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Management Trainee Interview Questions et réponses

Les questions d'entrevue des stagiaires en gestion ont tendance à mettre l'accent sur la capacité du candidat à diriger des groupes, à déléguer des tâches et à exécuter d'autres tâches de gestion. Étant donné que de nombreux candidats sont des diplômés récents ayant une expérience professionnelle limitée, la plupart des questions comportementales peuvent être résolues par des exemples tirés du travail, de l'école ou d'une expérience personnelle.

Vous trouverez ci-dessous un certain nombre de questions qui pourraient vous être posées au cours d'une entrevue typique avec un stagiaire en gestion, ainsi que la façon d'y répondre. Lisez ces questions et réponses pour être prêt pour votre entrevue.

Questions d'entretiens - Common Management Trainee

1. Pourquoi voulez-vous ce travail? Les employeurs ne veulent pas embaucher des gens à la recherche de n'importe quel emploi qu'ils peuvent obtenir. Ils sont vraiment à la recherche d'employés enthousiastes et passionnés par le travail et nous espérons rester avec l'entreprise pendant un certain temps.

Dans votre réponse, mettez en évidence des aspects spécifiques de la description du poste, comme la façon dont vous aimez travailler avec des équipes, diriger des types particuliers de projets et / ou avoir de l'expérience avec un certain programme. Soulignez également vos connaissances et votre intérêt pour l'entreprise en mentionnant les nouvelles récentes de l'entreprise ou les produits qui vous ont motivé à postuler.

2. Qu'avez-vous appris des erreurs que vous avez commises dans le passé? Les employeurs recherchent des exemples précis et si vous ne pouvez pas penser à une erreur que vous avez commise, vous ne serez pas crédible. Ce n'est pas quelque chose d'embarrassant. Concentrez-vous sur une erreur réelle, sur ce que vous en avez appris et sur la façon dont vous avez pris des mesures pour empêcher que cela ne se reproduise. Votre objectif devrait être de prouver que vous pouvez gérer des personnes, des projets et des équipes, ainsi que déléguer et gérer le temps.

Venez préparé avec une histoire ou deux à propos d'une fois où vous avez fait une erreur, appris de lui, et est devenu un meilleur gestionnaire en conséquence. (Les histoires de l'école sont particulièrement utiles ici, car elles se sont produites au cours de votre première formation et probablement pas quand l'argent était en jeu.)

3. Quels défis recherchez-vous dans ce rôle? Les gestionnaires potentiels veulent entendre que vous ne ferez pas peur des défis. Mettez l'accent sur vos compétences en résolution de problèmes et sur la façon dont vous évaluez différentes options. Concentrez-vous sur la façon dont vos compétences et votre expérience peuvent vous aider à gérer des problèmes inattendus tout en produisant des résultats. Soyez honnête et centrez votre réponse sur les défis qui vous passionnent vraiment. Le but n'est pas de vous frayer un chemin dans un travail qui vous rendra malheureux, mais plutôt de montrer que vous êtes prêt et capable de prendre des décisions difficiles et de faire bouger les choses.

4. Quelle est votre plus grande faiblesse? Même si on vous a conseillé de répondre par une réponse standardisée, par exemple «je suis un perfectionniste» ou «je travaille trop dur», les employeurs recherchent de vraies réponses. Concentrez-vous sur une faiblesse relativement faible que vous essayez activement de résoudre.

Par exemple, vous pourriez dire: «Je suis toujours nerveux à propos de parler en public, ce qui, je le sais, est un problème pour ma carrière.J'ai rejoint un groupe ToastMasters local pour m'aider à apprendre de nouvelles techniques et aller mieux, et je me suis volontairement présentations et allocutions à pratiquer. " La meilleure réponse à cette question montre que vous êtes conscient de vous-même et prêt à prendre la responsabilité de vous améliorer professionnellement - et que vous savez comment prendre des mesures concrètes pour le faire.

5. Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Utilisez cette opportunité pour mettre en valeur ce qui vous rend unique. Qu'est-ce que vous offrez à l'entreprise que les autres candidats ne font pas? Tous ceux qui composent la liste restreinte connaissent bien l'entreprise, mais peut-être êtes-vous aussi passionné par l'organisation et sa mission.

Ou peut-être avez-vous travaillé dans plusieurs rôles différents dans l'industrie qui vous fournissent un aperçu que vos concurrents manquent probablement. Cela peut être un atout précieux pour la plupart des entreprises.

6. Avez-vous des questions pour nous? C'est une chance d'impressionner vraiment le gestionnaire d'embauche. Préparez-vous avec une courte liste de questions sur l'entreprise et le rôle du travail, comme demander quelle est la priorité actuelle de l'entreprise, quelle est l'autonomie de votre équipe et quel est le plus grand défi auquel le stagiaire en gestion sera confronté.

Rappelez-vous que c'est votre chance de savoir si l'entreprise vous convient. L'intervieweur s'attend à ce que vous ayez des questions à poser. Prends le à ton avantage. Vous les interviewez, tout autant qu'ils vous interviewent.

Soyez prêt pour votre entrevue

Les entrevues avec les stagiaires en gestion peuvent être épuisantes, mais avec la préparation, vous pouvez gérer le processus avec grâce et professionnalisme. Utilisez les guides de questions-réponses ci-dessus pour vous aider à développer vos réponses afin que vous puissiez répondre de manière appropriée. Ensuite, passez en revue ces questions d'entrevue courantes et les meilleures réponses. En préparant à l'avance, vous pouvez vous aider à impressionner les employeurs potentiels et à décrocher l'emploi de vos rêves.


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