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Litigation Law: Partie II

Les inconvénients de travailler dans un litige civil

Le litige civil est l'un des domaines de pratique juridique les plus chauds aujourd'hui. Alors que les médias décrivent le contentieux comme un processus rapide et excitant, les litiges traînent souvent pendant des années et le travail peut être banal et fastidieux.

Voici quelques-uns des inconvénients de travailler dans un litige civil. Pour une image complète de l'emploi en litige, passez en revue la partie I de cet article qui traite des avantages d'une carrière en litige.

Les litiges peuvent être répétitifs

Parce que tous les litiges suivent le même chemin de base, le travail peut devenir monotone et répétitif. Bien que de nombreuses tâches en matière de contentieux, telles que la défense des intérêts des clients et le témoignage devant les tribunaux, soient stimulantes et passionnantes, les litiges comportent également des tâches routinières et répétitives. Les tâches telles que la recherche de routine et la préparation des lettres de demande, les chronologies médicales, les échéances des cas, les demandes des non-parties et les résumés de dépôt peuvent être extrêmement chronophages, fastidieux et fastidieux.

Les litiges peuvent être rapides

Le litige est latent avec des échéances et des tâches qui doivent être effectuées quotidiennement, de sorte que vous devez prospérer dans un environnement rapide, parfois chaotique. Les délais de dépôt des litiges et les procès imminents vous obligeront à évaluer, hiérarchiser et jongler avec plusieurs priorités, et la liste des incendies à éteindre peut sembler interminable. Vous devez être organisé, méthodique, un apprenti rapide et travailler sous pression pour exceller dans un environnement de litige rapide.

Pas tous les clients sont ceux que vous aimez

Regardons les choses en face, chaque client n'est pas idéal. La société présente une myriade d'individus qui ont besoin d'une représentation légale et certains clients sont plus amusants et intéressants à interagir que d'autres. Au cours de votre carrière en litige, vous devrez inévitablement traiter des dossiers et assister à des procès pour des clients qui sont exigeants, difficiles ou qui ne répondent pas.

Le calendrier des litiges est long

Les litiges ne sont pas une voie express vers une résolution. En règle générale, il faut un à trois ans pour qu'une affaire soit jugée. Pendant ce temps, les clients peuvent s'impatienter, s'ennuyer ou être frustrés. Les clients devront être assurés et rassurés que leurs dossiers progressent comme ils devraient l'être et que tous les délais et toutes les questions sont traités de manière appropriée tout au long de la procédure judiciaire.

Un litige entraîne un conflit

Tout le monde n'aime pas le «sport des rois». Certaines personnes ne sont pas bien placées pour travailler dans un domaine où il y a un conflit entre deux ou plusieurs parties. Puisque le litige implique toujours deux côtés, il est intrinsèquement contradictoire. Dans certains cas, l'avocat ou le client adverse peut être difficile à travailler. Certaines personnes préfèrent un travail commercial ou transactionnel plutôt qu'un litige parce qu'il est moins conflictuel.

Le côté du plaignant: parfois vous perdez

Dans certains domaines du litige, tels que les blessures corporelles, la responsabilité du fait des produits, le droit de la famille et les fautes médicales, les avocats travaillent souvent sur la base d'honoraires conditionnels. Dans un arrangement d'urgence, le cabinet d'avocats ne fait de l'argent sur une affaire si elle s'installe ou gagne un verdict au procès. L'un des inconvénients inhérents au travail dans les litiges du côté des plaignants est que vous perdez parfois. Il est possible que vous allez plaider un cas pendant des années sans compensation à la fin de la longue distance.

Du côté de la défense: des quotas facturables

D'un autre côté du travail des demandeurs, ceux qui travaillent du point de vue de la défense doivent faire le suivi de tous leurs temps facturables et respecter les quotas facturables quotidiens, mensuels et annuels. La rémunération dépend généralement de vos heures facturables. Il peut être stressant de comptabiliser chaque minute de votre journée de travail et de facturer le nombre d'heures prévu, surtout si vous êtes absent du travail pour une longue durée en raison d'une maladie, de la FMLA ou du temps personnel ou si vous manquez de travail pour atteindre votre quota.

Longues heures

Les délais et les procès imminents exigent que les avocats, les parajuristes et le personnel juridique travaillent de longues heures. Ces heures peuvent dépasser de loin quarante heures dans une semaine donnée, pendant des semaines, y compris le soir et le week-end. Si vous avez des obligations personnelles ou des vacances pré-planifiées, vous devrez peut-être les réorganiser en fonction du calendrier des procès de l'entreprise. Les longues heures peuvent être fastidieuses, créer des conflits avec les activités personnelles et entraver un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée.

Vous devez développer une peau épaisse

Le domaine du procès rapide est un terrain fertile pour le stress. Les avocats, les parajuristes et le personnel juridique peuvent devenir agités, frustrés et vifs, et ce stress peut avoir un effet de ruissellement au sein de l'entreprise. Vous devez développer une peau épaisse et ne pas prendre d'interactions stressantes avec d'autres personnes à moins qu'il y ait une bonne raison de le faire. Le stress et les réactions humaines qu'il produit sont standard avec le territoire.

Conclusion

Si après avoir lu cette liste des inconvénients, vous estimez que le litige ne vous convient pas, vous devriez peut-être envisager les domaines de l'immobilier, des impôts, des affaires, des valeurs mobilières, de la propriété intellectuelle, des secrets commerciaux ou d'autres domaines du droit qui tombent dans le domaine transactionnel. Ces domaines entraînent moins de conflits, mais offrent tout de même les mêmes avantages, les mêmes opportunités de croissance professionnelle et les avantages liés à la carrière associés au travail en litige.

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