En quoi un entretien d'embauche indépendant est-il différent d'un entretien d'embauche régulier? Pour commencer, aucune des parties ne s'engage dans une relation à long terme. Ce genre de liberté comporte de nombreux avantages pour les travailleurs et les employeurs, mais il modifie aussi un peu le processus d'embauche, y compris les questions d'entrevue que vous pouvez vous attendre à entendre d'un gestionnaire d'embauche.
Lorsque vous interviewez des pigistes, les clients n'ont pas besoin de s'inquiéter de la façon dont vous allez s'intégrer dans la culture d'entreprise ou où vous voulez être dans cinq ans. Selon le concert, peu importe si vous êtes une personne du matin ou une personne de nuit, ou ce à quoi ressemble votre semaine de travail typique.
Au lieu de cela, attendez-vous à des questions axées sur les résultats. C'est parce que, même plus que les employés réguliers, les travailleurs contractuels sont là pour résoudre un problème. La personne qui vous embauchera devra démontrer que vous le faites, probablement dans un délai beaucoup plus court que s'il ou elle travaillait à temps plein. L'ironie essentielle du travail contractuel est que même si vous êtes moins cher qu'un employé qui reçoit des prestations, et donc moins risqué si vous ne travaillez pas, vous êtes aussi plus facile à évaluer, parce que vos objectifs sont spécifiques et limités, et plus facile à déclencher, car le processus de résiliation habituel ne s'applique pas.
Dans tous les cas, il est toujours dans votre meilleur intérêt, en tant que travailleur, de concentrer vos préparatifs sur les questions d'entretien d'embauche que vous êtes susceptible d'obtenir. Pour les pigistes, cela signifie être capable de démontrer que vous valez l'argent et que vous pouvez faire avancer les choses.
5 questions d'entretiens d'embauche freelance
Voici quelques questions que vous pourriez entendre pendant le processus d'entrevue:
1. Pouvez-vous me montrer des exemples de travaux que vous avez réalisés sur des projets similaires?
Conseils pour répondre: Lorsque vous êtes un pigiste, votre travail parle pour vous, il est donc important d'avoir un portefeuille de travail pour montrer aux clients potentiels. Dans les temps anciens, cela signifie un dossier physique plein de vos échantillons de travail; maintenant, les portefeuilles numériques facilitent l'envoi de liens vers des clients potentiels, ainsi que la présentation de votre travail lors d'une entrevue.
Peu importe, vous voudrez être en mesure d'afficher quelques exemples et de démontrer comment vous avez livré sur la vision du client dans chaque cas. (Points bonus si vous pouvez attacher un signe dollar à cette démonstration en expliquant comment vous avez fait ou économisé de l'argent.)
2. À quoi ressemble votre processus de travail?
Conseils pour répondre: Une des distinctions entre un employé et un entrepreneur, selon l'IRS, est que les entreprises ne peuvent pas spécifier les heures de travail pour un entrepreneur. Le respect des délais est acceptable (p. Ex. «Le projet sera complété par NEM le 1er novembre»), mais ne bloque pas les heures de travail de façon continue (p. Ex., Un pigiste sera disponible huit heures par jour, cinq jours par semaine, de 9h à 17h, jusqu'à ce que la compagnie ABC dise le contraire ").
Pourtant, les choses doivent être faites quand elles doivent être faites, alors ne soyez pas surpris si vous avez une question au sujet de votre processus de travail - et sachez que même si le gestionnaire d'embauche peut être intéressé par votre style de travail, il ou elle veut probablement savoir que vous êtes disponible pendant les heures de travail pour répondre aux questions et prendre des demandes.
L'autre aspect de cette question est que l'intervieweur veut savoir si vous pouvez faire des critiques constructives et si vous participerez à un processus de révision. Assurez-vous donc de mentionner que vous êtes flexible, collaboratif et ouvert aux idées.
3. Parlez-moi d'une fois où vous avez eu du mal à fixer une date limite, et vous l'avez retirée.
Conseils pour répondre: Le vrai secret est que tout le monde, des écoliers aux cadres, déteste les projets de groupe. Pourtant, tant que les contributeurs individuels sont précieux, et jusqu'à ce que nous puissions trouver un meilleur moyen de synthétiser la pensée indépendante en un résultat à grande échelle, nous sommes probablement coincés avec eux. Cela signifie que nous dépendons tous les uns des autres pour respecter les délais, afin que nous puissions continuer notre partie du spectacle.
Rappelez-vous, lorsque vous répondez, que l'intervieweur a des raisons d'être encore plus inquiet au sujet d'un pigiste qui atteint les délais, parce que les autres membres de l'équipe ne seront pas en mesure de vous trouver pressé si vous laissez tomber la balle. Votre objectif ici est de fournir des exemples concrets de votre dévouement à faire avancer les choses, peu importe la difficulté. Soyez aussi spécifique que possible.
4. Combien facturez-vous?
Conseils pour répondre: C'est un cas où vous voulez les laisser parler d'abord. Entrer dans une idée générale de vos tarifs freelance, mais ne vous engagez pas à un prix dès le départ. Vous ne saurez pas combien facturer - ou même facturer toutes les heures ou par projet - jusqu'à ce que vous ayez beaucoup plus d'informations sur le travail requis.
Ne vous laissez pas tromper en nommant un numéro au début, seulement pour découvrir plus tard que le client s'attend à trois réunions par semaine et ne veut pas payer pour eux, ou que chaque étape du projet implique trois déconnexions et deux de ces appartiennent à d'autres travailleurs à distance qui sont rarement disponibles. Obtenez tous les détails avant de vous engager à un prix et ensuite l'obtenir par écrit sous la forme d'un contrat ou un énoncé de travail.
5. Quelle est votre disponibilité?
Conseils pour répondre: C'est l'occasion d'exprimer votre enthousiasme, de rassurer le client sur votre engagement et de fixer des limites. Beaucoup de clients donnent l'impression de vouloir l'engagement d'un employé à temps plein de leurs entrepreneurs, sans pour autant les étendre sous la forme d'une sécurité d'emploi. Cela ne signifie pas qu'ils sont méchants ou tentent de vous tromper; il se peut qu'ils soient habitués à ce modèle en travaillant avec des employés réguliers.
Quoi qu'il en soit, vous pouvez transmettre votre passion et votre fiabilité sans promettre d'être disponible pour les urgences de 22 h ou chaque réunion régulière du matin. La plupart des pigistes professionnels trouvent qu'il est difficile de dormir tous les matins, vous pouvez donc leur dire que vous êtes généralement disponible pendant les heures normales de travail, et que vous avez une politique de réponse aux courriels des clients avec X temps (24 heures ou moins) . Vous n'êtes pas obligé de leur promettre une disponibilité à plein temps pour un travail à temps partiel.
Préparez-vous à réussir l'entrevue
Avant de vous rendre à la porte d'entrée ou de téléphoner pour votre entrevue, passez en revue ces conseils pour savoir comment organiser une entrevue pour un emploi indépendant.
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