Vous avez réussi votre première entrevue avec brio, et vous avez été invité à une entrevue de deuxième ronde. Que vas-tu me demander lors d'une deuxième interview? Certaines des questions d'entrevue peuvent être les mêmes que celles qui vous ont été posées lors de la première entrevue, mais d'autres seront très différentes.
Pour passer au tour suivant, vous devez être à l'aise avec les questions d'entrevue standard et les balles courbes, tout en accordant une attention particulière aux sujets qui sont les plus susceptibles de se présenter dans cette phase du processus d'entrevue.
Au cours d'une deuxième entrevue, on vous demandera également des questions d'entrevue plus précises sur le poste, l'entreprise, votre capacité à effectuer votre travail et comment vos compétences et aptitudes se traduiront par ce que l'entreprise cherche à recruter. .
Deuxième entrevue Questions et réponses
- Quels défis recherchez-vous dans une position? - Meilleures réponses
- Pourquoi tu veux ce travail? - Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le travail? - Meilleures réponses
- Quelle expérience applicable avez-vous? - Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette entreprise? - Meilleures réponses
- Que pouvez-vous faire pour cette entreprise si nous vous embauchons? - Meilleures réponses
- Que savez-vous de cette entreprise? - Meilleures réponses
- Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise? - Meilleures réponses
- Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses
- Quelles sont vos conditions de salaire? - Meilleures réponses
- Des questions sur vos objectifs de carrière. - Meilleures réponses
Questions d'entretiens chez Company and Specific-Specific
Selon le type de poste pour lequel vous interviewez, on vous posera des questions qui nécessiteront des réponses détaillées. Par exemple, si vous interviewez pour un poste de vente, des questions vous seront posées au sujet de vos ventes. Il est important d'être clair sur la façon dont vous pouvez aider l'entreprise et comment vous allez augmenter les ventes et la part de marché.
Pour ces types de questions, vous devrez personnaliser vos réponses afin de refléter les produits, services et objectifs de l'entreprise. La meilleure façon de se préparer à répondre aux questions sur la façon dont vous allez effectuer est d'apprendre autant que possible sur le travail et l'entreprise. Plus vous en saurez, plus il sera facile de relier vos compétences aux besoins de l'entreprise. Passez également en revue les questions que les intervieweurs posent aux candidats pour des types de postes spécifiques, de sorte que vous êtes prêt à répondre.
Consultez le site Web de l'entreprise, la page Facebook, le fil Twitter, Instagram et la page LinkedIn. Consultez Google Actualités pour obtenir les dernières informations sur l'entreprise. Parlez à vos relations, si vous les avez, à l'entreprise pour obtenir autant d'informations d'initiés que possible. Vous voulez savoir à la fois comment l'entreprise veut être vue et ce qu'elle pourrait préférer balayer sous le tapis (bien que, bien sûr, vous vous concentriez sur la première pendant votre entretien).
Voici un exemple de réponse à une question sur ce que vous attendez le plus du poste:
- Je suis enthousiaste à l'idée de pouvoir jouer un rôle si important pour aider l'organisation à atteindre son objectif d'offrir un excellent service à la clientèle. Je sais que votre entreprise accorde la priorité à la satisfaction de la clientèle dans tous les services, et c'est ce qui m'a passionné au cours de mes dix années de gestion au détail. J'aimerais apporter mon expérience dans la gestion du personnel de vente au détail à votre organisation.
Soyez prêt à partager plus d'informations
Si vous avez un portfolio ou d'autres échantillons de travail, il est important de les apporter avec vous à cette série d'entretiens, même si vous les avez montrés lors de votre première réunion. Lors de la deuxième entrevue, il n'est pas rare que les entreprises fassent appel à d'autres personnes, comme des membres potentiels de l'équipe ou d'autres employés qui pourraient travailler avec vous au quotidien.
Certaines de ces personnes pourraient être des ajouts plutôt spontanés au processus d'entrevue, alors vous voudrez être prêt à donner votre discours d'ascenseur et à démontrer vos compétences et aptitudes de façon efficace et efficiente afin de les découvrir.
Il est important de vous vendre à tous ceux que vous rencontrez, car chaque personne avec qui vous parlez peut avoir son mot à dire dans la décision d'embauche.
Par exemple, si vous participez à un entretien de panel et que vous êtes interrogé sur votre expérience antérieure, vous pouvez l'utiliser pour montrer au groupe entier votre portefeuille:
- J'ai cinq ans d'expérience dans des campagnes marketing dans le secteur de la santé. J'ai apporté les trois échantillons de mes campagnes de marketing les plus récentes, que j'ai montré à M. XYZ la dernière fois que nous nous sommes rencontrés. Cependant, j'ai aussi des documents d'une autre campagne sur laquelle j'ai travaillé, pour laquelle j'ai été personnellement félicité par le directeur de l'organisation.
Faire une correspondance
Consultez l'offre d'emploi pour laquelle vous avez postulé, ainsi que les autres offres d'emploi de l'entreprise. Vous obtiendrez une bonne idée de ce que l'entreprise veut des gens qu'ils embauchent en examinant les descriptions de travail. Faites une liste de la façon dont vous correspondez à ce que l'entreprise recherche et utilisez cette information lorsque vous répondez aux questions d'entrevue. Votre objectif est de convaincre l'entreprise que vous êtes le candidat qui peut l'aider à atteindre ses objectifs. Si vous fournissez des informations exploitables dans vos réponses, vous serez bien positionné.
En outre, passez en revue les questions et réponses sur les entretiens comportementaux, car elles sont conçues pour susciter des réponses qui incluent des exemples spécifiques de la manière dont vous avez obtenu des résultats.
Pensez à quelques exemples de la façon dont vous avez géré des situations semblables à celles que vous auriez si vous deviez être embauché pour ce poste.
Donner des réponses cohérentes
Rappelez-vous d'être cohérent. Vos interviewers vont comparer les notes, il est donc important que ce que vous dites à un intervieweur corresponde à ce que vous dites aux autres. Prenez le temps d'examiner votre CV à l'avance et de prendre des notes après votre première entrevue. De cette façon, vous vous souvenez de ce que vous avez dit la première fois.
Lorsqu'on vous pose une question semblable à celle qui vous a été posée lors de votre première entrevue, vous pourriez même vous reporter à votre réponse précédente:
- Oui, je suis très confiant en utilisant un certain nombre de systèmes de gestion de contenu, y compris WordPress et SharePoint. Comme je l'ai mentionné lors de notre rencontre en avril, je suis en train de suivre un cours en ligne pour apprendre à utiliser Django. Il me reste une semaine dans le cours et je me sens maintenant très confiant avec ce système.
Deuxième entrevue Questions à poser à l'employeur
Il est important d'avoir des questions prêtes à poser à l'intervieweur. Puisque vous ne voulez pas répéter ce que vous avez demandé lors de la première entrevue, préparez une série différente de questions d'entrevue pendant votre deuxième entrevue.
Voici des exemples de questions à poser à l'employeur lors d'un deuxième entretien d'embauche.
- Quelle est la chose que vous aimez dans la culture d'entreprise ici?
- Comment pensez-vous qu'un employé de ce département peut avoir le meilleur impact sur l'entreprise?
- Comment mesurez-vous le rendement au travail dans ce rôle, ou dans ce département?
Conseils d'entrevue d'emploi
Ce n'est pas parce que vous avez été invité pour une deuxième entrevue que vous avez maintenant le travail. Dans ce marché du travail concurrentiel, la plupart des employeurs effectuent des deuxièmes entrevues et parfois même des troisième et quatrième entrevues.
Préparez-vous à ce que votre interviewer se souvienne de tout ce que vous avez dit dans l'interview précédente, ou pour avoir besoin d'un rafraîchissement occasionnel sur vos détails. Ne le prenez pas personnellement si il ou elle semble dessiner un blanc momentanément; le processus d'entrevue est long et impliqué pour les gestionnaires d'embauche ainsi que les candidats. Même les preneurs de notes les plus méticuleux peuvent perdre un détail ou deux.
Plus important encore, ne supposez pas que parce que vous avez fait tout ce chemin, vous êtes une chaussure. Préparez soigneusement pour chaque entrevue pour améliorer vos perspectives de transformer votre entrevue en une offre d'emploi.