Comment les employeurs utilisent-ils les entrevues téléphoniques pour dépister les candidats
L'interview téléphonique est souvent utilisée comme première méthode de sélection des candidats. Habituellement, les candidats qui réussissent la partie d'entrevue téléphonique se voient offrir une entrevue en personne.
Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles les employeurs aiment mener des entrevues téléphoniques avant de présenter des candidats au bureau. Voici six choses spécifiques qu'un intervieweur peut rechercher.
1. Remplissez les informations manquantes ou clarifiez les détails.
Heureusement, vous avez préparé un curriculum vitae cohérent et bien organisé qui indique à un employeur éventuel quel type d'expérience vous avez, où vous avez travaillé et quand. Si le gestionnaire d'embauche pense que vous pourriez être un bon candidat, mais que certains éléments manquent et qu'il a de la difficulté à trouver des informations précises dans votre CV, il peut vous appeler pour vous donner une chance de vous expliquer.
2. Déterminez si vous avez les bonnes qualifications.
Particulièrement dans les entrevues techniques, un employeur peut vous poser des questions précises pour vous donner l'occasion de démontrer votre connaissance d'un certain domaine ou vous demander de fournir des exemples de certaines situations et de la façon dont vous les avez traitées. Ils peuvent également présenter un problème technique et vous demander de les prendre à travers le processus de résolution. Ces questions les aident à déterminer si vous êtes capable d'exécuter le travail et de résoudre un problème de manière logique.
3. Découvrez comment vous êtes intéressé par le poste.
Avec autant de curriculum vitae pour un poste, l'employeur ne veut pas inviter un candidat à une entrevue en personne lorsque cette personne n'est pas si enthousiaste au sujet du poste. Toute question concernant les dates de début potentielles aidera à fournir des indices sur la façon dont vous êtes désireux de prendre le poste, et l'enthousiasme général au sujet du poste tout au long de l'entrevue aidera également à montrer à l'employeur que vous êtes réellement intéressé.
4. Évaluer à quel point vous êtes un communicateur.
Les capacités de communication dont nous parlons ici sont de niveau élémentaire - l'employeur aimerait savoir dans quelle mesure vous pouvez parler de vos expériences de travail antérieures, comment vous écoutez et répondez à des questions spécifiques, et dans quelle mesure vous pouvez arriver à bonnes questions à poser à l'intervieweur.
5. Décidez s'ils peuvent vous payer.
Les employeurs ne veulent pas emmener les candidats à travers un processus d'entrevue à part entière, seulement pour découvrir que la personne qu'ils sont intéressés à embaucher a des attentes salariales beaucoup plus élevées que ce que l'employeur veut ou peut offrir.
Pendant l'entretien téléphonique, l'intervieweur vous demandera parfois des informations sur votre historique salarial pour savoir combien vous pouvez espérer gagner, ou il pourra mentionner un salaire spécifique ou une échelle de salaire, puis vous demandera si c'est quelque chose que vous voulez. accepter. Cela vous donne une chance de décider, sur le champ, si vous êtes vraiment intéressé à poursuivre l'opportunité.
6. Déterminez dans quelle mesure vous correspondriez à l'entreprise.
Souvent, les employeurs recherchent des personnes ayant non seulement les compétences techniques requises, mais aussi un type de personnalité particulier, car ils savent quel type de personne va prospérer dans l'environnement qu'ils ont déjà mis en place, ou au sein d'une équipe d'employés existants. Les questions liées aux préférences dans son milieu de travail et la façon dont un candidat se rapporterait à ses pairs aideront à affiner la liste des candidats.
À la fin de la journée, une entrevue téléphonique est également bénéfique pour l'intervieweur et pour vous. Cela vous permet de déterminer si le poste vous convient et si vous souhaitez le faire.