Comparez votre horaire de congés payés avec ceux d'autres employeurs
Les congés payés ne sont pas requis aux États-Unis par une réglementation gouvernementale. C'est parce que la Loi sur les normes de travail équitables (LSF) n'exige pas d'un employeur de payer les employés pour le temps qu'ils ne travaillent pas, comme pour les vacances ou les jours fériés.
Moyennes des vacances payées aux Etats-Unis
Les employés aux États-Unis reçoivent en moyenne 7, 6 jours fériés payés, selon le Bureau of Labor Statistics dans la catégorie "tous les employés à temps plein." Les employés professionnels et techniques ont en moyenne 8, 5 congés payés. Les employés de bureau et de vente ont en moyenne 7, 7 jours de congés payés. Les cols bleus et les employés de service ont en moyenne 7, 0 jours fériés payés.
Une étude de 2016 sur les congés payés par l'Association WorldatWork a révélé que neuf congés payés étaient la norme aux États-Unis.
Horaire des vacances payées dans le secteur privé aux États-Unis
Ce sont les congés payés les plus courants dans le calendrier des congés payés d'une organisation du secteur privé. Ils varieront selon l'entreprise en fonction des besoins des employés et des besoins de l'entreprise.
Par exemple, même les entreprises qui offrent ces congés payés peuvent avoir des emplois qui doivent travailler les jours fériés. C'est une nécessité, ou dans certains cas, un choix pour la rentabilité, dans les industries qui servent les clients 24 heures par jour, 7 jours par semaine et 365 jours par an.
Ces emplois comprennent la fabrication lorsque la capacité et la demande des clients nécessite plus d'heures; les services de soins de santé directs aux patients, y compris les soins infirmiers, les services de salle d'urgence, les services de restauration dans les hôpitaux, les services de garde, et plus encore; établissements de vente au détail ouverts; Restaurants; les stations-service; pharmacies; dépanneurs; quelques postes techniques et de soutien à la clientèle; et les épiceries.
D'autres services exigent des employés sur appel, comme des cabinets de médecins, des services téléphoniques, des services publics de distribution d'électricité, des travailleurs de déneigement et ainsi de suite. Ces personnes peuvent devoir compter sur un calendrier de garde équitable pour planifier leurs célébrations lors de congés autrement payés.
La majorité des employés qui travaillent des emplois qui doivent être pourvus en vacances sont des postes rémunérés à l'heure. En récompense du travail effectué pendant les vacances (et pour que les employés se sentent mieux à y travailler), ces employés reçoivent souvent une rémunération supplémentaire sous forme de rémunération à temps et demi ou à temps double.
Vacances payées habituelles
- Le jour de l'An,
- Pâques,
- Le jour du souvenir,
- Jour de l'Indépendance (4 juillet),
- Fête du travail,
- Jour de Thanksgiving,
- Vendredi après Thanksgiving, et
- Le jour de Noël.
En outre, certaines organisations ajoutent plusieurs de ces jours à leur horaire de vacances payées. Cela dépend des différences régionales et de la rétroaction des employés au fil du temps.
- L'anniversaire de Washington ou la fête des présidents,
- Bon vendredi,
- Martin Luther King, Jr. Anniversaire,
- Journée des anciens combattants,
- Columbus Day, et / ou
- Veille de Noël et / ou réveillon du Nouvel An.
Une autre option de vacances couramment payée est un congé flottant ou deux dans lequel l'employé détermine le jour de décoller dans le cadre de son horaire de vacances payées. Ceux-ci sont offerts pour que, par exemple, les employés avec diverses célébrations religieuses et culturelles et les mémoriaux et les employés qui souhaitent prolonger les week-ends de vacances payés, ont plus d'options.
D'autres organisations offrent des congés payés pour l'anniversaire de l'employé et / ou pour le jour du scrutin.
Savoir ce que veulent vos employés est la clé d'un horaire de vacances payantes réussi.
Horaire des vacances payées aux États-Unis
La loi fédérale (5 USC 6103) établit l'horaire de vacances suivant pour les employés fédéraux. Selon l'Office of Personnel Management des États-Unis, «la plupart des employés fédéraux travaillent selon un horaire du lundi au vendredi.
"Pour ces employés, quand un jour férié tombe un jour férié - samedi ou dimanche - les vacances sont généralement observées le lundi (si les vacances tombent le dimanche) ou le vendredi (si les vacances tombent le samedi)."
Cette loi désigne également les noms des congés payés tels que l'anniversaire de Washington. De nombreuses organisations du secteur public, les gouvernements locaux et étatiques, et ainsi de suite, basent leur calendrier de vacances sur l'horaire des vacances fédérales.
Aux États-Unis, il s'agit de l'horaire des congés payés fédéraux.
- Le jour de l'An,
- Anniversaire de Martin Luther King, Jr.,
- L'anniversaire de Washington,
- Le jour du souvenir,
- Le jour de l'indépendance (4 juillet),
- Fête du travail,
- Columbus Day,
- Journée des anciens combattants,
- Jour de Thanksgiving, et
- Le jour de Noël.
Maintenant que vous connaissez les horaires habituels des congés payés aux États-Unis, comment se compare le vôtre ou comment vos perspectives sont-elles influencées par le fait de savoir ce que les autres employeurs offrent? Pour attirer et conserver des employés supérieurs, vous devez rester à proximité ou légèrement au-dessus de la norme pour répondre aux attentes des employés en ce qui concerne les congés payés.
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