Ces requêtes permettent aux employeurs d'évaluer la capacité relationnelle des candidats
Les exemples suivants de questions d'entrevue d'emploi sur les compétences interpersonnelles vous permettent d'évaluer les compétences de votre candidat dans les relations interpersonnelles. N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi dans vos propres entretiens de candidat.
- Parlez-moi d'un moment où vous avez dû travailler en étroite collaboration avec un collègue que vous n'aimiez pas ou avec lequel vous aviez du mal à travailler. Qu'avez-vous fait pour que la relation fonctionne et que vous puissiez réussir pour votre entreprise?
- Parlez-moi d'un moment où vous étiez en désaccord avec les actions ou les décisions de votre directeur ou superviseur. Comment avez-vous abordé la situation? La situation a-t-elle été résolue à votre satisfaction ou n'a-t-elle rien changé?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé avec un ami ou un collègue qui est devenu un ami. Qu'avez-vous fait pour que l'amitié porte des fruits positifs pour votre entreprise?
- Décrivez un conflit dans lequel vous étiez impliqué au travail. Comment avez-vous résolu le conflit? Que s'est-il passé ensuite avec ce collègue ou cette équipe?
- Quels sont les trois exemples de comportements, d'actions ou d'attitudes avec lesquels vous êtes le plus susceptible d'entrer en conflit au travail? Pouvez-vous me donner un exemple d'une situation que vous avez abordée par le passé? Comment a-t-il été résolu?
- Quels sont les trois facteurs les plus importants qui font de vous un collaborateur efficace et apprécié dans votre emploi actuel? Selon votre superviseur, quels sont les trois facteurs les plus importants?
- Si vous avez un membre du personnel, comment ces membres du personnel décriraient-ils votre relation avec eux?
- Au cours de vos expériences de travail pendant vos études, parlez-moi d'une occasion où vous avez démontré que vous aviez la capacité et le désir de travailler efficacement avec vos collègues.
- Par le passé, lorsque vous êtes entré dans un nouveau lieu de travail, décrivez comment vous avez entretenu et développé des relations avec vos nouveaux collègues, superviseurs et collaborateurs hiérarchiques.
Questions d'entretiens d'embauche en Interpersonnel
Vous vous interrogez pour déterminer les compétences interpersonnelles de votre candidat. Le collaborateur efficace résout les problèmes et les conflits avec ses pairs. Le candidat peut démontrer qu'il a établi des relations efficaces avec les superviseurs et le personnel hiérarchique. Basé sur les réponses, vous pouvez juger quel genre de personne le candidat est dans le contexte des autres dans le lieu de travail.
Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.
- Questions d'entrevue d'emploi pour des employeurs (avec des descriptions)
- Questions d'entrevue pour évaluer l'adéquation culturelle
- Entretien de Motivation Job
- Questions d'entretiens d'équipe et de travail d'équipe
- Questions d'entretiens chez Leadership Job
- Questions d'entretiens chez Interpersonal Skills Job
- Questions d'entretiens pour le poste de Management and Supervisory Skill Job
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entretiens chez Empowerment Job
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entretiens d'embauche chez Decision-Making
- Questions d'entrevue d'emploi inhabituel
- Questions d'entrevue qui peuvent causer des problèmes juridiques
- Reader Submitted: Questions d'entrevue d'emploi préféré
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En tant que parajuriste, vous avez une vision interne de la pratique juridique. À un moment donné, il est naturel de se demander si vous seriez mieux en tant qu'avocat. Après tout, vous avez beaucoup plus d'expérience sur le terrain que de nouveaux associés, dont beaucoup n'ont jamais mis les pieds dans une salle d'audience ou vu un ensemble de documents de fusions et d'acquisitions. Ne