Qu'est-ce qu'une entrevue comportementale? Comment se préparer et des exemples de questions
Qu'est-ce qu'une entrevue comportementale? Les candidats à l'emploi demandent souvent quelle est la différence entre un entretien d'embauche régulier et un entretien comportemental. Que devez-vous faire pour vous préparer si l'employeur vous pose des questions d'entrevue axées sur le comportement?
Il n'y a pas de différence dans le format réel de l'entretien d'embauche. Vous rencontrerez toujours un intervieweur et répondrez aux questions d'entrevue. La différence est dans le type de questions d'entrevue qui seront posées.
Passez en revue l'information sur la différence entre les entrevues d'emploi comportementales et traditionnelles, des exemples de questions, et comment gérer une entrevue comportementale.
Qu'est-ce qu'une entrevue d'emploi comportementale?
L'interview basée sur le comportement est une interview basée sur la découverte de la façon dont la personne interrogée a agi dans des situations spécifiques liées à l'emploi. La logique est que la façon dont vous vous êtes comporté dans le passé permettra de prédire comment vous allez vous comporter dans le futur, c'est-à-dire que la performance passée prédit les performances futures.
Entretiens traditionnels
Dans une interview traditionnelle, on vous posera une série de questions qui ont généralement des réponses simples comme "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?" ou "Quels défis et problèmes majeurs avez-vous affrontés? Comment les avez-vous pris en charge?" ou "Décrivez une semaine de travail typique."
Dans une entrevue comportementale, un employeur a décidé quelles compétences sont nécessaires chez la personne embauchée et posera des questions pour savoir si le candidat possède ces compétences.
Au lieu de vous demander comment vous vous comporteriez, ils vous demanderont comment vous vous êtes comportés. L'intervieweur voudra savoir comment vous avez géré une situation plutôt que ce que vous pourriez faire à l'avenir.
Questions posées
Les questions d'entrevue comportementale seront plus pointues, plus probantes et plus spécifiques que les questions d'entrevue traditionnelles:
- Donner un exemple d'une occasion où vous avez utilisé la logique pour résoudre un problème.
- Donnez un exemple d'un objectif que vous avez atteint et dites-moi comment vous l'avez atteint.
- Décrivez une décision que vous avez prise qui était impopulaire et comment vous avez géré la mise en œuvre.
- Avez-vous dépassé l'appel du devoir? Si c'est le cas, comment?
- Que faites-vous lorsque votre emploi du temps est interrompu? Donnez un exemple de la façon dont vous le manipulez.
- Avez-vous dû convaincre une équipe de travailler sur un projet dont ils n'étaient pas ravis? Comment avez-vous fait?
- Avez-vous géré une situation difficile avec un collègue? Comment?
- Parlez-moi de la façon dont vous avez travaillé efficacement sous pression.
- Plus de questions d'entrevue comportementales.
Les questions de suivi seront également détaillées. On peut vous demander ce que vous avez fait, ce que vous avez dit, comment vous avez réagi ou ce que vous avez ressenti pendant la situation que vous avez partagée avec le gestionnaire d'embauche.
Préparation
Quelle est la meilleure façon de se préparer? Il est important de se rappeler que vous ne saurez pas quel type d'entrevue aura lieu avant d'être assis dans la salle d'entrevue. Alors, préparez des réponses aux questions d'entrevue traditionnelles.
Ensuite, puisque vous ne savez pas exactement quelles situations vous seront posées s'il s'agit d'une entrevue comportementale, rafraîchissez-vous la mémoire et considérez des situations particulières que vous avez traitées ou des projets sur lesquels vous avez travaillé.
Vous pourriez être en mesure de les utiliser pour aider à encadrer les réponses.
Préparez des histoires illustrant les moments où vous avez résolu des problèmes ou effectué de manière mémorable. Les histoires seront utiles pour vous aider à répondre de manière significative dans une entrevue comportementale.
Enfin, passez en revue la description du poste, si vous l'avez, ou l'offre d'emploi ou l'annonce. Vous pourrez peut-être avoir une idée des compétences et des caractéristiques comportementales que l'employeur recherche à la lecture de la description d'emploi et des exigences du poste.
Pendant l'entrevue
Pendant l'entrevue, si vous n'êtes pas sûr de la façon de répondre à la question, demandez des précisions. Alors assurez-vous d'inclure ces points dans votre réponse:
- Une situation spécifique
- Les tâches à accomplir
- L'action que vous avez prise
- Les résultats, c'est-à-dire ce qui est arrivé
Il est important de garder à l'esprit qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
L'intervieweur essaie simplement de comprendre comment vous vous êtes comporté dans une situation donnée. La façon dont vous répondrez déterminera s'il y a un lien entre vos compétences et le poste que l'entreprise cherche à combler.
Alors, écoutez attentivement, soyez clair et détaillé lorsque vous répondez et, surtout, soyez honnête. Si vos réponses ne sont pas ce que l'intervieweur recherche, ce poste n'est peut-être pas le meilleur pour vous.
Information additionnelle
Comment répondre aux questions d'entrevue comportementale
Questions d'entretiens chez Top Behavioral
Articles Liés
Liste des compétences comportementales
STAR Interview Technique