Ce que dit la loi sur les salaires, la sécurité au travail, la discrimination et plus encore
Le ministère du Travail supervise et applique plus de 180 lois fédérales régissant les activités en milieu de travail pour environ 10 millions d'employeurs et 125 millions de travailleurs. Vous trouverez ci-dessous une liste des lois régissant l'embauche, les salaires, les heures et le salaire, la discrimination, le harcèlement, les avantages sociaux, les congés payés, les demandes d'emploi et les tests d'employés, la vie privée et les droits des employés.
Principales lois sur l'emploi et le travail à connaître
La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) réglemente les conditions de santé et de sécurité dans les industries du secteur privé afin de garantir que les environnements de travail ne présentent aucun danger sérieux. Les employeurs couverts sont tenus d'afficher une affiche sur le lieu de travail, décrivant les droits des travailleurs à demander une inspection de l'OSHA, comment recevoir une formation sur les environnements de travail dangereux et comment signaler les problèmes.
La Loi sur les normes du travail équitables détermine la rémunération et la rémunération des heures supplémentaires d'une fois et demie le taux de salaire normal. Il réglemente également le travail des enfants, en limitant le nombre d'heures que les mineurs peuvent travailler.
La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) supervise les régimes de retraite des employeurs et les obligations fiduciaires, de divulgation et de déclaration qui s'imposent. L'ERISA ne s'applique pas à tous les employeurs privés et n'exige pas que les entreprises offrent des plans aux travailleurs, mais elle fixe des normes pour les régimes, si les employeurs choisissent de les offrir.
La loi sur le congé familial médical et familial oblige les employeurs de plus de 50 salariés à accorder aux travailleurs jusqu'à 12 semaines de congé non payé et protégé contre l'emploi pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, pour une maladie grave ou un conjoint, un enfant, ou parent, ou pour les urgences liées au service militaire actif d'un membre de la famille, y compris les exigences en matière de garde d'enfants. Si le militaire actif tombe gravement malade ou est blessé dans l'exercice de ses fonctions, la protection peut être prolongée jusqu'à concurrence de 26 semaines de congé sans solde pendant une période de 12 mois.
Liste des lois et des ressources sur l'emploi aux États-Unis
Les États-Unis ont des centaines de lois fédérales sur l'emploi et le travail qui touchent les employeurs et les employés. Voici une liste de ressources pour certaines des lois du travail les plus importantes des États-Unis.
Lois concernant les paiements
Comp Time : Lois relatives aux congés payés au lieu des heures supplémentaires payées pour les heures supplémentaires travaillées.
Rémunération équitable : Il existe plusieurs lois interdisant la discrimination fondée sur le sexe, notamment le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, la loi de 1963 sur l'égalité des salaires et la loi de 1991 sur les droits civils.
Salaire minimum : Le salaire minimum fédéral actuel est de 7, 25 $ l'heure, mais de nombreux États et régions métropolitaines établissent leur propre salaire minimum. (Certains États ont également fixé des salaires plus bas, mais dans ces cas, le minimum fédéral le plus élevé prévaut.)
Rémunération des heures supplémentaires : Les travailleurs rémunérés à l'heure ou ceux qui gagnent moins de 455 $ par semaine ont droit à une rémunération à taux et demi s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
Payer pour les jours de neige : Êtes-vous payé si votre entreprise ferme à cause des intempéries? Cela dépend de nombreux facteurs, y compris les lois fédérales et d'état.
Salaires non rémunérés : avez-vous le droit de rembourser? Découvrez comment collecter, ici.
Indemnité de vacances : La loi fédérale n'oblige pas les employeurs à offrir des congés payés, mais votre entreprise peut le faire de toute façon. C'est payant de comprendre la politique de l'entreprise.
La saisie - arrêt des salaires : Certains types de dettes, par exemple les factures d'impôts et les pensions alimentaires pour enfants, peuvent être recouvrés par saisie-arrêt des salaires. La Loi sur la protection du crédit à la consommation fixe des limites et des protections pour les travailleurs.
Embauche et tir
L'emploi à volonté : La majorité des travailleurs du secteur privé aux États-Unis sont employés à volonté, ce qui signifie qu'ils peuvent être licenciés pour une raison quelconque ou aucune raison, sauf pour des raisons discriminatoires.
Renvoyé d'un emploi : Si vous pensez que vous êtes sur le point d'être licencié, c'est une bonne idée de vous familiariser avec vos droits légaux, avant de recevoir un avis.
Résiliation pour cause : La résiliation motivée a généralement trait à une faute grave, comme une infraction à la politique de l'entreprise, un test de dépistage de drogue ou une infraction à la loi.
Résiliation injustifiée : Si vous croyez qu'il y a eu discrimination dans votre séparation de l'entreprise, il est possible que vous ayez été congédié injustement.
Lois sur le chômage : Êtes-vous admissible au chômage? Découvrez ici.
Cessation d'emploi : Tout ce que vous devez savoir sur vos droits et responsabilités, si vous perdez votre emploi pour une raison quelconque.
Discrimination
Americans with Disabilities Act (ADA) : Cette loi interdit aux employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi en raison de leur handicap.
Égalité des chances dans l'emploi : La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi applique les lois relatives à la discrimination.
Harcèlement : Apprenez ce qui constitue du harcèlement en milieu de travail et ce que vous pouvez faire à ce sujet.
Discrimination religieuse : Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés ou les candidats en raison de leurs croyances religieuses.
Lois contre la discrimination dans l'emploi : Les travailleurs sont protégés contre la discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la race, l'origine ethnique, la couleur de peau, l'origine nationale, le handicap mental ou physique, l'information génétique et la grossesse ou la parentalité.
Droit du travail
Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) : Cette loi établit des normes pour les régimes de santé et de retraite.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Si vous avez déjà demandé à un employeur potentiel d'effectuer une vérification des antécédents, vous voudrez connaître vos protections juridiques en vertu de cette loi.
Loi sur les normes du travail équitables (LSF) : Également connue sous le nom de «loi sur le salaire et l'heure», la FLSA a été promulguée par le Congrès en 1938. Elle réglemente les lois sur le salaire minimum, les heures supplémentaires et le travail des enfants.
La Loi sur les soins abordables - Mères infirmières : En vertu des dispositions de l'ACA, les employeurs doivent fournir aux mères allaitantes une salle privée pour allaiter / exprimer le lait, ainsi que le temps de le faire.
Loi sur le congé familial et médical : La FMLA prévoit 12 semaines de congé sans solde par période de 12 mois pour les employés couverts.
Loi sur l'immigration et la nationalité (INA) : Spécifie les règles concernant les permis de travail et les salaires pour les travailleurs H-1B.
Pauses des lois du travail : Ces lois réglementent les pauses-repas et les pauses.
Lois sur le travail des enfants : Ces protections juridiques limitent et réglementent les heures de travail des mineurs.
Contrôle des antécédents : régule les vérifications des antécédents et la manière dont ils peuvent être utilisés pendant le processus d'embauche.
COBRA : La Consolidated Omnibus Budget Réconciliation Act donne aux travailleurs le droit de continuer leur couverture d'assurance-maladie après la séparation de leur travail.
Lois sur les tests de drogues : Selon votre industrie, les tests de dépistage de drogues peuvent être réglementés par l'état et / ou la loi fédérale.
Loi sur la protection de la vie privée des employés : Apprenez à protéger votre vie privée au travail et pendant une recherche d'emploi.
Droit du travail étranger : Les ressortissants étrangers qui veulent travailler aux États-Unis doivent obtenir un visa de travail.
Information que les employeurs peuvent divulguer : De nombreux employeurs ont adopté des politiques interdisant de divulguer des informations sur les anciens employés, par exemple s'ils ont été congédiés pour un motif valable - mais cela ne signifie pas qu'ils soient légalement interdits de le faire.
Congé de maternité, congé de paternité, congé d'adoption : les employeurs américains ne sont pas tenus d'offrir un congé parental rémunéré, mais le FMLA accorde un congé sans solde à de nombreux travailleurs.
Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) : Ces lois réglementent la sécurité au travail.
La loi Wagner de 1935 et la loi Taft-Hartley de 1947 : protège le droit des travailleurs de s'organiser et de former des syndicats (et réglemente la manière dont ces syndicats peuvent fonctionner).
Loi uniforme sur les droits en matière d'emploi et de réemploi : USERRA décrit les procédures et les droits relatifs aux congés militaires.
Lois sur le travail des jeunes : réglemente les horaires et les conditions de travail des travailleurs de moins de 18 ans.
Autre
Employé ou entrepreneur indépendant : Si votre client contrôle le travail que vous faites et fixe les heures auxquelles vous le faites, vous pouvez être un employé.
Vérification du crédit d'emploi : Apprenez comment les vérifications de crédit peuvent être utilisées pendant le processus d'embauche, conformément à la loi fédérale.
Document d'autorisation d'emploi (EAD) : cette documentation fournit une preuve d'admissibilité légale pour travailler aux États-Unis.
Employés exemptés : Si vous n'avez pas droit au paiement des heures supplémentaires, vous êtes un employé exonéré.
Conseil national des relations de travail (NLRB) : Le NLRB empêche les pratiques de travail déloyales, en partie en protégeant le droit syndical des travailleurs.
Accords de non-concurrence : Ces contrats restreignent le droit des employés de travailler pour un concurrent.
Assurance invalidité de courte durée : Offre une rémunération partielle lorsque la personne assurée est incapable de travailler. Certains employeurs offrent cette assurance, et certains États parrainent des programmes.
Indemnisation des travailleurs : Assurance fournie par l'État aux travailleurs blessés au travail.
Handicap de sécurité sociale : Si vous êtes handicapé par une condition médicale admissible et que vous avez travaillé à des emplois couverts par la sécurité sociale, vous pourriez avoir droit à une invalidité.
Département américain du Travail : L'agence fédérale chargée de réglementer les conditions de travail, les salaires, les heures et les heures supplémentaires.
Infractions en milieu de travail : Les infractions courantes comprennent les salaires impayés, la classification erronée des travailleurs comme employés exonérés et les violations du salaire minimum.
Conseillers eLaw
Besoin de plus d'informations sur les lois du travail spécifiques? Les Conseillers eLaws sont des outils interactifs fournis par le ministère du Travail américain qui fournissent des informations sur un certain nombre de lois fédérales sur l'emploi.
Connexes: FAQ sur les droits des employés