Voir Quels facteurs influent sur la rémunération et la rémunération globale d'un gestionnaire des ressources humaines
Vous voulez savoir combien d'argent un directeur des ressources humaines gagne? C'est une question importante à répondre si vous envisagez une carrière dans le domaine des ressources humaines. La question est également importante si vous voulez comparer ce que vous faites actuellement en tant que gestionnaire des ressources humaines avec les salaires des autres dans votre domaine. Vous pouvez utiliser cette information comme référence lorsque vous négociez un salaire et une autre rémunération.
Selon le Manuel des perspectives professionnelles (OLO), le salaire annuel médian des gestionnaires des ressources humaines s'élevait à 104 440 $ en mai 2015.
Les 10% les plus bas ont gagné moins de 61 300 $ et les 10% les plus riches ont gagné plus de 187 200 $. En mai 2015, les salaires annuels médians des directeurs des ressources humaines dans les industries les plus importantes dans lesquelles ils travaillaient étaient, selon le:
- Gestion de sociétés et d'entreprises: 118 320 $
- Services professionnels, scientifiques et techniques: 117 640 $
- Fabrication: 100 710 $
- Gouvernement: 94 280 $
- Soins de santé et assistance sociale: 89 090 $
(Le salaire médian est le salaire auquel la moitié des employés d'une profession gagnent plus que ce montant et la moitié gagnent moins.) La fourchette des salaires pour un directeur des ressources humaines, selon Payscale.com, commence à 60 000 $ et atteint environ 147 484 $ Salary.com pour un directeur régional des ressources humaines.
Les données sur la fourchette salariale ont été fournies ici par plusieurs organisations car chacune a une méthodologie différente dans la façon dont elles collectent et affichent les données. Dans l'ensemble, l'échelle salariale d'un gestionnaire des ressources humaines semble être de 40 000 à 175 000 $.
Un vice-président des ressources humaines ou un autre cadre supérieur ou agent de la société peut négocier pour un salaire encore plus élevé. Cela est particulièrement vrai lorsque leurs responsabilités englobent l'ensemble de la fonction RH et d'autres fonctions pouvant inclure l'administration, les équipes orientées client, la sécurité et les finances liées aux employés.
En savoir plus sur la somme d'argent qu'un gestionnaire des ressources humaines
Le salaire gagné par un gestionnaire des ressources humaines varie d'une personne à l'autre en fonction de facteurs tels que:
- industrie (voir ci-dessus les détails)
- Région
- taille de l'entreprise
- emploi dans le secteur privé ou public
- la taille de la ville dans laquelle l'emploi est situé
- les échelles salariales du marché en fonction du nombre d'emplois disponibles
- les échelles salariales du marché basées sur l'offre et la demande
En outre, le salaire gagné par un gestionnaire des ressources humaines varie selon des facteurs personnels tels que:
- degrés
- lettres de créance
- des années d'expérience
- longévité dans l'organisation
- performance
- certifications
- responsabilités
- formation continue
L'étendue des responsabilités du gestionnaire des RH a une incidence importante sur les salaires. Un gestionnaire des ressources humaines qui effectue la tâche de gérer la fonction RH complète pour une organisation fera plus d'argent que les gestionnaires qui sont en charge de certaines parties des programmes liés aux personnes.
Lorsque le DRH est responsable de l'ensemble du département des RH, il est responsable de toutes les fonctions: paie, avantages sociaux, formation, relations avec les employés, recrutement et embauche, perfectionnement en gestion, rémunération, développement organisationnel, gestion du personnel et, souvent, communication. l'administration et la sécurité. Ces emplois sont plus fréquents dans les petites et moyennes entreprises.
Lorsqu'un gestionnaire des ressources humaines est responsable de la gestion d'une fonction au sein du service des ressources humaines, ces personnes ont des titres d'emploi tels que gestionnaire de la formation, gestionnaire du recrutement, gestionnaire de la rémunération et gestionnaire des relations de travail.
Ces opportunités se rencontrent le plus souvent dans les organisations de taille moyenne à grande.
Autres facteurs ayant une incidence sur la rémunération du gestionnaire des RH
Les emplois de gestionnaire des ressources humaines dans les grandes villes telles que Chicago, Los Angeles et New York payent plus que ceux dans les petites localités. En règle générale, plus l'organisation dans laquelle travaille le responsable des ressources humaines est grande, plus les responsables RH sont rémunérés. À l'échelle régionale, les gestionnaires des RH gagnent moins d'argent dans le Midwest et le Sud et plus d'argent sur les côtes est et ouest.
Comme avec toutes les données salariales, le montant d'argent qu'un gestionnaire des ressources humaines fait dépend de tous ces facteurs énumérés et discutés. Pour obtenir des informations précises sur la ville ou la zone dans laquelle vous souhaitez travailler, votre meilleure direction consiste à organiser des entretiens informatifs avec des personnes occupant actuellement des postes de gestion des ressources humaines.
Vous pouvez également rechercher des offres d'emploi telles que Indeed.com ou SimplyHired.com avec des recherches spécifiques à votre ville, à votre secteur d'activité et à la taille de votre entreprise.
Vous pouvez également parler aux recruteurs locaux et aux membres de votre chapitre local de la Society for Human Resource (SHRM).
Le travail d'un gestionnaire des ressources humaines est enrichissant et enrichissant. Basé sur ces chiffres de salaire, le travail est également potentiellement bien payé. En savoir plus sur tous les aspects de devenir un gestionnaire des ressources humaines.