apprécient les offres d'emploi de l'employeur. Cliquez sur la carte pour sélectionner un état ou choisissez dans la liste du Département du travail / Commission de la sécurité d'emploi / Bureau du service de l'emploi dans votre état. Dans le Michigan, les employeurs peuvent afficher des emplois avec la Michigan Talent Bank à travers Michigan Works. Vous trouverez plusieurs options pour publier des offres en ligne et recruter des candidats.
• Publiez des offres d'emploi et des descriptions d'emploi dans des messages envoyés par courriel aux associés et collègues . Cherchez des candidats pour vos emplois. Les références de personnes que vous connaissez sont généralement de bons candidats parce que quelqu'un que vous connaissez est garant pour eux.
  De nombreux employeurs tiennent des listes personnalisées de contacts personnels et professionnels, et lorsqu'ils ont un emploi disponible pour lequel ils recherchent des références, ils contactent les membres de leur liste de diffusion.

Regard vers l'avenir: recrutement et affichage d'offres d'emploi en ligne

Les options d'affichage en ligne et de recrutement changent tous les jours. Il a été difficile de faire des recherches et de rester au courant des options offertes par les employeurs au cours des cinq dernières années, car le monde du recrutement en ligne change tous les jours.

Je m'attends à ce que les options de recrutement en ligne continuent de se multiplier, car les occasions de jumeler des employeurs avec des candidats supérieurs sont une quête sans fin.