L'examen psychologique est peut-être l'un des aspects les plus importants, mais les moins bien compris, du dépistage préalable à l'emploi pour les carrières policières et judiciaires. Souvent l'une des dernières étapes dans le processus d'embauche des agents de police, l'examen psychologique peut faire ou défaire vos chances d'une carrière d'application de la loi.
Selon certaines estimations, plus de 90 pour cent des organismes d'application de la loi aux États-Unis utilisent une forme de dépistage psychologique de leurs candidats. En comparaison, seulement environ 65% utilisent un examen polygraphique et 88% utilisent un dépistage des drogues.
Avec tant d'agences plaçant leur foi dans l'opinion d'un psychologue, beaucoup de futurs policiers se demandent sans doute quel est le gros problème avec le test psychique et que pouvez-vous faire pour augmenter vos chances de succès?
Quel dépistage psychologique n'est pas
Avant de discuter de ce qu'est le test psychique, parlons de ce que ce n'est pas. Le dépistage psychologique préalable à l'emploi ne détermine pas la santé mentale d'un candidat ou son absence. Ne pas réussir l'examen psychologique ne signifie pas que vous êtes fou. Au lieu de cela, cela signifie simplement qu'une carrière dans l'application de la loi n'est probablement pas la meilleure solution pour vous.
Il y a beaucoup de demandes placées sur l'application de la loi, et une journée dans la vie d'un agent de police peut être émotionnellement, mentalement et physiquement taxatrice. Il y aura des jours où vous serez obligé de rester ferme mais poli face à d'énormes abus verbaux, et il y aura des moments où vous serez exposé à des scènes horribles. Le fait est que tout le monde n'est pas coupé pour une carrière de flic. Alors qu'il faut toutes sortes de personnalités pour constituer une force de police efficace, il y a certaines caractéristiques que tous les officiers devraient idéalement partager.
Réciproquement, il y a également certains traits qui sont convenus d'être indésirables dans les forces de l'ordre. Les tests psychologiques ont tendance à se concentrer sur l'identification de ces traits indésirables plutôt que sur la recherche de ces traits souhaitables. Il est important de se rappeler que si votre dépistage trouve un ou plusieurs de ces traits, ce n'est pas une réflexion sur votre valeur, votre santé mentale ou votre personnalité; il est très étroitement axé sur votre aptitude à devenir un agent de police.
Le dépistage psychologique comme outil d'embauche
Le dépistage psychologique est juste un outil de plus que de nombreux services de police utilisent pour s'assurer qu'ils embauchent les meilleurs candidats pour le poste. Cela fait partie d'un processus d'embauche à multiples facettes qui peut inclure un test de compétences de base, une enquête de fond approfondie, une vérification de crédit, un examen polygraphique, des tests de capacités physiques et un examen médical.
L'examen est une batterie de tests qui comprend plusieurs composants. Généralement, l'examen commence par une auto-entrevue ou une évaluation préalable au test. Ensuite, vient une série de tests ou de sondages à choix multiples. Enfin, il y aura généralement une entrevue avec un psychologue.
L'évaluation tient compte de la totalité de tous ces éléments pour aider le psychologue à donner une opinion finale sur l'aptitude du candidat à exercer la profession d'agent d'application de la loi. Cette détermination s'exprime généralement de deux façons: faible risque, risque moyen ou risque élevé d'embauche; ou acceptable, marginal ou inacceptable pour l'embauche.
Le but du dépistage psychologique
Le dépistage psychologique préalable à l'emploi évalue un certain nombre de traits de personnalité pour aider à formuler une opinion quant à savoir si un candidat serait un bon choix d'embauche. Selon le Dr Gary Fischler, professeur adjoint de psychologie à l'Université du Minnesota et un psychologue légiste dont la pratique se spécialise dans l'évaluation des agents d'application de la loi potentiels, ces traits comprennent:
- Contrôle des impulsions
- Intelligence générale
- Jugement
- Capacité à effectuer des tâches ennuyeuses ou fastidieuses
- Courage raisonnable
- Honnêteté
- Intégrité
- Préjugé personnel ou manque de partialité
- Capacité à tolérer le stress
- Ce qui a motivé le candidat à choisir l'application de la loi
- Fiabilité
- Capacité de faire face à la supervision
- Attitudes appropriées envers la sexualité
- Usage de drogue antérieur
Ces traits particuliers représentent des domaines qui ont été déterminés au fil du temps pour être des domaines importants à explorer lors de l'évaluation des candidats à l'application de la loi. Naturellement, les agents d'application de la loi sont tenus à des normes éthiques élevées et, par conséquent, l'examen psychologique constitue un moyen supplémentaire d'éliminer les candidats qui pourraient démontrer des traits de personnalité inacceptables ou indésirables.
Ce que vous devriez attendre pendant votre dépistage
Lorsque vous arrivez au bureau du psychologue, la première chose que vous remarquerez est la foule. Souvent, plusieurs candidats sont évalués en même temps. Les bonnes nouvelles sont, ils seront probablement aussi nerveux que vous êtes.
Vous recevrez probablement un questionnaire initial qui vous posera une série de questions sur votre histoire personnelle. Les antécédents de consommation de drogues, ce que vous considérez être vos forces et vos faiblesses personnelles, votre ancien emploi, votre éducation et vos antécédents personnels sont tous susceptibles d'être recherchés.
Après l'enquête initiale, vous serez présenté avec une série d'évaluations de personnalité à choix multiples qui incluront probablement le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), entre autres. Prévoyez de passer plusieurs heures à remplir ces sondages Scantron, qui comprendront souvent des énoncés avec lesquels on vous demandera si vous êtes fortement d'accord, d'accord, neutre, en désaccord ou fortement en désaccord. Au cours de la phase d'évaluation de la personnalité, vous rencontrerez probablement plusieurs fois les mêmes questions ou des questions similaires.
C'est par conception et aide à évaluer votre cohérence et votre honnêteté.
Après les enquêtes de personnalité, vous participerez probablement à une entrevue en face à face avec un psychologue. Le psychologue vous posera probablement des questions sur les réponses que vous avez fournies au sondage et sur votre auto-évaluation. Ceci est votre opportunité de clarifier vos réponses. Une fois toutes les phases terminées, la psychologue fera un rapport de son opinion et la transmettra à votre agence d'embauche.
L'efficacité de l'examen psychologique préalable à l'emploi
Selon une étude réalisée en 2003 par des chercheurs de l'Université Wright, plus de 90% des plus de 12 000 organismes d'application de la loi aux États-Unis utilisent les tests psychologiques comme une composante de leurs processus d'embauche. Compte tenu des coûts associés à ce dépistage, les évaluations psychologiques préalables à l'emploi en valent-elles la peine? Est-ce qu'ils travaillent même?
La plupart des organismes utilisent des outils d'évaluation de la personnalité, qui ont été validés comme prédicteurs précis du comportement au fil des années d'étude. En raison de la grande quantité de données disponibles pour confirmer la validité de ces tests, les services de police et les psychologues sont assez confiants que le dépistage psychologique fonctionne effectivement.
Évaluations psychologiques pour les services de police
Fait intéressant, les données suggèrent que l'examen psychologique exclut généralement environ 5% des personnes testées. Avec tant de choses en jeu, cela vaut-il la peine que l'argent de ces ministères soit affecté aux dépenses et aux efforts supplémentaires s'ils perdent un si petit pourcentage de candidats dans cette phase particulière?
Considérons qu'un plus grand organisme d'application de la loi peut recevoir plus de 1000 demandes par mois de la part de personnes qui espèrent devenir policier. Sur ces 1000 candidats, 50 seront disqualifiés à la suite de l'évaluation psychologique. C'est 600 candidats disqualifiés par an, juste pour un département.
Imaginez le coût potentiel pour l'agence et, pire encore, pour la communauté, si ces 600 agents, qui se sont avérés avoir exhibé des traits indésirables, ont reçu un badge, une arme et une autorité. Plutôt que de se demander si le coût de l'examen en vaut la peine pour l'agence, il serait peut-être plus prudent de demander si cela vaut la peine de ne pas faire appel au dépistage psychologique.
Comment vous pouvez passer l'examen psychologique
La première chose que vous devez faire est d'éliminer la notion de réussite ou d'échec au test psychique. La meilleure question est, "comment puis-je avoir la meilleure chance de succès sur l'évaluation psychologique?"
Pour réussir, vous devez d'abord et avant tout résoudre, pour être honnête. La plupart des évaluations ont des questions cachées et des déclencheurs intégrés dans le test pour informer le psychologue si vous essayez d'être trompeur. Ceux-ci comprennent des questions répétitives ou similaires et d'autres questions qui soulèveront des drapeaux rouges si on y répond d'une certaine manière. La meilleure façon de réussir est d'être soi-même. Répondez honnêtement à chaque question et laissez tomber les jetons où ils peuvent.
Vous voulez aussi mettre votre meilleur pied en avant et s'habiller pour le succès. Porter des vêtements d'affaires appropriés - cravates pour hommes, pantalons ou jupes et chemisiers appropriés pour les femmes - et adhérer aux normes normales de toilettage. Rappelez-vous, vous représentez non seulement vous-même ici, mais votre agence employeuse, aussi bien. Assurez-vous d'habiller la pièce.
Que se passe-t-il si vous échouez à l'évaluation psychologique
Encore une fois, il est important de ne pas penser en termes de réussite ou d'échec, mais de savoir si vous devriez ou non travailler dans l'application de la loi. Si vous "échouez" le psych, cela ne signifie pas que vous êtes fou ou même que vous êtes une mauvaise personne. Il devrait cependant vous faire faire le point et vous assurer qu'une carrière de policier est ce que vous voulez faire.
Si, après une honnête auto-évaluation, vous êtes convaincu qu'une carrière d'application de la loi est en fait pour vous, vous devriez essayer de savoir exactement quels problèmes ont amené le psychologue à vous considérer comme étant à haut risque ou inacceptable. corriger ces traits. Dans tous les cas, vous devrez probablement vous absenter du processus d'embauche pendant un an ou plus avant de pouvoir à nouveau demander la même agence.
Il n'y a vraiment pas besoin d'être nerveux. N'oubliez pas d'être vous-même, soyez professionnel et soyez honnête. Tu es qui tu es. Il n'y a rien de mal à ça. Si tout va comme vous l'espérez, vous travaillerez en tant que policier en un rien de temps. Dans le cas où vous ne le faites pas, alors il est préférable de découvrir que le travail n'est pas pour vous maintenant par opposition à quand il pourrait être dangereux pour vous ou quelqu'un d'autre.