Lors d'un déménagement latéral, un employé remplit un rôle équivalent dans une organisation, généralement avec une échelle salariale similaire et un titre d'emploi au même niveau. Dans un mouvement latéral, cependant, les responsabilités professionnelles de l'employé changent, offrant ainsi à l'employé de nouvelles opportunités.
Un déménagement latéral donne à l'employé une chance d'élargir ses compétences et de réseauter avec un nouveau cercle d'employés et de clients. Un déménagement latéral est une opportunité pour un employé d'élargir ses opportunités de carrière.
Visuellement, dans un mouvement latéral, le nouvel emploi de l'employé est égal ou au même niveau sur un organigramme que l'ancien emploi de l'employé. L'employé qui accepte un déménagement latéral peut ou non rendre compte au même gestionnaire en fonction des responsabilités qui relèvent de ce gestionnaire.
Souvent, cela permet à l'employé de faire rapport à un nouveau gestionnaire, ce qui permet à son organisation de développer une connaissance plus large et plus large des compétences et de l'expérience que l'employé apporte. Cela peut affecter les évolutions de carrière et les opportunités ultérieures.
De même, l'employé qui subit un déménagement latéral peut ou non changer de département, de bureau, de lieu de travail ou de groupe de travail. Mais, si l'employé fait, une fois de plus, cela donne à plus de membres de l'organisation la possibilité de se familiariser avec les contributions et le potentiel de l'employé.
Dans toute organisation, les promotions d'emploi sont limitées par le nombre de rôles nécessaires pour accomplir le travail. Le nombre de rôles disponibles, tel que vu visuellement sur un organigramme, diminue davantage sur le graphique, car de moins en moins de personnes sont nécessaires pour remplir la prochaine couche de tâches.
À mesure qu'un employé avance dans l'organigramme, il y a moins de possibilités. Les organisations ont besoin de moins de personnes qui organisent et gèrent le travail et supervisent le travail des autres qu'elles n'ont besoin d'employés qui font le travail.
Avantages d'un mouvement latéral
Par conséquent, le déménagement latéral fournit un cheminement de carrière pour les employés, de la formation et de nouvelles expériences pour les employés lorsque les promotions d'emploi ne sont pas disponibles. Un mouvement latéral fournit des avantages pour un employé. Dans un mouvement latéral, l'employé:
- acquérir de nouvelles connaissances et compétences en effectuant un travail différent qui nécessite de nouvelles compétences et fournit des responsabilités différentes.
- surmonte l'ennui et l'insatisfaction en ayant un travail nouveau et différent avec des responsabilités changées, des tâches, et des collègues, et peut-être de nouveaux clients et clients.
- se voit confier un nouveau défi, une chance pour l'employé d'élargir ses réalisations, d'atteindre, d'influencer et éventuellement d'influencer différents aspects du travail.
- peut apprendre des différentes facettes de l'organisation et comment le travail est accompli dans différents départements ou fonctions professionnelles. (Cela renforcera ses connaissances organisationnelles et sa capacité à faire avancer les choses à l'avenir.)
- est préparé pour une opportunité promotionnelle en recevant la chance d'élargir son ensemble de compétences et de responsabilités, et d'acquérir des connaissances plus larges sur l'organisation.
- gagne de la visibilité avec un nouveau groupe de collègues et de gestionnaires. La visibilité pour un bon employé apporte des opportunités potentielles.
Un déménagement latéral est considéré comme souhaitable par les employés en raison de l'impact d'un déménagement latéral sur les possibilités de croissance personnelle et professionnelle et de motivation de l'employé. Alors qu'un mouvement latéral peut ne pas affecter fortement la rémunération, le mouvement latéral s'accompagne souvent d'une légère augmentation de salaire.
Augmentation, ou au moins, changement de responsabilité, et la capacité d'influencer la prise de décision organisationnelle plus large peut également se produire avec un mouvement latéral.
Un mouvement latéral soulève le statut de l'employé qui reçoit le mouvement latéral. Le déménagement est un signe visible de l'estime de l'employeur qu'ils développent l'employé et le préparent pour de plus grandes et meilleures opportunités. Vos collègues voient cela comme des gestionnaires.
Engagement continu
Le déménagement latéral est considéré comme un engagement continu de la part de l'employeur pour permettre à l'employé de continuer à se développer et à progresser dans son emploi et à poursuivre une carrière souhaitable. Il est évalué comme un booster d'opportunité. Il est chéri par les employés qui ne sont pas tout à fait prêts pour - ou une opportunité n'existe pas pour une promotion. La carrière de l'employé continue de croître.
Aussi connu sous le nom transfert de travail latéral, transfert