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Choses que vous devriez faire après avoir été licencié ou congédié

Que faire après une mise à pied ou une résiliation

Lorsque vous avez perdu votre emploi, prenez les mesures nécessaires pour vous assurer d'obtenir votre dernier chèque de paie, les avantages et plus encore. Vous voulez également vous assurer d'obtenir des références de votre employeur, si possible, afin que vous soyez prêt à commencer votre recherche d'emploi.

Suivez la liste ci-dessous pour vous assurer que vous avez traité tout ce dont vous avez besoin lorsque vous avez été congédié ou licencié. Cela vous permettra de commencer à vous concentrer sur la recherche d'un nouvel emploi.

  • Comment gérer une résiliation

    Lisez ici des informations sur ce qu'il faut faire si vous découvrez que vous avez été licencié, ainsi que des informations sur ce qu'il ne faut pas faire (ou dire) lorsque vous avez perdu votre emploi de manière inattendue.

  • Fichier pour le chômage

    Si vous avez été mis à pied de votre travail sans faute de votre part, et que vous remplissez toutes les autres conditions de chômage dans votre état, vous devriez être admissible aux prestations de chômage. Vous pourriez même être en mesure de déposer pour le chômage en ligne sans visiter un bureau de chômage. Lisez ici pour des conseils sur la façon de déposer pour le chômage.

  • Obtenez votre dernier chèque de paie

    Assurez-vous que, avant de quitter votre emploi, vous savez quand vous recevez votre dernier salaire, et comment il vous sera livré. Lisez ici pour plus d'informations sur la réception de votre dernier salaire.

  • Vérification de l'admissibilité aux avantages sociaux

    Lorsque vous êtes licencié ou licencié, vous pourriez être admissible à des avantages particuliers. Certains des avantages que vous aviez pendant votre travail pouvaient également continuer. Lisez ici un aperçu des avantages liés à l'emploi auxquels vous pourriez avoir droit lorsque vous perdez votre emploi.

  • Revoir les options d'assurance maladie (COBRA) ou Obamacare

    COBRA (Consolidated Omnibus Budget Réconciliation Act) donne aux employés et à leurs familles qui perdent leurs avantages pour la santé la possibilité de continuer les prestations de santé du groupe fournies par leur plan de santé du groupe pour des périodes de temps limitées. Une autre option en vertu de la Loi sur les soins abordables (aka Obamacare) est le marché de l'assurance santé du gouvernement, qui vous permet d'acheter une couverture. Lisez ici pour plus d'informations sur vos options d'assurance santé lorsque vous perdez votre emploi.

  • Renseignez-vous sur votre régime de retraite / 401k

    Si vous avez une rente à prestations déterminées, vos prestations commenceront à l'âge de la retraite. Vous pourriez être en mesure de transférer la valeur dans un autre plan. Si vous êtes affilié à un 401 (k), un régime de participation aux bénéfices ou un autre type de régime à cotisations définies, votre régime peut prévoir une distribution forfaitaire de votre capital-retraite lorsque vous quittez la société. Lisez ici pour plus d'informations sur les différents types de plans que vous pourriez avoir, et comment vous pourriez être en mesure de maintenir ces plans après avoir quitté votre emploi.

  • Vérifier la prime de départ

    Des indemnités de départ (ainsi que des indemnités de départ) peuvent être accordées aux employés lors de la cessation d'emploi. Il est généralement basé sur la durée d'emploi. Si vous êtes licencié ou si votre poste est éliminé, l'employeur peut vous verser une indemnité de départ, mais ce n'est pas obligatoire. Lisez ici pour plus d'informations sur ce à quoi pourrait ressembler un package de départ, et comment négocier un package de départ.

  • Vérifiez les soldes de vacances inutilisés, les heures supplémentaires et les arriérés de salaire

    Vous pourriez avoir droit à des vacances, à des congés de maladie, à des heures supplémentaires ou à des arriérés de salaire lorsque vous perdez votre emploi. Assurez-vous de parler avec votre représentant des RH pour savoir ce qui vous est dû et comment vous serez rémunéré.

  • Obtenir des références et se préparer aux vérifications de référence

    Lorsque vous êtes renvoyé ou licencié, vous pouvez toujours demander une lettre de recommandation (surtout si vous êtes licencié en raison de licenciements ou d'une autre raison similaire sans rapport avec vous ou votre travail). Peu importe, vous devriez demander comment l'entreprise va gérer toute demande de renseignements sur votre temps avec l'entreprise. Demandez-leur s'ils partageront simplement vos dates d'emploi ou s'ils diront aux autres employeurs que vous avez été congédié.

  • Revue Département des ressources du travail

    Le Département du travail des États-Unis et le département des bureaux du travail de l'État peuvent vous aider à obtenir des informations sur les lois, règlements et informations sur la conformité liés à l'emploi. Lisez ici pour plus d'informations sur ce que le ministère du Travail fait, et comment vous pourriez obtenir de l'aide du ministère si vous perdez votre emploi.

  • Démarrer une recherche d'emploi

    Une fois que vous avez quitté votre emploi, il est temps de commencer à chercher un nouveau poste. Voici toutes les ressources dont vous aurez besoin pour une recherche d'emploi réussie. Lisez ici pour plus d'informations sur la façon d'écrire des curriculum vitae, CV, lettres de motivation, et d'autres matériaux d'emploi; où chercher des emplois; et comment se préparer aux interviews. Lisez également des informations sur la façon de répondre aux questions d'entrevue sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié.

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