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Raisons pour quitter un emploi

Vous quittez votre emploi? Raisons que vous devriez et ne devriez pas donner

Cherchez-vous une raison pour quitter votre emploi pour donner à votre patron ou un employeur éventuel? Devriez-vous faire attention à ce que vous dites? Lorsque vous passez à un nouveau poste et que vous postulez pour un nouvel emploi, l'une des questions à laquelle vous devez répondre est pourquoi vous partez ou avez quitté un emploi. Votre patron voudra peut-être savoir pourquoi vous démissionnez et les futurs employeurs voudront savoir pourquoi vous avez déménagé.

Vous pouvez, dans certains cas, être invité à donner la liste des raisons pour lesquelles vous avez déposé une demande d'emploi, et on vous demandera probablement pourquoi vous avez quitté ou si vous quittez votre emploi actuel pendant les entretiens d'embauche.

Avant de commencer une recherche d'emploi, c'est une bonne idée de comprendre ce que vous allez dire, donc votre raison est cohérente avec vos demandes d'emploi et dans les entrevues.

Voici une liste de bonnes et mauvaises raisons de quitter votre emploi. En outre, passez en revue ces conseils pour quitter votre travail gracieusement tout en restant en bons termes avec votre futur employeur.

Bonnes raisons de quitter un emploi

Toutes ces raisons fonctionnent très bien parce qu'elles sont toutes des raisons légitimes qu'un employé peut décider de changer de poste. Jetez aussi un coup d'œil aux exemples de lettres de démission qui expliquent ces circonstances.

Changement de carrière

  • Je pars parce que je veux faire un changement de carrière de mon industrie actuelle à une autre.
  • J'ai l'impression d'avoir développé autant que possible dans mon rôle actuel et je cherche maintenant de nouvelles opportunités de croissance de carrière.
  • Je suis prêt à explorer une nouvelle trajectoire sur mon cheminement de carrière.
  • Bien que je sois reconnaissant d'avoir eu l'occasion de travailler pour vous, mon travail de rêve m'a été offert par une autre entreprise.
  • J'ai décidé de retourner à l'école pour ma maîtrise.

Restructuration organisationnelle

  • Les changements dans mon entreprise se sont avérés difficiles à naviguer; Le moral et la productivité de mon équipe ont diminué et je pense qu'il est temps d'explorer de nouvelles options.
  • Les compressions d'entreprises ont fait que je travaille avec une équipe d'un tiers de sa taille d'origine.
  • Mon entreprise a réduit ses effectifs, ce qui signifiait, en raison de mon manque d'ancienneté, que j'étais l'un des employés qu'ils ont licenciés.
  • Mon entreprise a été restructurée et mon département a été éliminé.
  • L'entreprise pour laquelle je travaillais a cessé ses activités.
  • Mon dernier emploi a été externalisé en Inde.
  • Moi et plusieurs autres employés ont été licenciés après un ralentissement économique.

Circonstances familiales / raisons de santé:

  • La maladie de la famille exigeait que j'abandonne mon travail pour devenir le principal dispensateur de soins.
  • J'ai dû quitter mon employeur pour des raisons familiales.
  • Mon emploi précédent ne permettait pas l'horaire flexible dont j'avais besoin pour prendre soin de mes enfants.
  • Je vais me marier et je quitterai l'État.
  • J'ai dû partir pour des raisons de santé temporaires qui sont maintenant résolues.
  • J'ai quitté mon emploi précédent parce que j'étais enceinte.
  • Je ne retournerai pas au travail après le congé de maternité parce que j'ai décidé que le rôle parental est un travail à temps plein.
  • Je dois partir à cause de circonstances / problèmes personnels.

    Meilleure opportunité:

    • On m'a offert une excellente opportunité de travailler pour une entreprise située plus près de ma famille.
    • Mes heures ont été réduites et j'ai besoin d'un emploi à temps plein.
    • Mon dernier emploi n'était vraiment pas adapté.
    • Votre entreprise a une si bonne réputation et offre de si belles opportunités que je quitterai mon employeur actuel en un clin d'œil.
    • J'ai décroché un emploi mieux rémunéré.
    • Je quitte le marché du travail / prend ma retraite.
    • Les opportunités de croissance étaient limitées dans mon ancienne entreprise.
    • Le trajet pour aller au travail était trop long.
    • Je cherche un nouveau défi.
    • Je serais plus heureux avec un travail qui m'a offert plus de responsabilités.
    • On m'a offert un poste permanent.
    • Je déménage à la côte opposée.
    • Je suis prêt pour une retraite anticipée.
    • Mon précédent emploi n'était que saisonnier / temporaire et maintenant je cherche du travail à temps plein.
    • J'ai l'intention de voyager dans un avenir prévisible.

    Mauvaises raisons de quitter votre emploi

    Même si elles sont vraies, il y a certaines raisons que vous ne devriez pas utiliser pour expliquer pourquoi vous cherchez un emploi différent. Ce n'est pas une bonne idée de dénigrer vos anciens emplois, patrons, collègues ou entreprises ou de partager trop d'informations personnelles. Partager ces raisons pour votre départ ne serait pas positif pour vous, car elles soulèvent des questions automatiques dans l'esprit d'un gestionnaire d'embauche.

    • Je suis sur le point de me faire virer.
    • J'ai été arrêté.
    • C'était une mauvaise entreprise pour laquelle travailler.
    • Je m'ennuyais au travail.
    • Je ne m'entendais pas avec mes collègues.
    • Je n'ai pas aimé le travail.
    • Je n'ai pas aimé l'horaire.
    • Je ne voulais pas travailler autant d'heures.
    • Je ne voulais pas travailler le soir ou le week-end.
    • J'ai détesté mon patron.
    • Le travail était trop difficile.
    • J'ai été laissé partir pour harcèlement / retard.
    • Le directeur était stupide.
    • Mon patron était un abruti.
    • Ma mère m'a fait quitter.
    • Je n'avais pas de bon moyen de transport pour aller au travail.
    • Des heures supplémentaires étaient nécessaires.
    • J'ai été passé pour la promotion.
    • Je souffrais à travers un mariage rocheux.

      Assurez-vous que le raisonnement correspond

      Vous pourriez quitter votre poste actuel pour des raisons professionnelles (meilleur emploi, croissance de carrière, horaire flexible, par exemple) ou pour des raisons personnelles (départ du travail, situation familiale, retour à l'école, etc.).

      Ou, vous pourriez simplement détester votre travail ou votre patron, mais ne dites jamais cela. Voici plus d'informations sur la démission d'un travail pour des raisons personnelles.

      Une chose à garder à l'esprit est qu'il est important que la raison pour laquelle vous donnez un employeur potentiel correspond à ce que vos employeurs précédents vont dire, devraient-ils être contactés pour plus d'informations sur vous. C'est un drapeau rouge pour un gestionnaire d'embauche si la raison que vous donnez pour le départ ne correspond pas à la réponse que vos anciens employeurs donnent lorsqu'ils vérifient vos références.

      Que voulez-vous savoir d'autre

      La décision de quitter un emploi ne doit pas être prise à la légère. Bien qu'il existe de bonnes raisons de quitter un emploi, il existe également des raisons valables de ne pas quitter un emploi. Si vous décidez en fait que les raisons de partir sont plus importantes que les incitations à rester, il est essentiel d'être prêt à présenter votre décision comme une décision positive. Voici plus d'informations sur les raisons d'inscription pour quitter sur une demande d'emploi.

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