Lorsque, lors d'un entretien d'embauche, on vous pose des questions relatives à vos postes actuels ou précédents, il est important que votre réponse comprenne quelques détails détaillés sur ce que vous avez fait dans votre (vos) poste (s) précédent (s). Gardez votre réponse positive - c'est une bonne idée d'apporter des améliorations ou des réalisations, mais mieux vaut éviter de mentionner les frustrations ou les désaccords avec les collègues.
Puisqu'il s'agit d'une question d'entrevue très courante, assurez-vous de vous y préparer à l'avance et de bien comprendre comment vous résumeriez vos responsabilités pour chacun de vos postes.
En règle générale, l'accent sera mis sur votre rôle actuel ou le plus récent.
Comment répondre aux questions d'entrevue concernant vos responsabilités
La meilleure façon de répondre à cette question est de décrire vos responsabilités en détail et de les relier à l'emploi pour lequel vous interviewez. Cela signifie que, avant votre entrevue, vous devriez examiner attentivement la description de poste pour le nouveau poste. Presque chaque description d'emploi que vous rencontrerez fournira une liste des compétences et de l'expérience de travail qu'un employeur recherche chez son prochain employé. Pour chaque exigence, demandez-vous:
- Pourquoi est-ce que je pense savoir comment faire cette fonction?
- Quand ai-je réellement dû utiliser ces compétences?
- Dans quelle mesure ai-je été efficace dans cette partie du travail? Quels exemples puis-je utiliser pour prouver mon aptitude à cette tâche?
Par exemple, si la description du poste exige que vous ayez une solide connaissance de la technologie, telle que Microsoft Office Suite ou Adobe Creative Suite, soyez prêt à décrire comment vous avez utilisé ces programmes dans votre travail précédent.
Si vous avez besoin d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle, soyez prêt à citer quelques exemples lorsque vous avez géré avec succès des problèmes de relations avec le client.
Ensuite, attachez vos responsabilités à vos postes actuels ou précédents avec ceux énumérés dans cette description de travail. En faisant cela, l'employeur verra que vous avez les qualifications nécessaires pour faire le travail pour lequel vous interviewez avec son organisation.
Concentrez-vous sur vos responsabilités qui sont directement liées aux exigences du nouvel emploi. Par exemple, si vous interviewez pour un poste nécessitant des compétences en gestion, insistez sur les projets que vous avez menés, les événements que vous avez planifiés et les personnes que vous avez gérées. Si vous tentez de décrocher un emploi dans un domaine créatif comme la conception graphique ou le marketing, apportez un portefeuille de modèles que vous avez créés pour des missions de projet importantes.
Soyez descriptif et engagez-vous dans votre résumé des responsabilités - le plus souvent, l'intervieweur a une copie de votre CV disponible et vous cherche à aller au-delà des informations énumérées dans ce document. C'est votre chance de fournir l'histoire personnelle qui vous fera passer d'un nom sur la page à une image forte dans l'esprit de votre interviewer.
Cependant, évitez d'aller trop loin dans les détails: le jargon spécifique à l'entreprise peut submerger un interviewer. Cela peut être un équilibre difficile, mais essayez de donner une description complète de vos responsabilités, et utilisez un langage différent de ce qui est sur votre CV.
Mentionnez les cas particuliers où vous avez bénéficié à l'entreprise, résolu un problème ou réalisé une réalisation majeure.
Les réponses axées sur les résultats sont bénéfiques ici.
Vous pouvez dire des choses comme «J'ai créé un horaire qui a interrompu les livraisons tardives, gagnant le prix de l'entreprise pour le meilleur joueur d'équipe» ou «Au jour le jour, j'étais le principal point de contact avec les clients, les besoins ont été satisfaits tout en transmettant les questions urgentes à mes superviseurs. "
Bien que vous souhaitiez définir vos responsabilités sous un jour positif, il est également important, pour être honnête. N'embellissez pas le titre ou les tâches de votre poste, car vous ne savez pas avec qui le gestionnaire d'embauche vérifiera lorsqu'il vérifiera vos références.
Plus d'entretiens d'embauche Questions et réponses
Le meilleur moyen de vaincre toute anxiété anticipatoire nerveuse avant un entretien d'embauche doit être préparé. Jetez un oeil aux questions d'entrevue (et réponses possibles) dans les liens ci-dessous. Ceux-ci vous aideront à vous assurer que vous êtes capable d'attraper et de lancer n'importe quelle courbe qui vous a été présentée pendant votre entrevue.
Questions d'entrevue et réponses
Utilisez ces questions typiques d'entrevue d'emploi et des exemples de réponses pour "jouer" vos réponses avant de passer à une entrevue importante.
Questions d'entrevue à poser
Il est sage de se rappeler que vous interrogez votre employeur potentiel en même temps qu'il vous interroge - et qu'il s'intéressera à la façon dont vous répondez à la question standard. «Avez-vous des questions à nous poser sur cet emploi ou sur notre travail? compagnie?"