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En savoir plus sur les étapes du processus d'entrevue d'emploi

Ce n'est pas toujours facile et rapide d'être embauché. Le processus d'entrevue d'emploi peut être long. Être interviewé une fois et obtenir une offre d'emploi est généralement une chose du passé. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises mènent un processus d'entrevues en commençant par des entrevues de dépistage, qui se déroulent souvent au téléphone, suivies d'entrevues en personne, de deuxièmes entrevues et même d'une troisième entrevue.

En plus d'un gestionnaire d'embauche, vous rencontrez des gestionnaires, des employés et d'autres membres du personnel. La façon dont l'embauche est gérée dépend de l'employeur et des systèmes mis en place pour le filtrage et l'évaluation des nouveaux employés potentiels. Voici un aperçu de chaque étape du processus d'entrevue, ainsi que des conseils sur la meilleure façon de gérer chaque type d'entrevue à mesure que vous progressez dans l'échelle d'entrevue vers une offre d'emploi.

  • Entretien de dépistage

    Une entrevue de présélection est un type d'entrevue d'emploi qui est menée pour déterminer si le candidat possède les qualifications nécessaires pour faire le travail pour lequel l'entreprise embauche. Une entrevue de présélection est généralement la première entrevue dans le processus d'embauche si l'entreprise ne commence pas avec des entrevues ouvertes où plusieurs candidats sont sélectionnés lors d'un événement d'embauche ouvert.

  • Entretien téléphonique

    Les employeurs utilisent des entretiens téléphoniques pour identifier et recruter des candidats pour un emploi. Les interviews téléphoniques sont souvent utilisées pour restreindre le nombre de candidats qui seront invités à des entretiens en personne. Pour les emplois à distance, l'interview par téléphone, Skype ou vidéo peut être comment vous êtes embauché.

  • Première entrevue

    Le premier entretien d'embauche en personne est généralement une entrevue individuelle entre le candidat et un gestionnaire d'embauche. L'intervieweur posera des questions sur l'expérience et les compétences du candidat, ses antécédents professionnels, sa disponibilité et les qualifications recherchées par l'entreprise pour le candidat idéal.

  • Deuxième interview

    Une deuxième entrevue peut être une entrevue en tête-à-tête plus approfondie avec la personne avec laquelle vous avez initialement interviewé ou une entrevue d'une journée qui comprend des rencontres avec le personnel de l'entreprise. Vous pouvez rencontrer la direction, les membres du personnel, les cadres et d'autres employés de l'entreprise. Une fois que vous êtes prévu pour une deuxième entrevue, vous êtes le plus susceptible dans la contention sérieuse pour le travail.

  • Troisième entrevue

    Une fois que vous avez terminé la première entrevue, puis une deuxième entrevue, vous pourriez penser que vous avez terminé avec le processus d'entrevue et vous verrez bientôt si vous recevrez une offre d'emploi. Ce n'est pas nécessairement le cas. Vous devrez peut-être participer à une troisième entrevue et à d'autres entrevues possibles après cela. Une troisième entrevue implique généralement une réunion finale avec le gestionnaire d'embauche et peut fournir l'occasion de rencontrer plus de vos collègues potentiels.

  • Entretien avec Dining

    Dîner avec les demandeurs d'emploi permet aux employeurs de revoir vos compétences en communication et interpersonnelles, ainsi que vos manières de table, dans un environnement plus détendu (pour eux). Selon le processus d'entrevue de l'entreprise avec laquelle vous interviewez et le type d'emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez être invité à un déjeuner ou à un dîner.

  • Entrevue finale

    L'entrevue finale est la dernière étape du processus d'entrevue et l'entrevue où vous pouvez savoir si vous allez ou non obtenir une offre d'emploi. Voici des informations sur la préparation d'une entrevue lorsque vous avez déjà rencontré l'entreprise plusieurs fois, et des conseils sur la façon de gérer une entrevue finale.

  • Examiner les questions et réponses d'entrevue

    Quel que soit l'endroit où vous vous trouvez dans le processus d'entrevue, il est important de pratiquer l'entrevue et d'être préparé pour les questions d'entrevue typiques qui vous seront posées à chaque étape du processus. Il est également important d'avoir des questions prêtes à poser à l'intervieweur.

  • Suivi après chaque étape du processus d'entrevue

    Même si cela peut sembler beaucoup de travail, surtout lorsque vous avez participé à plusieurs entrevues, il est important de faire un suivi après chaque étape du processus d'entrevue. En fait, la chose la plus importante que vous pouvez faire est de faire un suivi et de réitérer votre intérêt pour le poste et de remercier l'intervieweur d'avoir pris le temps de vous rencontrer.

  • Vérification de fond

    Vous pouvez recevoir une offre d'emploi en fonction d'une vérification des antécédents et / ou d'une vérification de crédit. Ou, une vérification des antécédents peut être effectuée avant une entreprise offrant un emploi. Ce que l'entreprise apprend lors de la vérification des antécédents pourrait vous empêcher de recevoir une offre d'emploi ou de retirer votre offre d'emploi.

  • Offre d'emploi

    Lorsque vous aurez terminé le processus d'entrevue parfois exténuant, la dernière étape sera une offre d'emploi. L'offre d'emploi peut avoir des conditions attachées, alors examinez attentivement les conditions. Avant d'accepter, il est important d'évaluer la rémunération, d'examiner si vous voulez faire une contre-offre, puis d'accepter (ou de refuser) l'offre d'emploi par écrit.

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