Utilisez Rocking, Rolling Ice Breaker Questions pour rendre les réunions engageantes
Besoin d'un brise-glace rapide, sans préparation, qui fonctionne magiquement pour briser la glace lors d'une réunion ou d'une séance d'entraînement? Hautement adaptables et personnalisables, les questions brise-glace amènent vos participants à parler du contenu de votre réunion ou de votre séance d'entraînement. Vos participants sont engagés sans aucune difficulté de la part de l'animateur.
Les questions brise-glace sont polyvalentes et facilement personnalisables selon vos besoins en matière de réunion ou de séminaire.
Les questions de brise-glace sont aussi amusantes et perspicaces, selon la question de brise-glace que vous utilisez.
La joie des questions brise-glace est que vous pouvez penser aux besoins de votre groupe dans le dos de votre esprit pendant des jours. Soudain, et vous ne saurez jamais d'où vient l'inspiration, mais la question parfaite entre et ne quittera pas votre esprit. Cela correspond-il à votre expérience?
Bien sûr, il n'y a pas de pression, mais penser à une question de brise-glace appropriée est stimulant et stimulant. Certaines questions brise-glace fonctionnent mieux que d'autres, mais si vous êtes prêt à essayer et à essayer quelques questions, vous apprendrez ce qui fonctionne pour vous au fil du temps. Vous trouverez les questions qui engagent votre auditoire rapidement et efficacement.
Essayez ces exemples de questions brise-glace pour briser la glace, ouvrez la discussion, aidez les participants à se connaître et établissez le cours pour une réunion positive ou une expérience de formation pour vos participants.
Les participants à la réunion aiment les questions de brise-glace lorsqu'ils ne sont pas responsables de la mise en œuvre des réponses.
Étapes dans l'utilisation des questions Ice Breaker
- Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en leur donnant un numéro. (Vous faites cela pour que vos participants fassent connaissance avec les autres participants.) Les gens commencent généralement une réunion en s'assoyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, lorsque votre objectif est de créer un sentiment de travail d'équipe dans un groupe.)
- Présentez votre question brise-glace au groupe.
- Dites à vos groupes que les participants individuels peuvent passer cinq minutes à réfléchir à une réponse à la question de brise-glace proposée. Ils peuvent noter une réponse à la question brise-glace que vous avez utilisée pour ouvrir la discussion.
- Après cinq minutes maximum, demandez aux participants de partager leur réponse à la question brise-glace avec leur groupe. Dites-leur que le but de la question est de susciter la discussion et le commentaire. Cette question de brise-glace aide le groupe de personnes à explorer leurs pensées sur un problème commun. Ce brise-glace est une entrée parfaite dans le sujet de la réunion ou du cours de formation.
- Cette question brise-glace déclenche une conversation spontanée dans chaque groupe, car aucune réponse n'est bonne ou mauvaise. La question brise-glace encourage les participants à partager leurs opinions dans une activité non menaçante. Deux lecteurs ont rapporté utiliser la question de brise-glace, "Qu'est-ce qui bouge votre monde aujourd'hui?" Les deux ont déclaré que la question brise-glace a généré plusieurs heures de discussion.
- Après l'achèvement de la discussion spontanée initiale dans les petits groupes, demandez aux participants de partager leurs pensées avec le groupe plus large. Demandez à un volontaire de commencer, puis demandez à chaque participant de partager quelque chose. Si vous n'avez pas de volontaires, et ce serait inhabituel après toute la conversation engageante, obtenez chaque commentaire avec, "Hey Sally, qu'est-ce qui bouge votre monde aujourd'hui?" (Même vos participants les plus calmes étaient à l'aise de partager une pensée.)
- Ensuite, après que les participants ont écouté les commentaires du groupe, demandez-leur d'explorer plusieurs questions supplémentaires. Votre opportunité pour les questions de suivi est infinie. Ces questions de débriefing peuvent également soutenir le contenu de votre cours de formation ou de votre réunion.
- Parce que les participants sont vos contributeurs au rire et au plaisir, chacune de ces étapes génère des remarques, des idées, des ah-a et des exemples.
- À la fin, déplacez-vous dans le reste du matériel que vous avez préparé pour la session.
Cette activité de question brise-glace, selon la question choisie, peut prendre 30 minutes avec la discussion initiale enthousiaste et non structurée que le brise-glace génère. Le temps total utilisé dépendra de la question. Comme nous l'avons dit plus tôt, deux lecteurs qui ont utilisé ce brise-glace ont dit qu'ils avaient accordé jusqu'à deux heures pour la discussion complète que leur question de brise-glace avait engendrée.
Vous pouvez couvrir une question de brise-glace plus triviale en 15 minutes en omettant le débriefing avec le grand groupe. Gardez à l'esprit, cependant, que les humains sont curieux et curieux. Vos participants auront toujours plaisir à entendre ce que tout le monde a dit.
En fonction de votre sujet et des besoins de votre groupe, la question de brise-glace peut être au centre de la réunion, en fonction de son importance pour ce que le groupe souhaite accomplir en se rencontrant.
Questions sur les brise-glaces recommandées pour les réunions et les travaux
Voici des exemples de questions que vous pouvez utiliser pour commencer votre réunion, votre retraite ou votre cours de formation. Dans les bonnes circonstances, vous pouvez utiliser la question brise-glace comme l'objet ou le contenu de votre réunion.
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