Utilisez-en un lorsque les employés obtiennent une nouvelle politique
Il s'agit d'un exemple d'accusé de réception de politique que vous pouvez utiliser lorsque les employés doivent confirmer leur réception et leur compréhension d'une politique. C'est un moyen efficace de s'assurer, en tant qu'employeur, que vous avez fait un effort pour vous assurer que les employés sont informés des nouvelles politiques et attentes en milieu de travail.
Lorsqu'un employé est nouveau et que vous avez besoin qu'il se familiarise avec toutes les règles de votre organisation, utilisez le manuel de l'employé pour partager les règles. Ce reçu permet aux employés d'accuser réception du manuel.
Cet accusé de réception de la politique est pour les occasions où vous introduisez une nouvelle politique ou changez une politique existante et avez besoin des employés pour savoir.
Le plus souvent fourni lors d'une réunion d'information ou d'une session de formation interne, le reçu de la politique est rempli sous la direction du personnel des RH à la fin de la réunion. Vous donnez également l'occasion aux employés d'exprimer leurs préoccupations concernant la nouvelle politique.
Vous avez la possibilité de répondre à des questions que beaucoup partagent peut-être lorsque vous avez programmé des employés pour la formation en groupe.
Par expérience, ne laissez pas les employés prendre le contrat avec eux lorsqu'ils quittent la réunion. Vous passerez les prochains mois à courir après les employés qui n'ont jamais reçu la confirmation de la politique.
En signant la reconnaissance, les employés affirment que vous avez communiqué le contenu de la politique et qu'ils ont les informations que vous vouliez qu'ils reçoivent de votre communication.
Il s'agit d'une politique de base pour un département des ressources humaines, car elle est utilisée chaque fois qu'une nouvelle politique est distribuée et que les employés sont formés. Plutôt que de créer un exemple générique de reçu de police, vous pouvez remplacer toute politique utilisée dans l'exemple ci-dessous.
Voici un exemple d'exemple de politique, car il permet aux employés d'accuser réception et compréhension du nouveau code vestimentaire.
Accusé de réception de police pour le code vestimentaire
En vigueur: (Date) jusqu'à nouvel ordre
J'ai lu et été informé du contenu, des exigences et des attentes de la politique du code vestimentaire pour les employés de votre entreprise. J'ai reçu une copie de la police et j'accepte de respecter les directives de la politique comme condition de mon emploi et de mon emploi continu dans votre compagnie.
Je comprends que si j'ai des questions, à tout moment, concernant la politique du code vestimentaire, je consulterai mon superviseur immédiat ou mon personnel des ressources humaines.
Veuillez lire attentivement la politique relative au code vestimentaire pour vous assurer de bien comprendre la politique avant de signer ce document.
Signature de l'employé: _______________________________________
Nom imprimé de l'employé: ____________________________________
Reçu par: _______________________________________________
Rendez-vous amoureux: _________________________
Avertissement:
Cet exemple de politique est fourni à titre indicatif seulement. Les informations fournies - politiques, procédures, échantillons, exemples et directives - tout en faisant autorité, ne sont pas garanties pour l'exactitude et la légalité. Bien que je fasse tout mon possible pour fournir et lier des informations précises, légales et complètes, je ne peux pas garantir que c'est correct. Veuillez demander une assistance juridique, ou une assistance de l'État, du gouvernement fédéral ou des ressources gouvernementales internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes.
Ressources supplémentaires sur les codes vestimentaires
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