Les avantages standard, comme les fonds de contrepartie 401k et l'assurance médicale et dentaire, sont des avantages importants que de nombreux candidats recherchent dans un ensemble d'avantages sociaux.
Cependant, un certain nombre d'entreprises vont au-delà de ces avantages standard, offrant de nouveaux avantages innovants pour garder les employés heureux et productifs. Voici une liste de quinze entreprises (par ordre alphabétique) qui ont développé des avantages uniques pour leurs employés.
14 entreprises avec de superbes avantages pour les employés
3M
Quartier général: St. Paul, Minnesota
Ce qu'ils font: 3M Company produit une variété de produits allant des adhésifs à l'électronique aux produits médicaux. La société comprend des marques telles que Post-it, Scotch et Ace.
Avantages pour les employés: 3M offre une variété d'avantages pour garder les employés mentalement et physiquement en bonne santé. Ils offrent des programmes d'abandon du tabac, de gestion du poids et de gestion du stress. Le bureau contient également une pharmacie sur place, une clinique médicale et un centre de fitness. Les employés peuvent également profiter des services de consultation en matière de soins aux enfants et aux personnes âgées.
SERMENT
AOL
Siège: New York, New York
Ce qu'ils font: AOL est une société de médias qui développe des marques et des sites Web. Les marques AOL incluent MapQuest et Moviefone.
Avantages pour les employés: AOL offre de grands avantages pour les nouveaux parents. Le programme WellBaby de la société offre un certain nombre d'avantages familiaux aux employés, y compris un enseignement prénatal et un programme d'allaitement.
Le bureau comprend également un établissement de soins sur place pour les nouveaux parents.
Yahoo
Siège social: Sunnyvale, Californie
Ce qu'ils font: Yahoo est une société Internet multinationale connue pour diverses applications telles que le moteur de recherche Yahoo et Yahoo mail.
Avantages des employés: Les employés de Yahoo travaillent dur, mais ils jouent aussi fort.
Le personnel peut se défouler dans la salle de sport sur place avec du yoga, du cardio-kickboxing et des cours de Pilates, ou se détendre avec des événements réguliers tels que des concerts et des barbecues. Pour s'amuser en dehors du bureau, les travailleurs de Yahoo bénéficient également de réductions dans les stations de ski et les parcs d'attractions.
Les employés de Yahoo peuvent également assister à la série Influential Speaker de la société, où des célébrités comme Tom Cruise et Tom Brokaw viennent parler à l'entreprise.
Boston Consulting Group
Siège social: Boston, Massachusetts
Ce qu'ils font: Le Boston Consulting Group est une société mondiale de conseil en gestion.
Avantages pour les employés: Les cadres de la Boston Consulting Company s'efforcent d'assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leurs employés afin de lutter contre la haute intensité de la consultation. Le cabinet envoie un «Rapport sur la zone rouge» à la direction lorsqu'un employé travaille trop d'heures.
L'entreprise permet également une planification flexible, ce qui est idéal pour les parents qui travaillent. BCG offre des congés généreux; les nouvelles mamans peuvent prolonger leur congé sans solde jusqu'à un an (y compris les mères adoptives).
Campbell Soup
Siège social: Camden, New Jersey
Ce qu'ils font: Campbell produit des soupes en conserve et d'autres produits connexes vendus à l'échelle internationale.
Avantages pour les employés : Pour les employés ayant de jeunes enfants, Campbell Soup offre des programmes de maternelle et d'activités parascolaires sur place.
Le bureau dispose également d'une salle de lactation pour les mères. D'autres avantages aident les employés à demeurer en santé: l'entreprise offre des cours de cuisine sains, des frais subventionnés pour des repas sains à la cafétéria et un centre de conditionnement physique sur place.
Deloitte
Siège: New York, New York
Ce qu'ils font: Deloitte est une firme de services professionnels qui fournit à ses clients une variété de services financiers, y compris des conseils fiscaux, de vérification et financiers.
Avantages pour les employés: Deloitte offre aux employés des programmes sabbatiques uniques. Les employés peuvent prendre jusqu'à quatre semaines de congé sans solde pour quelque raison que ce soit. Les travailleurs peuvent également choisir de prendre de 3 à 6 mois de congé, partiellement rémunérés, pour poursuivre une carrière qui améliore leur carrière.
Ernst et Young
Siège: Londres, Royaume-Uni
Ce qu'ils font: EY est une firme internationale de services professionnels qui fournit des services de vérification, de fiscalité, de consultation et de conseil aux entreprises.
Avantages pour les employés: EY offre une variété d'avantages pour les parents qui travaillent. L'entreprise offre des services de garde d'enfants à faible coût et un réseau de parents comprenant des séminaires et des forums (comme un forum pour les parents d'enfants ayant des besoins spéciaux).
EY a également été l'un des premiers grands cabinets comptables à rembourser les employés LGBT pour les taxes fédérales et étatiques supplémentaires encourues pour les prestations médicales de leurs conjoints de même sexe.
Google
Siège social: Mountain View, Californie
Ce qu'ils font: Plus connu pour son moteur de recherche, Google fournit une variété d'outils et de produits, y compris Chrome et Gmail.
Avantages pour les employés: Google a longtemps été connu comme une entreprise avec une grande variété d'avantages pour garder les employés heureux et motivés. Grâce à Google, il est presque inutile pour les travailleurs de quitter le bureau - il y a des repas gratuits, des médecins et des services médicaux sur place, des cours de yoga, des massages et des services de garde d'enfants. Google fournit même aux employés un service de conciergerie gratuit pour s'occuper des courses, comme ramasser le nettoyage à sec ou prendre une voiture pour un changement d'huile.
Google offre également des congés de maternité et de paternité plus longs que la moyenne des entreprises américaines: les pères reçoivent six semaines de congés payés et les mères peuvent prendre jusqu'à 18 semaines de congé.
JM Smucker Company
Siège social: Orrville, Ohio
Ce qu'ils font: La société JM Smucker produit des produits alimentaires au sein d'une grande famille de marques, y compris Smucker's, Jif et Folgers.
Avantages pour les employés: JM Smucker offre à ses employés un certain nombre d'avantages liés à la santé, notamment des programmes de santé et d'éducation, ainsi qu'un incitatif financier pour les employés inscrits au programme de promotion des saines habitudes de vie. Cependant, peut-être l'avantage le plus unique est que l'entreprise rembourse les frais de scolarité jusqu'à 100%, sans plafond.
Medallia
Siège social: Palo Alto, Californie
Ce qu'ils font: Medallia permet aux entreprises de capturer et de comprendre les commentaires des clients grâce à une variété de services en nuage.
Avantages pour les employés: Medallia offre aux employés un avantage unique: un budget pour surmonter les peurs. Les employés reçoivent de l'argent pour les aider à surmonter une peur particulière, qu'elle soit personnelle ou professionnelle. Les gens ont utilisé cet argent pour tout, des cours de comédie stand-up (pour surmonter la peur de parler en public) à des cours de chant.
SC Johnson & Son
Quartier général: Racine, Wisconsin
Ce qu'ils font: SC Johnson & Son est un fabricant international de produits ménagers. L'entreprise produit des marques telles que Windex, Pledge, Glad et Ziploc.
Avantages pour les employés: Étant une entreprise familiale, SC Johnson offre, sans surprise, un certain nombre d'avantages familiaux, y compris des congés de maternité et de paternité généreux et des événements de bénévolat familial. Les employés peuvent également profiter du service de conciergerie de l'entreprise pour une variété de tâches, y compris la livraison de produits d'épicerie, obtenir un changement d'huile, et des colis postaux.
Les employés peuvent continuer à profiter de certains de ces avantages après la retraite. À la retraite, les anciens employés obtiennent une adhésion à vie au centre de conditionnement physique de l'entreprise, qui possède des terrains de softball, des terrains de volleyball, une piscine et un practice.
Scottrade
Siège social: St. Louis, Missouri
Ce qu'ils font: Scottrade est une société d'investissement en ligne.
Avantages pour les employés: Aimez-vous votre travail mais souhaitez-vous pouvoir déménager? Dans un avantage extrêmement unique, Scottrade envisagera d'ouvrir une nouvelle succursale dans une zone vers laquelle un employé déménage. Scottrade a ouvert au moins 20 bureaux pour les employés qui ont déménagé.
SeatGeek
Siège: New York, New York
Ce qu'ils font: SeatGeek est un moteur de recherche de billets. Il regroupe les vendeurs de billets (StubHub, TicketsNow) pour vous offrir la meilleure offre.
Employee Perks: SeatGeek emploie un planificateur social pour organiser des activités de liaison comme des tournois de ping-pong et des événements de bowling. Les heures heureuses, les déjeuners traiteur, et un approvisionnement constant de bière et d'espresso sont d'autres moyens que la compagnie garde des employés heureux au bureau.
SeatGeek encourage également les employés sains et verts, en offrant un abonnement annuel gratuit Citi Bike.
Starbucks
Siège: Seattle, Washington
Ce qu'ils font: Starbucks est une chaîne de cafés et de cafés internationaux.
Avantages pour les employés: Starbucks est connu pour offrir de bons avantages, particulièrement aux travailleurs à temps partiel. Tous les employés travaillant au moins 20 heures par semaine obtiennent des avantages. L'entreprise encourage également la camaraderie à travers une variété de projets de services communautaires locaux tout au long de l'année.
Les employés de l'entreprise bénéficient d'un certain nombre d'autres avantages, notamment une subvention pour le gymnase, un programme de partage d'emploi et une garderie sur place.
Timberland
Siège social: Stratham, New Hampshire
Ce qu'ils font: Timberland conçoit, fabrique et commercialise une variété de vêtements, de chaussures et d'équipement de plein air.
Avantages pour les employés: Les employés de Timberland obtiennent même plus que juste un rabais important sur tous les équipements Timberland. Les employés ont d'excellents avantages en matière de temps libre - leur programme de cheminement de service donne aux employés 40 heures de congés payés par année pour effectuer du travail bénévole dans leur communauté. Certains employés bénéficient même de congés sabbatiques de service, dans lesquels ils peuvent fournir des services pendant une période prolongée.