Démissionner avec professionnalisme et laisser une impression finale positive
Lorsque vous démissionnez de votre emploi, vous voulez le faire d'une manière qui renforce votre image professionnelle et assure le maintien d'une bonne relation avec votre employeur dans le futur.
Même si vous avez des sentiments négatifs au sujet de votre travail et de votre patron, vous voulez partir avec votre employeur se sentir bien à propos de vous et votre démission de l'entreprise.
L'idée est de garder la porte ouverte aux opportunités futures en construisant et non en détruisant les relations avec les collègues et les clients, ainsi que votre rapport direct.
Avant de démissionner, considérez ceci
Avant de démissionner de votre travail, faites un auto-contrôle.
- Si vous partez pour un autre employeur, avez-vous votre lettre d'offre d'emploi et votre date de début en main? Même avec des documents légaux signés, les employeurs ont renoncé aux offres d'emploi. Vous ne voulez pas donner votre préavis de deux semaines si vous n'avez pas d'emploi précis en attente de votre démission.
- Est-ce que vous démissionnez de votre travail sans un autre travail à faire? Soyez prudent si vous avez besoin d'un revenu d'emploi. Les bons emplois sont difficiles à trouver. Vous voudrez peut-être repenser votre décision jusqu'à ce que vous ayez un emploi en main, que vous ayez un coussin financier ou que vous soyez préparé au chômage.
Bien qu'il soit plus facile de chercher un emploi lorsque vous êtes au chômage parce que vous avez beaucoup de temps libre, les employeurs préfèrent embaucher des employés déjà employés avec succès. Et, si vous faites le même travail que le travail que vous recherchez, vous êtes encore plus désirable. - Avez-vous un pied dehors parce que vous êtes en colère contre votre patron ou votre entreprise? Ne prenez pas la décision de démissionner que vous regretterez plus tard. Vous pouvez méthodiquement et secrètement recherche d'emploi tout en étant actuellement employé; Les gens le font tout le temps. Il est toujours préférable de conserver votre travail jusqu'à ce que vous soyez en sécurité ailleurs.
Comment se préparer à démissionner de votre emploi
Vous ne savez jamais comment votre employeur va réagir lorsque vous démissionnez de votre emploi, bien que le comportement passé de votre employeur lorsque d'autres employés ont démissionné, peut vous donner une attente raisonnable.
S'il vous est impossible de préparer votre préavis de deux semaines, préparez-vous à partir en organisant vos projets actuels afin de ne pas laisser votre travail dans un état de désarroi.
Ensuite, nettoyez votre espace de travail professionnel et personnel, votre ordinateur et vos tiroirs de bureau avant de remettre votre démission.
Vous ne voulez pas supprimer les photos de famille, car cela vous mettrait en doute que vous cherchiez un emploi ou vous prépariez à démissionner, mais supprimez des échantillons de travail et d'autres éléments qui vous aideront à commencer votre prochain travail. Vous voudrez avoir des copies des manuels des employés, des descriptions de travail et d'autres contributions positives que vous avez faites pour ajouter à votre portefeuille. En outre, assurez-vous d'avoir toutes les adresses et listes de téléphones qui vous seront utiles sur la route.
Vous devez également supprimer toutes les informations personnelles de la propriété de l'entreprise, telles que les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables et les serveurs d'entreprise.
Avertissez votre patron et gardez-le positif
La première personne que vous informez de votre départ imminent est votre patron. Il ou elle, ou les ressources humaines, une fois informé que vous démissionner, vous demandera probablement une lettre de démission. Cette lettre est pour votre dossier permanent d'employé et prouve que vous avez démissionné et n'avez pas été congédié ou licencié.
Dites à votre patron ce que vous faites mais ignorez le pourquoi à moins que ce soit une réflexion positive sur vous. Remerciez votre patron pour toute son aide et son soutien. Faites des déclarations positives au sujet de votre expérience avec l'entreprise, de ce que vous avez appris, des possibilités offertes par votre travail, et ainsi de suite.
Vous n'avez rien à gagner en brûlant des ponts, et tout à gagner en partant dans de bonnes circonstances. La même chose vaut pour les ressources humaines et votre lettre de démission. Soyez positif et bref sur les raisons pour lesquelles vous démissionnez et écrivez votre lettre de manière professionnelle et directe.
Offrir de l'aide pour la transition d'emploi
Un préavis de deux semaines est la norme acceptée lors de la démission d'un emploi. Et, bien que votre employeur ne vous prenne pas au sérieux, vous devez offrir votre aide pendant la période de transition.
Proposez de former votre successeur ou la personne qui remplira jusqu'à ce que votre successeur soit choisi. Vous pourriez même aller jusqu'à vous proposer de rédiger des procédures opérationnelles décrivant les étapes que vous avez suivies dans les domaines clés de votre travail. Et, vous devez remplir les engagements des clients et présenter votre remplacement aux clients et aux fournisseurs.
Vous pouvez même offrir de continuer à répondre aux questions et vous aider lorsque vous avez commencé votre nouvel emploi. Un court courriel répondant à une question simple contribuera grandement à consolider les bonnes relations avec votre ancien employeur.
Suivez une liste de vérification de cessation d'emploi
Cette liste de vérification de fin d'emploi vous indique ce que l'employeur couvrira lorsque vous quitterez votre emploi. Utilisez la liste de contrôle de démission d'emploi pour vous préparer pour votre dernier jour. Prévoyez de remettre toute propriété appartenant à l'entreprise, comme votre ordinateur portable, votre smartphone, vos clés, vos badges et vos badges.
Préparez vos questions de sortie impliquant des avantages, COBRA, chèque de paie final, et plus, à l'avance afin que vous n'oublierez rien d'important. Planifiez une réunion rapide avec le département des ressources humaines pour vous assurer que vous avez des réponses à toutes vos questions de fin d'emploi.
Assurez-vous de demander à votre patron une lettre de référence quelques jours avant votre départ et assurez-vous de rester en contact avec vos collègues en les amenant sur Facebook et en les invitant dans votre réseau sur LinkedIn. Prévoyez de rester en contact périodiquement via les médias sociaux même si vous passez au prochain chapitre de votre emploi.
Participez à l'entrevue sur la sortie des ressources humaines
Il est toujours avantageux de participer à des entrevues de départ, mais vous voudrez peut-être répondre aux questions avec prudence. Si vous avez des idées d'amélioration qui pourraient bénéficier à d'autres employés, alors, par tous les moyens, partagez vos pensées. Rappelez-vous juste que l'entrevue de sortie n'est pas l'endroit pour évacuer votre colère ou se plaindre de la façon dont vous avez été traité par l'entreprise ou votre supérieur. Le moment d'avoir des griefs partagés était quand vous étiez employé quand quelque chose aurait pu être fait à ce sujet.
Dites adieu au professionnalisme
Si vous avez élaboré votre préavis de deux semaines, vous aurez l'occasion d'envoyer une note officielle pour dire au revoir à vos collègues. Assurez-vous d'inclure une brève déclaration sur l'endroit où vous allez fermer ce chapitre de façon transparente dans votre historique d'emploi.
Vous souhaiterez également inclure une adresse e-mail personnelle et un numéro de téléphone personnel afin que vos collègues puissent vous contacter. Rappelez-vous que le dernier jour, votre employeur cessera d'avoir accès aux courriels et aux lignes téléphoniques, sauf si vous et votre employeur avez conclu un arrangement.
Exemple de lettres de démission
- Modèle de lettre de démission
- Échantillon, lettre de démission simple