Les fausses escroqueries de recruteurs sont devenues plus courantes dernièrement, et les victimes ont parfois du mal à les repérer puisque les auteurs utilisent les informations de vraies entreprises, reprennent des informations qu'ils ont trouvées en ligne et d'autres détails qui rendent les offres d'emploi convaincantes.
Certains de ces faux recruteurs vont jusqu'à mettre en place des profils sur le site de LinkedIn, ou ils ont leur propre site web les présentant comme un recruteur indépendant.
Fausses escroqueries de recruteur
L'escroc a pour but de vous tromper en leur versant de l'argent comme un type de frais pour le traitement du travail, ou ils vont essayer de voler vos données personnelles à des fins d'usurpation d'identité.
L'escroc peut vous envoyer des courriels ou faire des appels téléphoniques qui vous mènent à penser que vous avez reçu une offre d'emploi authentique. Avez-vous reçu un courriel ou un message instantané d'un recruteur qui vous dit que vous êtes un candidat idéal pour le poste qu'il essaie de combler? Cela pourrait être légitime ou trop beau pour être vrai.
Avec cette escroquerie, les emplois promettent souvent des salaires supérieurs au marché, et les recruteurs ne vous demandent pas beaucoup d'informations sur vos compétences et si vous seriez vraiment un bon candidat pour le poste. Ces escrocs agissent généralement très désireux de «conclure l'affaire», en utilisant la pression du temps pour vous amener à leur donner ce qu'ils veulent.
Comment ils travaillent
Apprenez à reconnaître certains des signes avant-coureurs de ces escroqueries. Par exemple, le recruteur vous demandera tous les quatre ou quatre derniers numéros de votre numéro de sécurité sociale, ainsi que d'autres informations personnelles.
L'escroc pourrait également vous demander de remplir un simple formulaire en ligne pour commencer le processus d'embauche. Ils pourraient même vous demander de remplir un formulaire de demande, des formulaires bancaires, et d'autres documents qui ont des termes et conditions d'emploi, par exemple.
Les emplois de ces recruteurs faux montrent souvent des postes dans les entreprises Fortune 500, de sorte que la reconnaissance du nom seul peut vous amener à croire que les emplois sont légitimes.
Le recruteur semblera beaucoup plus intéressé à vous exciter à propos du travail et à recueillir vos informations, plutôt que de voir si vos compétences vous qualifient réellement. Certains peuvent même vous offrir le travail sans même un entretien téléphonique.
Les véritables recruteurs passent beaucoup de temps à s'assurer que vous êtes la bonne personne pour une entreprise, plutôt que de vous vendre à fond pour vous convaincre de prendre un emploi.
Comment l'escroc a obtenu vos informations
L'escroc a très probablement obtenu vos renseignements personnels en se faisant passer pour un employeur sur un babillard d'emplois et en accédant à votre curriculum vitae qui a été publié en ligne.
Évitez d'être victime d'une arnaque
Avant de donner des informations personnelles à un recruteur, vérifiez-les pour vous assurer qu'elles sont légitimes. Pour commencer, vérifiez le profil de la personne sur LinkedIn.com, ou consultez la page de l'entreprise pour son employeur.
Si le profil LinkedIn du recruteur a peu de connexions ou ne dispose pas d'informations complètes, soyez sur vos gardes. Copiez la photo et le texte du recruteur à partir de son profil LinkedIn, puis collez-le dans Google et effectuez une recherche. Les escrocs volent souvent des informations de listes légitimes pour créer leur faux profil.
Notez également que les recruteurs n'ont jamais besoin de votre numéro de sécurité sociale.
Google le nom de la personne, plus le mot "escroquerie", pour voir si quelqu'un a posté des plaintes. Consultez également les répertoires de recruteurs tels que Find a Recruiter de Bullhorn, qui est consultable par mot-clé (nom de famille) et par emplacement. Si vous n'êtes toujours pas sûr, demandez des références de clients et vérifiez-les.
Si quelqu'un dit travailler directement pour une entreprise spécifique, vérifiez que l'adresse e-mail de cette entreprise correspond bien à celle de l'entreprise et appelez l'entreprise pour vérifier qu'elle a un employé par le nom de la personne qui vous contacte .