Changez-vous de carrière? Il ne fait aucun doute que vous aurez besoin d'un nouveau curriculum vitae pour accompagner votre recherche d'emploi dans un nouveau domaine. Et même si la création d'un curriculum vitae n'est pas la tâche la plus simple, sachez qu'une grande partie de votre expérience, même si elle se situe dans une industrie complètement différente, sera toujours pertinente.
C'est parce que tant de compétences - surtout les plus douces - sont transférables. Si vous passez d'un rôle de directeur de production dans une société d'édition à la planification d'événements dans l'industrie du mariage, par exemple, vos compétences organisationnelles, vos aptitudes en leadership et vos antécédents en matière d'Excel et de budgétisation seront applicables.
Dans votre CV de changement de carrière, vous devez raconter l'histoire de vos compétences transférables aux gestionnaires d'embauche, en expliquant comment les qualifications de votre carrière précédente sont toujours applicables et pertinentes. (Voici des conseils sur la façon d'avoir une transition de carrière réussie dans l'ensemble.) Que ce soit en raison d'un changement dans l'industrie ou d'un changement dans vos intérêts, il y a beaucoup de raisons de faire une transition en milieu de carrière. Voici comment commencer à développer votre nouveau CV.
Identifiez vos compétences transférables
Apprenez à connaître votre nouvelle industrie! Lire les descriptions de travail et les nouvelles de l'industrie pour se faire une idée des compétences dont les employeurs ont besoin. Imprimez votre CV actuel avec votre historique d'emploi à ce jour, et écrivez une liste de toutes les compétences que vous avez acquises et utilisées tout au long de votre carrière. Certains d'entre eux peuvent être répertoriés directement sur votre CV, mais d'autres ne le peuvent pas. Ensuite, dressez la liste des compétences couramment requises dans votre nouvelle industrie et recherchez des correspondances.
Pensez de manière créative: dites que vous passez de la vente à l'enseignement. Quelles sont les choses que ces rôles ont en commun? Eh bien, les deux emplois exigent la capacité de retenir l'attention de la salle, donner une présentation forte, et transmettre des connaissances potentiellement complexes dans un langage facile à comprendre et à mémoriser.
Et n'oubliez pas que vous pouvez également inclure une expérience non professionnelle sur votre CV. Êtes-vous sur le forum de votre condo? Organisez-vous des ventes de pâtisseries pour le PTA? Le travail bénévole, et même les hobbies potentiels (votre boutique Etsy, votre publication hebdomadaire sur Instagram), peuvent tous être exploités pour prouver vos compétences et votre expérience.
Faites juste attention de ne pas dépasser: Une audience de 300 personnes sur Twitter ne fait pas de vous un expert des médias sociaux. Mais, il est raisonnable de dire que vous avez des connaissances sur les médias sociaux, avez créé un suivi Twitter, et engagé avec les leaders d'opinion de l'industrie.
Rédigez un CV Objectif
Utilisez l'objectif de votre CV, qui apparaît en haut de votre CV, pour mettre en évidence le type d'emploi que vous recherchez. L'objectif - tout comme le reste de votre CV - vous concerne. Mais le véritable but de l'objectif est de vendre des gestionnaires d'embauche sur votre candidature. (C'est aussi vrai pour tout le document!)
Dans votre objectif, reliez les points pour les gestionnaires d'embauche - vous pouvez utiliser cet espace pour expliquer comment votre ancienne carrière vous a permis d'acquérir les compétences dont vous avez besoin dans votre nouveau domaine, et particulièrement pour ce poste.
Déterminer quel format de CV fonctionne le mieux pour vous
Un CV chronologique - qui énumère l'expérience du plus récent au plus ancien - peut être le format de CV le plus couramment utilisé, mais cela ne signifie pas que c'est la seule option disponible. Un curriculum vitae fonctionnel est souvent le meilleur choix pour quelqu'un qui change de carrière car il met carrément l'accent sur vos compétences et votre expérience (plutôt que sur l'endroit où vous avez travaillé, et quand). Ce type de CV permet de mettre en évidence les parties les plus pertinentes de votre travail.
Si vous faites la transition de la vente à l'enseignement, pour reprendre notre exemple ci-dessus, un curriculum vitae fonctionnel vous permet de présenter vos capacités de présentation pertinentes, plutôt que d'énumérer des emplois de vente qui ne seraient pas significatifs pour un district scolaire. Un CV combiné - qui mélange le format fonctionnel avec le chronologique - est également une bonne option si vous changez de carrière.
Ajouter une section des compétences
Lorsque les gestionnaires d'embauche parcourent votre curriculum vitae, ils peuvent ne pas voir les titres d'emploi familiers ou les responsabilités de leur industrie. Quel que soit le format de CV que vous choisissiez, utilisez la section des compétences pour mettre en évidence que vous avez les compétences souples et dures requises pour ce travail - voici plus d'informations pour vous aider à savoir quoi inclure dans votre section de compétences de CV.
Laissez des informations inutiles
Votre CV n'a pas à énumérer exhaustivement chaque poste occupé, une tâche terminée et les programmes utilisés. Pensez à votre CV comme un album de grands succès: N'incluez que les faits saillants qui aideront votre CV à paraître pertinent aux gestionnaires d'embauche dans votre nouveau domaine. Cela peut être particulièrement important si vous changez de niveau d'emploi et si vous changez de carrière.
Surveillez le jargon
Nouvelle industrie de carrière, nouveau jargon! Lorsque vous travaillez dans un champ pendant un certain temps, le jargon devient une seconde nature. Si vous êtes dans l'édition, le CMS est le Chicago Manual of Style, si vous travaillez en ligne, c'est votre système de gestion de contenu, et si vous êtes dans les soins de santé, ce sont les Centers for Medicare & Medicaid Services.
Le fait est que, tandis que le jargon peut vous aider à vous sentir comme un initié dans votre domaine d'origine, il peut confondre et aliéner le gestionnaire d'embauche dans votre nouveau domaine. Expliquer les titres d'emplois, les programmes, les tâches et les réalisations liées à l'emploi dans un langage clair que tout le monde peut comprendre. Mieux encore, traduisez ces compétences et responsabilités dans la langue d'initié et la sténographie de votre nouveau domaine.