Augmentation des avantages sociaux à temps partiel aux États-Unis
26 mars 2015
On sait depuis longtemps que les entreprises qui offrent des emplois à temps plein offrent généralement des avantages sociaux pour la santé parrainés par l'entreprise, tandis que les travailleurs à temps partiel n'en bénéficient pas, voire pas du tout, des mêmes avantages. C'est l'une des raisons pour lesquelles tant de personnes continuent de travailler à temps plein et jonglent avec les exigences d'élever une famille et d'autres engagements personnels.
Pendant les premiers jours de la réforme des soins de santé, la rumeur voulait que les employeurs commencent à réduire les emplois à temps plein et à réduire les effectifs à des postes à temps partiel uniquement pour éviter de payer pour les avantages sociaux - une pratique contraire à l'éthique. ACA) violations pour les employeurs qui sont allés dans cette voie. Par conséquent, l'ACA exige des prestations minimales pour tous les employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine ou plus, et tous les employeurs sont maintenant tenus de le signaler annuellement à l'Internal Revenue Service.
Avantages à temps partiel aux États-Unis
On estime qu'en moyenne, un tiers des employés à temps partiel en Amérique se voient offrir certains types d'avantages sociaux standard. En juillet 2014, le Bureau of Labor Statistics du département du Travail des États-Unis a publié un rapport spécial Employee Benefits aux États-Unis, qui détaille la disponibilité des avantages actuellement disponibles pour les travailleurs aux États-Unis.
Le rapport DOL indique que seulement environ 23 pour cent des travailleurs à temps partiel du secteur privé ont accès à des prestations de soins médicaux, tandis que 86 pour cent des travailleurs à temps plein ont cet avantage. De plus, 37% des travailleurs à temps partiel ont accès à des régimes de retraite et 74% des travailleurs à temps plein le font. 24% des travailleurs à temps partiel ont accès à des congés de maladie payés, comparativement à 74% des travailleurs à temps plein. 37% des employés à temps partiel qui travaillent dans le secteur privé se voient offrir des congés payés, tandis que 30% le font dans le secteur gouvernemental.
Le tableau des avantages sociaux des employés s'améliore pour les employés à temps partiel
La bonne nouvelle est que tout cela évolue à mesure que le marché du travail devient de plus en plus axé sur les candidats. Les employeurs ont besoin de bonnes personnes et la seule façon d'attirer et de retenir une main-d'œuvre solide est d'offrir des salaires et des avantages sociaux généreux. La concurrence est féroce pour de nombreux ensembles de compétences professionnelles. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises qui fournissent des affectations à temps partiel mettent également en place des avantages uniques pour les employés qui travaillent à temps partiel et qui ont un emploi flexible.
Pour la plupart, les employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine sont généralement admissibles à certains types d'avantages sociaux. Souvent, les grandes entreprises comptant 1 000 employés ou plus ont plus facilement accès aux régimes d'avantages sociaux collectifs dont peuvent profiter les membres à temps partiel.
Il est important de noter, cependant, que même si les employeurs offrent des prestations de santé régulières, les franchises et les frais remboursables peuvent être légèrement plus élevés pour les travailleurs à temps partiel. Les employeurs peuvent également avoir des politiques qui retardent le début des avantages à temps partiel, tels que des périodes d'attente de 3 à 6 mois avant que les prestations ne commencent à s'appliquer. Ils le font en raison des coûts élevés de roulement.
Plus d'avantages et d'avantages pour les travailleurs à temps partiel
Les employeurs compensent souvent ces facteurs en offrant des avantages et des avantages supplémentaires et parfois inhabituels pour les employés à temps partiel tels que:
- Des uniformes, des boissons et des repas gratuits pour les travailleurs à temps partiel sur l'horloge
- Programmes de bien-être corporatif et centres de conditionnement physique sur place
- Les réductions de groupe pour les avantages volontaires et les produits de style de vie ont besoin
- Accès à des services médicaux à prix réduit via un réseau de santé local
- Formation en cours d'emploi et possibilités de certification pour tous les travailleurs
L'avenir des avantages sociaux à temps partiel est sujet à débat, mais dans de nombreux milieux de travail, il n'y a pas de différence entre les avantages offerts aux employés à temps plein et ceux à temps partiel. Plus d'employeurs mettent l'accent sur le maintien d'une main-d'œuvre saine et productive, et les avantages sociaux sont au centre de ce mouvement.