Dans une action juridique révolutionnaire concernant les employés en ligne, le Conseil national des relations du travail (NLRB), l'agence fédérale qui enquête sur les allégations de pratiques déloyales, a porté plainte contre une entreprise qui licenciait un travailleur pour ce qu'elle publiait sur Facebook.
L'affichage d'informations sur la société ou les commentaires négatifs sur une entreprise ont été un motif de licenciement dans le passé, les entreprises interprétant ces publications comme des violations de la politique des médias sociaux de l'entreprise.
La salariée, qui avait posté un commentaire négatif sur son patron sur sa page Facebook à partir de son ordinateur personnel à temps personnel, aurait été suspendue puis licenciée pour ses publications sur Facebook parce que l'affichage violait les politiques Internet de l'entreprise.
L'affichage de Facebook est considéré comme une activité protégée
Selon le NLRB, une enquête du NLRB a révélé que les messages Facebook de l'employé constituaient une activité concertée protégée et que la politique de blogage et d'affichage sur Internet contenait des dispositions illicites, y compris une interdiction pour les employés de faire des remarques désobligeantes. cela interdit aux employés de représenter l'entreprise de quelque manière que ce soit sur Internet sans l'autorisation de l'entreprise. "
La plainte NLRB allègue également que la société, American Medical Response de Connecticut, Inc., et maintenu et appliqué une politique trop large de blogging et de publication sur Internet.
Médias sociaux et droits des employés
Hope Goldstein, associée de Bryan Cave LLP, qui représente les employeurs dans tous les aspects du droit du travail et du droit du travail, partage ses conseils pour les employés et les employeurs sur ce que les employés peuvent afficher sur Facebook et autres sites de médias sociaux. conscient de la création de politiques de médias sociaux.
Activité protégée
Les employés, qu'ils parlent autour d'un refroidisseur d'eau dans un bureau ou sur Facebook, ont le droit de discuter des conditions de travail. Votre opinion sur les conditions de travail est une activité protégée.
Ce que vous ne pouvez pas dire
Les employés ne peuvent pas poster tout ce qu'ils veulent sur Facebook ou ailleurs. La diffamation ou la diffamation ou l'envoi de commentaires sur des personnes qui ne sont pas liées à votre environnement de travail ne sont pas protégés. La publication d'informations confidentielles de l'entreprise, bonnes ou mauvaises, n'est pas protégée.
Faites attention
Faites attention. Les employés doivent faire attention à ce qu'ils affichent. Vous pouvez toujours être résilié, même si vous aviez raison, si vous violez une politique d'entreprise légale ou la loi elle-même ou si votre discours n'est pas une activité autrement protégée. C'est beaucoup à avoir à s'inquiéter, donc si vous avez une entreprise légitime et votre objectif est de résoudre un problème au travail, ce qui est souvent le plus efficace est de suivre la politique de l'entreprise pour signaler les problèmes en milieu de travail.
Réfléchissez deux fois avant de terminer
Les employeurs devraient réfléchir à deux fois avant de licencier un employé pour afficher des informations en ligne afin de s'assurer qu'ils sont en conformité avec la loi.
Politiques de médias sociaux d'entreprise
Les employeurs devraient revoir leur politique sur les médias sociaux pour s'assurer qu'ils ne limitent pas le discours protégé des employés et pour s'assurer que les employeurs sont raisonnables. Les politiques raisonnables comprennent le droit des employeurs de restreindre l'utilisation de l'équipement de l'entreprise et de consacrer du temps aux activités non professionnelles. Ces politiques doivent être appliquées de manière cohérente.
Lorsqu'un employé est renvoyé pour publication sur Facebook ou sur un autre site en ligne, il a le droit d'accéder au NLRB pour obtenir de l'aide. La représentation sera déterminée sur la base de la résiliation et de la question de savoir si l'information affichée était protégée par la loi nationale sur les relations de travail.