On vous posera des questions difficiles à chaque fois que vous interviewez pour un nouvel emploi. Bien que vous ne puissiez pas savoir avec certitude quelles questions seront posées, il existe plusieurs possibilités communes. Lisez la suite pour apprendre à répondre à toutes ces questions d'entrevue difficiles.
Préparez-vous pour votre entrevue en examinant chaque question et en tenant compte de la réponse appropriée, en fonction de vos antécédents, de vos compétences et des possibilités d'emploi. Il n'y a pas nécessairement de bonnes ou de mauvaises réponses, mais vous devrez tenir compte des exigences du poste pour lequel vous postulez, de vos forces et de la culture de l'entreprise avant de répondre.
Questions d'entrevue difficiles et réponses
Questions sur les collègues et les superviseurs - Meilleures réponses
Les enquêteurs vous poseront des questions sur vos expériences avec vos collègues et gestionnaires pour vous aider à déterminer dans quelle mesure vous vous adapterez à un groupe particulier. Essayez de garder une impression positive sur toutes vos réponses, même si vous êtes tenté de critiquer quelqu'un avec qui vous avez travaillé. Voici quelques exemples:
- Parlez-moi d'une occasion où vous avez eu affaire à un collègue qui ne faisait pas sa part du travail. Qu'avez-vous fait et quel a été le résultat?
- Donnez-moi un exemple d'un moment où vous avez pris le temps de partager les réalisations d'un collègue ou d'un superviseur avec d'autres.
- Parlez-moi d'une période où vous n'avez pas bien travaillé avec un superviseur. Quel était le résultat et comment aimeriez-vous avoir changé ce qui s'est passé?
- Avez-vous travaillé avec quelqu'un que vous n'avez pas aimé? Si oui, comment l'avez-vous géré?
- Parlez-moi d'une fois que vous avez aidé quelqu'un.
- Parlez-moi d'une fois que vous avez mal jugé une personne.
- Comment vous entendez-vous avec vos collègues plus âgés (plus jeunes)?
Questions sur vos capacités - Meilleures réponses
Le gestionnaire d'embauche évaluera vos capacités au cours de votre entrevue afin qu'il puisse déterminer si vous réussissez dans le poste que vous recherchez. Vous devriez penser à des exemples spécifiques de résultats positifs d'emplois précédents. Voici quelques exemples de questions:
- Décrivez une décision que vous avez prise qui a été un échec. Qu'est-il arrivé et pourquoi?
- Parlez-moi d'un moment où vous deviez transmettre des informations techniques à un public non technique.
- Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé à interpréter et à présenter des données.
- Pourquoi pensez-vous que vous réussirez à cet emploi?
- Parlez-moi d'une fois que vous avez participé à une équipe. Quel était votre rôle et dans quelle mesure pensez-vous l'avoir rempli?
- Parlez-moi d'un moment où vous étiez confronté à des priorités conflictuelles. Comment avez-vous déterminé la priorité absolue?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez échoué.
Questions sur vous - Meilleures réponses
Il est approprié que certaines questions personnelles soient posées au cours d'une entrevue, à condition qu'elles soient professionnelles et liées à votre capacité de faire le travail. Comme ces questions:
- Que feriez-vous différemment si vous pouviez commencer votre vie professionnelle?
- Comment équilibrez-vous la vie et le travail?
- Quelle est votre façon préférée de communiquer - message instantané, téléphone ou courriel?
- Est-ce que vous vérifiez la boîte vocale et l'email quand vous êtes en vacances?
- Quel est ton livre préféré? Et votre film préféré?
- Quel personnage historique admirez-vous et pourquoi?
- Si vous pouviez choisir quelqu'un (vivant ou décédé) avec qui déjeuner, qui serait-ce?
- Qu'avez-vous fait pendant cet écart d'emploi de six mois?
- Qu'aimez-vous faire pour vous amuser?
- Qu'est-ce qui vous a amené à ce point dans votre vie?
- Vous considérez-vous comme un succès?
- Qu'est-ce qui vous inspire dans un travail?
- Qu'est-ce qui vous excite le plus dans le poste et qu'est-ce qui, selon vous, serait un étirement pour vous?
- Qui sont les influenceurs dans votre vie?
Questions sur vos objectifs de carrière - Meilleures réponses
Lorsque l'intervieweur vous pose des questions sur vos objectifs de carrière, vous devez transmettre vos ambitions pour l'avenir et souligner votre intérêt à apprendre et à croître dans l'opportunité qui vous est offerte. Votre intervieweur voudra peut-être que vous commenciez avec l'obtention de votre diplôme d'études collégiales et expliquiez le raisonnement derrière chacun de vos mouvements de carrière. De plus, elle peut vous demander d'expliquer le processus de réflexion qui a mené à chacune de ces décisions. En outre:
- Combien d'heures par jour / semaine avez-vous besoin de travailler pour faire le travail?
- Si vous restiez avec votre entreprise actuelle, quel serait votre prochain déménagement?
- Comment mesurez-vous le succès?
- Décrivez le travail de vos rêves.
- Décrivez un travail qui serait votre pire cauchemar.
- Si vous étiez le PDG de cette entreprise, quelles seraient les deux principales choses que vous feriez?
Questions sur le travail avec d'autres personnes - Meilleures réponses
Dans n'importe quelle position, l'interaction avec vos collègues est essentielle, et la façon dont vous gérez vos relations avec les autres a un impact sur l'environnement de travail pour tout le monde. Les intervieweurs poseront des questions pour déterminer dans quelle mesure vous êtes capable de travailler avec les autres. Par exemple:
- Comment évalueriez-vous les compétences, les traits de personnalité et l'éthique de travail des candidats en appliquant des techniques d'entrevue comportementale?
- Quelles techniques avez-vous utilisées pour motiver les subordonnés à améliorer leurs performances?
- Êtes-vous à l'aise de mener des discussions de groupe d'une manière qui incorpore des points de vue divers et qui dégage un consensus?
- Comment développez-vous un rapport confortable avec les clients et déterminez leurs préférences pour les produits et services?
- Écoutez-vous activement et énergiquement pour encourager les clients à partager leurs sentiments et leurs problèmes?
- Avez-vous créé et animé des sessions de formation qui engagent le public dans l'apprentissage actif? Décrivez s'il vous plait.
- Comment pourriez-vous fournir des nouvelles difficiles à un employé ciblé pour la mise à pied?
- Parlez-moi d'une situation où vous avez servi de médiateur dans des conflits entre employés ou avec des clients.
- Êtes-vous capable de résoudre les plaintes des clients avec patience et créativité?
Questions plus difficiles (et certaines questions étranges)
Ces questions ne tombent dans aucune catégorie particulière et elles peuvent sembler un peu énervantes. Mais ils valent la peine d'être pris en compte:
- Êtes-vous un preneur de risque?
- Si tu étais un animal, que serais-tu?
- Convainquez-moi de vous embaucher.
- Nous avons débranché cette horloge sur le mur. Pourquoi avons-nous fait ça?
- Pourquoi ne devrais-je pas vous embaucher?
- Qu'est-ce que votre employeur actuel pense que vous faites aujourd'hui?
Questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser
Certaines des questions d'entrevue les plus difficiles à répondre ne devraient pas être posées du tout. Ceux-ci sont connus comme des questions d'entrevue illégales et les employeurs ne devraient pas les poser lors d'un entretien d'embauche. Mais, de temps en temps, ils se produisent alors voici comment gérer les questions illégales ou inappropriées.