Entreprise

Faits sur les enquêtes criminelles Agents spéciaux

Armée MOS 31D

Les agents spéciaux des enquêtes criminelles (CID) sont un peu comme les détectives de gumshoe de l'armée américaine. Les agents spéciaux de la CID sont chargés d'enquêter ou de superviser les enquêtes sur des allégations criminelles ou des infractions contre le personnel ou les biens de l'armée. Pensez aux personnages de Tom Cruise et Demi Moore dans le film "A Few Good Men" (bien qu'il soit à noter qu'ils étaient des Marines, pas des Armées). Le numéro de spécialité militaire pour cet emploi est MOS 31D.

Les agents spéciaux du CID peuvent s'attendre à enquêter sur des activités criminelles telles que l'espionnage, la trahison et le terrorisme. Comme un détective de police, ils interviewent des témoins, interrogent des suspects et collectent et analysent à la fois des preuves médico-légales et des renseignements criminels. Ils sont également responsables du maintien des casiers judiciaires de l'armée.

Formation et compétences

La formation professionnelle d'un agent spécial du CID nécessite 20 semaines de cours en résidence, où les recrues apprendront les lois civiles et militaires, les procédures et techniques d'enquête, comment traiter une scène de crime et comment présenter des preuves testimoniales.

Avant d'être accepté dans la formation d'agent spécial du CID, les recrues devraient avoir un intérêt dans l'application de la loi. Les recrues qui veulent devenir un agent spécial du CID devraient être capables de prendre des décisions rapides et de rester calmes sous une forte contrainte.

Qualifications

Pour se qualifier pour la formation d'agent spécial du CID, les recrues ont besoin d'un 102 dans la zone technique qualifiée (ST) de la batterie d'aptitude professionnelle armée (ASVAB). Ils devraient être admissibles à une cote de sécurité secrète.

Bien qu'il n'y ait pas d'exigence de force spécifique pour le MOS 31D, les recrues doivent avoir une vision des couleurs normale et être capables de parler et d'écrire clairement. Ils doivent s'attendre à pouvoir mener des entrevues, poser des questions pour obtenir de l'information de sources non désirées et être confiants de présenter de l'information lorsqu'ils témoignent.

Sur demande, un CID potentiel aura besoin d'au moins deux ans mais pas plus de 10 années de service dans l'armée.

Parmi les autres exigences pour ce poste, mentionnons l'expérience de six mois dans la police militaire ou dans une force de police civile ou l'achèvement d'un cours d'apprenti agent spécial. Les candidats doivent compléter la formation de l'unité de station de police militaire 31B (OSUT) et le cours d'agent spécial de CID (CIDSAC).

Étant donné que la nature du travail qu'ils font est très sensible et a des implications juridiques, l'Armée de terre est stricte quant aux qualifications et il est peu probable qu'elle offre des dérogations à l'une ou l'autre de ces conditions.

Avant de s'inscrire, les candidats CID doivent être des citoyens américains, avoir au moins 21 ans et avoir deux années de collège. Ils ont un grade maximum de sergent.

Programme de formation pilote

Le programme pilote d'agent spécial des enquêtes criminelles 31D est ouvert aux candidats pour le MOS 31D.

Pour être admissibles au programme pilote de MOS 31D, les candidats doivent détenir un baccalauréat en justice pénale, en criminalistique, en informatique ou en droit. Ils auront besoin d'une moyenne pondérée cumulative de 3, 0 ou plus.

Les personnes qui ne sont pas admissibles à ce poste sont celles qui ont des antécédents de troubles psychologiques ou pathologiques, toute personne ayant un dossier de crédit insatisfaisant et toute personne ayant une condamnation par un tribunal civil ou une cour martiale. Les candidats seront soumis à une enquête de fond unique (SSBI) qui examinera les traits de caractère tels que l'intégrité, la sobriété, la discrétion et la stabilité.

Professions civiles similaires

  • Surveillants de première ligne / gestionnaires de la police et détectives
  • Détectives privés et enquêteurs
  • Détectives et enquêteurs criminels


Des Articles Intéressants
Recommandé
Principes de base des avantages sociaux des employés de la FMLA pour les parents enceintes et adoptifs Vous venez de découvrir que vous ou votre proche attendez un bébé ou adoptez un enfant bientôt? Toutes nos félicitations! Vous êtes sur le point d'entrer en parentalité - l'une des phases les plus excitantes de la vie de tout adulte. Si vou
Le changement est naturel et bon. Réaction au changement est imprévisible, mais gérable. Gérer le changement signifie gérer la peur des gens. Le changement est naturel et bon, mais la réaction des gens au changement est imprévisible et irrationnelle. Il peut être géré s'il est bien fait. Changeme
Préféreriez-vous laisser tomber une grosse boule de bowling sur votre pied plutôt que de faire un appel à froid? Si oui, vous êtes en bonne compagnie - beaucoup, peut-être la plupart, les vendeurs détestent les appels à froid. Bien sûr, le démarchage téléphonique est toujours le moyen le plus efficace d'obtenir de nouvelles pistes et d'obtenir des rendez-vous, et tant que c'est le cas, les vendeurs continueront à faire beaucoup de démarchage téléphonique. Donc, si vous
Les directeurs de fermes équestres ont la responsabilité ultime de gérer tous les aspects des soins équins, de superviser les employés de la ferme et de superviser l'entretien de l'installation. Fonctions Les directeurs de ferme équestre sont responsables de la supervision quotidienne de divers employés de la ferme, tels que les gestionnaires de l'étable, les gestionnaires de poulinière ou d'étalons, les palefreniers et le personnel de bureau. Ils peuv
Peu d'emplois sont exécutés isolément. Cela signifie qu'une personne dans n'importe quel rôle - d'un assistant d'entrée de gamme à un employé de vente au détail à des employés au niveau de la direction - doit être capable de collaborer de façon productive avec les autres. Par conséq
Le but de la création d'équipes est de fournir un cadre qui augmentera la capacité des employés à participer à la planification, à la résolution de problèmes et à la prise de décision pour mieux servir les clients. Une participation accrue favorise: une meilleure compréhension des décisions, plus de soutien et de participation aux plans de mise en œuvre, contribution accrue à la résolution de problèmes et à la prise de décision, une plus grande appropriation des décisions, des processus et des changements, et plus de capacité et de volonté de participer à l'évaluation et à l'amélior