Une semaine de travail réduite est-elle l'avenir d'une nouvelle génération de travailleurs?
Partout dans le monde, différentes normes culturelles et attentes des employeurs dictent le nombre d'heures de travail des employés. Un rapport de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) indique que le travailleur mexicain moyen consacre 43 heures par semaine, alors que les Américains travaillent en moyenne 37 heures par semaine et que les Allemands travaillent le moins d'heures par semaine, soit 28 heures par semaine. Cela comprend tous les types d'arrangements de travail, du temps partiel et à plein temps aux contrats et aux concerts.
Un article paru sur CNBC partageait l'annonce qu'Amazon, la société de biens de consommation la plus prospère au monde, piloterait une nouvelle semaine de travail de 30 heures pour un groupe de test sélectionné. En échange d'un horaire plus flexible et d'heures de travail réduites, les employés ont accepté une réduction de salaire de 25%, mais ils ont pu conserver tous leurs avantages sociaux. Alors que d'autres entreprises comme Deloitte et Google offrent déjà aux employés l'option d'une semaine de travail comprimée, Amazon est le premier à offrir un horaire de travail plafonné à 30 heures par semaine.
D'où vient la semaine de travail de 40 heures?
Pour comprendre un peu plus comment l'Amérique a établi une semaine de travail de 40 heures comme horaire standard pour les employés à temps plein, il est important de noter les origines de cette pratique. Selon l'histoire populaire, la notion de 8 heures de travail, 8 heures de loisir et 8 heures de repos par jour vient de l'industriel gallois et activiste des droits du travail Robert Owen.
L'idée est restée dans l'après-guerre civile aux États-Unis et est devenue la norme pour la semaine de travail moderne. Plus tard, le président Roosevelt a adopté la politique du New Deal qui faisait de 40 heures par semaine la norme américaine pour réformer les abus de main-d'œuvre antérieurs pendant la Grande Dépression.
Et si toutes les nations et tous les employeurs convenaient d'une semaine de travail de 30 heures?
Quels seraient les avantages et les inconvénients de cet arrangement - pour les employés et les employeurs?
Dans un proche avenir, les employeurs du monde entier pourraient adopter une semaine de travail de 30 heures, ce qui pourrait offrir de nombreux avantages et inconvénients. Les employeurs et les employés peuvent voir les différents côtés d'une semaine de travail écourtée.
Le pour et le contre pour les employeurs
Les employeurs qui veulent faire appel à la génération du millénaire, qui constituent maintenant la majorité de la main-d'œuvre adulte, une semaine de travail de 30 heures pourraient y parvenir. Il a été démontré que la génération du millénaire se concentre davantage sur l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle que sur l'atteinte du pouvoir au travail. De même, une semaine de travail de 30 heures pourrait intéresser davantage de parents qui ont déjà des difficultés à faire carrière et à gérer un ménage. Un horaire réduit offert aux employés peut aussi prévenir l'épuisement professionnel et le désengagement chez les travailleurs, en leur donnant plus de temps pour récupérer et profiter de la vie. Les frais généraux liés à l'administration d'un bureau pourraient également être réduits. Le risque de blessure, qui augmente lorsque les personnes travaillent plus de 12 heures par jour, pourrait être réduit.
En ce qui concerne les inconvénients potentiels pour les employeurs, si la semaine normale de travail est réduite à 30 heures, cela pourrait augmenter les chances de payer des heures supplémentaires pour plus d'heures travaillées. Cela laisserait aussi certaines heures découvertes par les employés pendant les heures normales de travail, exigeant l'embauche de plus de personnes.
Les employés qui travaillent déjà moins d'heures peuvent ne plus voir cela comme un avantage et commencer à se relâcher. La demande d'avantages sociaux pourrait augmenter puisque tous les travailleurs qui tombent sous les limites précédentes établies par la réforme des soins de santé seront désormais admissibles à la couverture.
Les avantages et les inconvénients pour les employés
Pour les employés, une semaine de travail de 30 heures peut sembler un rêve devenu réalité. Ils peuvent choisir de travailler 5 jours par semaine, mais chaque jour commencera ou se terminera à un moment plus opportun. Ils peuvent prendre des pauses plus longues et plus fréquentes. Cela ne signifie pas qu'ils ne seront pas encore à leur lieu de travail autant d'heures; ils vont juste travailler moins sur l'horloge. Les temps de déplacement ne s'amélioreront pas, ce qui pourrait compliquer la tâche des employés.
Les employés qui travaillent déjà à partir d'un endroit éloigné tireront le plus grand bénéfice d'une semaine de travail réduite.
Les employés peuvent encore avoir tendance à travailler des heures supplémentaires, car c'est une habitude difficile à briser. Ils peuvent être plus reposés et avoir plus de temps pour leurs besoins personnels, mais avec un salaire réduit qui leur enlèvera une partie de leur revenu disponible. Les employés peuvent trouver difficile de s'adapter et ne seront pas aussi productifs dans un horaire condensé.
Le passage au travail mobile pourrait-il être la fin de la semaine de travail standard de 40 heures un jour?
Selon un article paru dans Inc, les Millennials sont la première génération à considérer le travail comme un espace de tête et non comme un lieu physique. Ils sont continuellement branchés sur leur téléphone mobile, dans un mode de travail «jamais hors ligne et toujours disponible». Les milléniaux n'ont aucun problème à combiner travail et vie personnelle. Ils ont bondi hors du lit le matin en vérifiant déjà les réseaux de messagerie et de médias sociaux. Ils font des affaires personnelles, comme faire du shopping, pendant qu'ils sont aussi au travail. Cela ne les dérange pas d'engager un manager dans une conversation de texte pendant les week-ends.
Le sondage Deloitte Millennial 2017 a indiqué que les membres de la génération Y qui travaillent à partir d'emplacements flexibles ont augmenté de 21% par rapport à 2016 - environ 64% d'entre eux profitent maintenant de cet avantage. C'est une question de préférence pour chaque individu. Qu'ils travaillent dans un bureau ou à distance, les employeurs peuvent établir une quantité d'heures qui sont acceptables et qui s'avèrent être les plus productives. Les employés peuvent choisir des carrières qui leur offrent la liberté de travailler quand et où ils se sentent à leur plus haut niveau de productivité. Travailler moins d'heures peut aider à réduire l'épuisement professionnel, mais cela pourrait aussi ajouter du stress et de la pression sur les gens qui ne gèrent pas bien leur temps.
Que pourrait signifier un horaire de travail réduit pour les avantages sociaux?
En vertu de la loi actuelle sur les soins abordables, un employé est admissible aux prestations de santé du groupe si elles sont à temps plein. On considère à temps plein: «Tout employé qui travaille en moyenne au moins 30 heures par semaine pendant plus de 120 jours par année. Les employés à temps partiel travaillent en moyenne moins de 30 heures par semaine. »Tant que l'employé ne descend pas en dessous de 30 heures par semaine, il est toujours admissible aux avantages sociaux.
Les employés ont aussi la possibilité d'être couverts par le régime d'un employeur, un régime d'assurance privé acheté par l'entremise de leur marché d'État ou un régime de santé publique s'ils respectent certaines lignes directrices sur le faible revenu. Certains employeurs offrent également des avantages limités aux travailleurs à temps partiel, y compris une assurance complémentaire, des avantages éducatifs, des congés payés et des rabais d'entreprise pour les voyages, les téléphones mobiles et la technologie.
Dans une main-d'œuvre de plus en plus mobile, qui influence la façon dont les gens travaillent, il sera intéressant de voir ce qui se passera ensuite.