Où trouver la meilleure opportunité de carrière, la rémunération, les avantages, le leadership, etc.
Les chercheurs d'emploi à la recherche d'un emploi dans le commerce de détail et le commerce de détail ne cherchent pas seulement à savoir quelles entreprises de vente au détail embauchent, mais ils veulent d'abord savoir quelle est la meilleure entreprise pour laquelle travailler. Trouver le meilleur ensemble d'avantages et de rémunération est important lorsque vous recherchez le meilleur emploi de détail, mais lorsque vous cherchez un «meilleur» employeur, il y a des considérations plus importantes comme le leadership, les possibilités d'avancement, le respect, la reconnaissance et tous les aspects importants. meilleurs emplois dans les meilleurs lieux de travail.
Plus précisément, les facteurs importants à considérer lors de la recherche d'une entreprise de vente au détail qui fera un «meilleur» employeur sont:
- La haute direction
- la communication
- La moral de l'employé
- Opportunités de carrière
- L'équilibre travail-vie
- Avantages et compensation
- Reconnaissance et rétroaction
- Équité et respect
Selon Glassdoor.com, le plus grand site d'évaluation en ligne au monde où les employés évaluent le meilleur et le pire des entreprises pour lesquelles ils ont travaillé. Il y a de nombreux «experts» qui ont beaucoup d'opinions sur ce qui rend un employeur «le meilleur», mais la philosophie de Glassdoor est que les meilleures opinions sur les meilleures entreprises de vente au détail proviennent logiquement des employés qui ont une expérience de travail personnelle. ces entreprises.
Chaque année, les employés classent leurs employeurs et, sur la base de ces classements, Glassdoor crée un Prix du choix des employés qui est décerné aux entreprises ayant obtenu les notes moyennes d'employés les plus élevées de l'année.
Les critères d'admissibilité à inclure dans la liste des «Meilleurs endroits où travailler» de 2015 comprennent:
- Au moins 1 000 employés
- Au moins 50 évaluations d'employés au cours des 12 derniers mois
- Aucune incitation n'est donnée aux employés pour avoir terminé un examen en ligne
- Un seul examen par employé par année soumis
La liste des meilleurs employeurs de détail de 2015 (ci-dessous) est extraite de la liste complète des meilleures offres d'emploi pour les employés de Glassdoor, qui comprend toutes les entreprises de tous les secteurs.
Pour figurer sur la liste des meilleurs employeurs de détail, une entreprise doit avoir satisfait à tous les critères de l'entreprise et détenir le commerce de détail (en ligne ou par brique et mortier) comme partie importante de ses activités commerciales.
Ce qui suit est la liste des meilleurs employeurs de détail 2015, ainsi que les moyennes des employés qui ont donné à chaque entreprise sa désignation de «meilleur employeur». Le numéro à gauche du nom de l'entreprise est le classement qui lui a été attribué dans la liste «Best Places to Work» de Glassdoor, qui compare toutes les entreprises américaines qualifiées de tous les secteurs.
1 Google
Note des employés 4.5 sur 5.0
6 Chevron
Note des employés 4.2 sur 5.0
7 HEB
Note des employés 4.2 sur 5.0
8 Burger In-N-Out
Note des employés 4.2 sur 5.0
13 Facebook
Note des employés 4.1 sur 5.0
21 QuikTrip
Note des employés 4.0 sur 5.0
22 Apple
Note des employés 4.0 sur 5.0
25 Nike
Note des employés 3.9 sur 5.0
29 Costco
Note des employés 3.9 sur 5.0
24 Wegmans
Note des employés 3.9 sur 5.0
35 Ford
Note des employés 3.9 sur 5.0
37 Toyota Motor Sales
Note des employés 3.9 sur 5.0
50 parcs et centres de villégiature Disney
Note des employés 3.8 sur 5.0
Bien sûr, une fois qu'une entreprise de vente au détail - ou une entreprise dans n'importe quelle industrie - se voit attribuer une place sur la très convoitée liste «Best Company to Work For», elle choisit les meilleurs parmi les meilleurs employés.
Cela signifie que les chasseurs d'emplois de détail qui ciblent ces «meilleurs employeurs au détail» dans leur recherche d'emploi auront besoin des outils qui les feront ressortir comme le «meilleur employé de détail».
Alignement de l'énoncé de mission
Les entreprises de vente au détail qui trouvent systématiquement leur place sur toutes sortes de listes de «meilleures pratiques» sont les entreprises qui ont les missions, les visions et les valeurs les plus ciblées qu'ils attendent de leurs employés non seulement réciter, mais aussi vivre et respirer. Les candidats qui ne connaissent pas - ou ne sont pas sincèrement alignés - l'énoncé de mission d'une entreprise «meilleur employeur» n'auront pas le facteur «it» que les décideurs d'embauche peuvent repérer dans les deux premières minutes d'une entrevue.
Les meilleures entreprises pour lesquelles les demandeurs d'emploi ont un engagement authentiquement passionné en entrevue chaque jour.
Si vous n'êtes pas l'un d'eux, alors vous voulez probablement perdre votre précieux temps de recherche d'emploi en regardant ailleurs.
Historique de l'entreprise et emplacement
Les chercheurs d'emploi qui ne sont pas assez intéressés pour apprendre à la fois d'où vient une entreprise et où elle réside actuellement ne vont pas sembler sérieusement intéressés par l'entreprise elle-même, et, à son tour, ne seront pas sérieusement pris en considération. une «meilleure compagnie» qui veut embaucher des employés avec la propriété.
Dirigeants d'entreprise et gouvernance d'entreprise
Parce que l'obtention d'un poste dans l'une des meilleures entreprises de détail est si compétitive, les gestionnaires d'embauche dans ces entreprises ont le luxe d'attendre le candidat qu'ils croient rester sur le long terme. La recherche sur les chefs d'entreprise et les politiques, les pratiques et les nouvelles récentes, prouvera à un décideur d'embauche que ce n'est pas seulement un travail, c'est une carrière pour vous.