LinkedIn s'est toujours présenté comme un site de réseautage professionnel. Une fonction très fondamentale de ceci est le fait que nos pairs, gestionnaires et rapports obtiennent aussi des déclarations sur notre expertise.
Maintenant, il existe plusieurs types de déclarations que d'autres personnes peuvent faire. Le type le plus évident est une recommandation. Mais un autre type de déclaration souvent mal compris est l'endossement que vos connexions peuvent faire des compétences que vous possédez.
LinkedIn Endorsements
À première vue, l'approbation est un concept assez simple:
- Un membre LinkedIn répertorie plusieurs compétences sur son profil.
- Les liens de ce membre seront présentés avec la possibilité de l'endosser pour une ou plusieurs de ces compétences.
- Chaque endossement est comptabilisé jusqu'à 99+.
Mais comme le dit le dicton, le diable est dans les détails. Un demandeur d'emploi peut faire un usage optimal des compétences et des approbations sur LinkedIn de plusieurs manières. Connaître la différence entre ce qui est vraiment utile et ce qui est réellement utile est la clé, et comme trouver un emploi est un travail à temps plein, un chercheur d'emploi peut se permettre de perdre son temps.
Sélection des compétences
Dans votre recherche, vous ciblez sans doute plusieurs titres d'emploi, ou peut-être un seul. Mais connaissez-vous toutes les compétences possédées par les autres meilleurs candidats pour ce travail? Bien sûr, vous connaissez les compétences de base - mais qu'en est-il des «agréables à avoir» qui vous mettra par-dessus le sommet? De plus: si vous ne les avez pas tous, comment y remédier?
Si vous connaissez ces autres compétences, génial, trouvez maintenant une opportunité de bénévolat qui vous permettra d'ajouter ou de maintenir cette compétence. Mais si vous ne le faites pas, votre prochaine étape est facile: faire une recherche sur LinkedIn pour ce poste, tout comme un recruteur pourrait le faire.
Allez dans la recherche avancée et branchez votre titre d'emploi cible dans le titre et sélectionnez Actuel dans la liste déroulante - les meilleurs candidats pour un poste sont ceux qui le font maintenant, tout recruteur vous le dira-et regardez les résultats.
Regardez les compétences que vous voyez énumérées dans les premiers résultats. Voyez-vous des thèmes communs parmi les compétences des membres de LinkedIn qui ne figurent pas sur votre liste?
Lire la suite : Principales compétences à inclure dans votre profil LinkedIn
LinkedIn Endorsements
Plus de dix milliards d'avenants ont été donnés par les utilisateurs de LinkedIn depuis que la fonctionnalité a été introduite. Ce nombre a été atteint parce que pratiquement chaque fois que vous regardez le profil d'une connexion, LinkedIn vous demande si vous souhaitez l'endosser pour quatre compétences différentes.
Mais vous avez probablement remarqué que LinkedIn n'a aucun moyen de savoir si oui ou non vous avez déjà vu votre connexion utiliser réellement une compétence donnée: il vous demande simplement si vous souhaitez approuver la compétence et la personne. Il n'y a pas de vérification et d'équilibre, pas de vérification de la santé mentale: juste une simple question oui / non.
Pour cette raison, les endossements sont toujours mieux lus avec un shaker de sel. Chaque utilisateur de LinkedIn s'est retrouvé à la fin d'un endossement pour une compétence dont l'endosseur n'a jamais été témoin.
Heureusement, LinkedIn a fourni les outils nécessaires pour supprimer les endossements non pertinents ou incorrects. Allez simplement sur Profil | Modifier le profil et une fois que vous avez défilé jusqu'à la section des compétences, sélectionnez Ajouter et supprimer ou Gérer les avenants et effectuez l'action souhaitée.
Taille
À un certain point, si cela ne s'est pas déjà produit, une connexion bien intentionnée ajoutera inévitablement une compétence à votre liste. Laissez le sujet réfléchir: est-ce une compétence pour laquelle vous devriez être approuvé par cette personne, et est-ce que cela correspond à la façon dont vous vous présentez en termes d'industrie, de fonction et d'ancienneté?
Si oui, acceptez-le et passez à autre chose, mais si ce n'est pas le cas, rendez-vous sur votre profil et supprimez-le. Et faites-le bientôt: les autres membres de votre réseau verront la nouvelle compétence et pourraient penser qu'il serait utile de l'approuver, sans comprendre clairement si cela correspond à la façon dont vous voulez vous positionner. Alors oui, sortez ces cisailles de jardin et tailler périodiquement.
En clôture
Les personnes de votre réseau peuvent vous être utiles de diverses façons, ou vous pouvez être utile à quelqu'un de votre réseau, en ce qui concerne la façon dont vous vous présentez. Depuis que les gens ont déjà fait plus d'un milliard d'avenants dans les deux premières années de la fonctionnalité, ce n'est pas une étape que vous pouvez vous permettre de négliger.
Lire la suite: Qui, quand et comment demander des recommandations LinkedIn | Quelle devrait être la taille de votre réseau LinkedIn?