Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, les intervieweurs veulent aller au-delà de ce que vous avez partagé avec eux sur votre CV. Pourquoi? Votre CV expose les faits, mais l'intervieweur veut connaître la personne derrière l'historique de travail pour déterminer si vous êtes un bon match pour le travail et l'organisation.
Pour découvrir cette information, les enquêteurs posent des questions différentes pour avoir une vue détaillée de vos qualifications pour le poste, ainsi que de votre personnalité. En fin de compte, ils veulent savoir que vous êtes non seulement en mesure d'effectuer les tâches de l'emploi, mais que vous vous adapterez bien avec l'équipe et la culture d'entreprise.
Comment répondre aux questions d'entrevue à propos de ce qui n'est pas sur votre CV
L'une des façons pour un intervieweur d'obtenir cette perspective est de vous poser une question ouverte comme: «Dites-moi quelque chose sur vous-même qui ne figure pas sur votre CV». Pensez à cette question comme une opportunité de choisir l'information la plus convaincante à partager ce n'est pas évident de votre CV. Il est souvent demandé comme une suite à l'une des questions d'entrevue les plus courantes, "Parlez-moi de vous."
Pour le demandeur, les questions qui creusent plus loin dans votre contexte fournissent l'occasion de partager plus sur les qualités personnelles et les attributs qui vous permettraient d'être un employé réussi si vous deviez être embauché. Il existe plusieurs façons de répondre à la question.
Option 1: Partagez une force qui n'est pas sur votre CV
Avant chaque entrevue, vous devriez détailler les principales forces que vous voulez transmettre durant votre entrevue. Ce type de question peut fournir une ouverture pour mettre en valeur un actif qui n'est pas transparent à partir de votre CV.
Par exemple, parler en public peut être une exigence importante dans le travail pour lequel vous êtes considéré. Vous n'avez peut-être pas eu l'occasion de parler devant des groupes pendant votre travail. Cependant, vous pourriez répondre que vous étiez dans l'équipe de débat à l'université, excellé dans les présentations dans le cadre de projets de groupe à l'école, lors d'un dîner de bénévolat ou lors d'un concours marketing en tant que premier cycle. Ou peut-être souhaitez-vous souligner votre engagement, votre volonté d'aller plus loin et vos compétences créatives en résolution de problèmes:
- Exemple de réponse: Dans mon poste précédent de gestionnaire de bureau, j'ai découvert que l'entreprise dépensait des milliers de dollars par année en fournitures de bureau que personne n'utilisait. Pendant mon temps libre, j'ai passé en revue les commandes précédentes et déterminé quels produits étaient utilisés le plus souvent et le moins souvent, puis négocié un contrat plus favorable avec le fournisseur qui couvrait nos fournitures les plus utilisées à prix réduit. J'ai ensuite changé notre système de commande pour réduire les déchets. Cela a permis à l'entreprise d'économiser 8 000 $ au cours du premier trimestre.
Option 2: partager une force intangible
Partager certaines des forces intangibles dans votre contexte est une approche solide à prendre. Votre CV devrait déjà énumérer les réalisations et les compétences que vous avez utilisées pour générer ces réalisations. Cependant, les atouts subjectifs comme les qualités personnelles sont plus difficiles à intégrer dans un CV. Vous pourriez dire quelque chose comme ce qui suit pour souligner votre solide éthique de travail:
- Exemple de réponse: Vous pouvez voir dans mon CV que mon équipe de vente a dépassé son objectif annuel de 15%. L'une des clés de ce succès a été ma volonté de faire plus d'appels de vente avec le personnel pour aider à conclure des affaires avec des clients importants. Cela signifiait plus de soirées tardives rattrapant mes tâches administratives, mais ça en valait la peine.
Option 3: Expliquez pourquoi vous voulez le travail
Les employeurs sont souvent tout aussi préoccupés par votre motivation à entreprendre un type particulier de travail que par vos connaissances et vos compétences. Donc, ce genre de question fournit une occasion d'expliquer pourquoi le travail est si attrayant pour vous.
Vous pouvez souligner pourquoi vous avez été inspiré pour postuler pour le travail. Vous pouvez également expliquer que vous êtes prêt à investir beaucoup d'énergie si vous êtes embauché. Par exemple, si vous postulez pour un poste de financement avec un centre de recherche médicale, vous pourriez mentionner que vous avez pris un engagement envers la recherche médicale parce que votre mère ou votre père était médecin et avait partagé des histoires sur la difficulté de leurs patients débilitants. maladies.
- Exemple de réponse: Pour moi, ce n'est pas juste un autre emploi d'assistant administratif. J'adore ça en travaillant dans un refuge pour animaux, je ferai ma part pour prendre soin des animaux qui ont le plus besoin d'aide. Depuis ma petite enfance, ma famille a adopté et encouragé les chats et les chiens. J'ai actuellement deux chiens, que j'ai tous deux adoptés dans des refuges locaux.
Option 4: Partagez quelque chose de personnel
Enfin, vous pouvez profiter de cette occasion pour partager un passe-temps ou un intérêt qui pourrait refléter positivement sur votre personnage ou faire de vous un candidat mémorable. Cette approche sera la plus logique si vous avez déjà été en mesure de transmettre suffisamment vos atouts et motivations spécifiques à votre travail.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi qui exige beaucoup de puissance de feu intellectuelle, alors vous pourriez partager votre passion pour les échecs, ou si une prise de risque physique est requise, vous pourriez mentionner votre intérêt pour l'escalade.
- Exemple de réponse: J'attribue mon dossier de vente à ma nature compétitive. Je suis toujours à la recherche de nouveaux défis. L'année dernière, j'ai participé à mon premier triathlon et j'ai été accroché depuis. Dans mon temps libre, vous pouvez généralement me trouver une formation. J'apprécie aussi la paix et la concentration que j'ai gagnées grâce à mes efforts pour m'améliorer continuellement.
Ce qu'il ne faut pas dire en réponse
Cette question peut être ouverte, mais cela ne veut pas dire que toute réponse est bonne. Voici quelques choses à éviter dans votre réponse:
Ramper ou parler trop longtemps : Prenez une seconde avant de commencer à parler pour rassembler vos pensées. Vous ne voulez pas monologue pour plusieurs paragraphes dans votre réponse. Gardez votre réponse claire et organisée autant que possible.
Quoi ne pas dire: je peux répondre à cette question, mais laissez-moi d'abord vous raconter une histoire de mon enfance.
Le storytelling peut être un outil d'interview précieux, mais il devrait être transparent - et rapide. Ne dites pas à votre interlocuteur que vous êtes sur le point de leur dire quelque chose. Allez droit au but et respectez leur temps en étant concis.
Réciter votre CV: Votre intervieweur a votre CV et est intéressé à entendre quelque chose d'un peu différent. Vous pouvez donner un aperçu de votre carrière, mais assurez-vous qu'il va au-delà des faits dans votre CV en soulignant pourquoi ce chemin vous intéresse. Et assurez-vous de vous concentrer sur les points forts. Ne vous attardez pas sur les premières étapes de votre carrière, ce qui pourrait ne pas être pertinent pour le poste que vous recherchez maintenant.
Sur-partage: Il est bon de parler de passe-temps et de passions, mais gardez à l'esprit que l'intervieweur est vraiment intéressé par votre rendement au travail. Restez à l'écart des réponses trop personnelles ou partageant des intérêts ou des passe-temps qui reflètent mal sur vous en tant que candidat.
- Ce qui ne veut pas dire: "Dans mon temps libre, j'aime boire du vin avec des amis."
Sauf si vous êtes un œnophile qui postule pour un emploi en tant que sommelier, élever votre passe-temps de vin peut sembler moins qu'une expression d'engagement et de passion et plus comme une confession que vous serez trop la gueule de bois pour travailler le lundi.
Tout ce qui est négatif: Restez optimiste pendant l'entretien d'embauche. Évitez de dire quelque chose de moins que positif sur les anciens patrons, collègues ou employeurs. Autrement, les gestionnaires d'embauche supposeront que vous leur donnerez le même traitement (et à leur employeur). Personne ne veut embaucher quelqu'un qui en parlera plus tard dans son dos.
- Quoi ne pas dire: je quitte mon travail parce que mon patron est un abruti.
Votre directeur potentiel peut supposer que vous parlerez d'eux de la même manière - ou que vous êtes le problème.
Comportement non professionnel: Bien que cette question vous offre l'opportunité de vous connecter plus profondément, ce n'est pas une invitation à abandonner votre garde ou à vous comporter de manière non professionnelle. Gardez votre langue, votre comportement et vos histoires en sécurité pour le travail.
Ce qu'il ne faut pas dire: je ne pouvais pas croire que vous embauchais! Saint @% & *, j'étais excité de postuler. Permettez-moi de démontrer mon enthousiasme avec cette anecdote impliquant un comportement illégal ou contraire à l'éthique.
Les gestionnaires d'embauche veulent savoir que vous comprenez les règles de comportement en milieu de travail et que vous avez des normes éthiques élevées. Ne partagez pas d'anecdotes qui démontrent le contraire.