Les avantages et les inconvénients des deux parents travaillant
Si vous êtes marié, il est probable que vous et votre conjoint travailliez à l'extérieur de la maison. DINK, double revenu, pas d'enfants, sont la norme. Mais que se passe-t-il lorsque les DINK commencent à avoir des enfants? Est-ce que cela a vraiment du sens pour les deux parents de travailler tout en élevant de jeunes enfants?
Il y a deux réponses contradictoires. La première réponse dit que les coûts d'éducation et de soutien à la famille sont si élevés que, pour survivre financièrement, les deux parents doivent travailler.
L'autre soutient que les autres coûts associés au travail des deux parents, qu'ils soient affectifs ou reliés au stress, sont si élevés qu'il vaut mieux que l'un des parents reste à la maison.
Pourquoi les deux parents ne devraient pas travailler
Examinons ce qu'il en coûte pour élever des enfants. Le gouvernement fédéral fixe les coûts de la première année de 5 490 $ à 11 320 $. Les frais médicaux non remboursés pour l'obstétricien et l'hôpital seront de 1 200 $; les vêtements de maternité, les meubles de pépinière, l'équipement pour bébé, les vêtements, les couches, les formules, la nourriture, le pédiatre et d'autres dépenses constituent le reste.
Mais cela exclut les garderies. Si les deux parents travaillent, ajoutez 7 000 $ à la facture. Ainsi, vous envisagez peut-être 17 000 $ de frais de bébé de première année. À ce prix, de nombreux couples sont convaincus que les deux parents doivent produire un revenu, et si un parent ne travaillait pas auparavant, la pression pour commencer est très forte.
Mais est-ce la bonne conclusion?
Supposons que nos nouveaux parents gagnent chacun 30 000 $ par année, pour un revenu combiné de 60 000 $.
Pour maintenir leur capacité à soutenir la famille, en particulier compte tenu des nouvelles dépenses qui accompagnent leur bébé, ils pensent que les deux doivent continuer à travailler. Mais ce deuxième revenu est-il vraiment nécessaire à la survie financière?
Un revenu annuel de 30 000 $ est de 2 500 $ par mois. De cela, la plupart des gens dépensent environ 250 $ par mois en frais de transport; cela couvre soit le coût d'une automobile et les frais de stationnement ou de transport en commun; votre choix.
De plus, vous dépenserez en moyenne 125 $ par mois en vêtements de travail. (Les armoires de travail ne se limitent pas aux uniformes, mais les employés de bureau achètent des costumes et des cravates ou des chemisiers de soie et des collants.) Vous dépensez 120 $ de plus par mois pour le déjeuner et le bureau. cadeaux et dons obligatoires. Et n'oubliez pas les garderies, à environ 600 $ par mois. Au total, vous dépenserez 1 100 $ par mois en frais de travail, soit environ la moitié du revenu total d'un conjoint. "Ce n'est pas un problème", dites-vous. "Je suis toujours net de 1 400 $."
Oh vraiment?
Ne pas oublier les taxes. Si vous dépensez 2 500 $, vous perdrez environ 1 000 $ en impôt. Par conséquent, votre salaire net après impôt et après impôt est d'environ 400 $ par mois. C'est moins de 100 $ par semaine. Si vous travaillez 40 heures par semaine et consacrez une heure par jour à s'habiller pour le travail et les déplacements quotidiens, vous traversez tout cela pour environ 1, 75 $ l'heure. Et c'est sur un revenu brut de 30 000 $!
Et ça devient pire. Non seulement vous êtes très en deçà du salaire minimum, mais vous pensez à tout le temps que vous ne passez pas avec votre enfant et au stress supplémentaire ajouté à la famille par le fait que le mari et la femme travaillent tous les deux. Qui reste à la maison quand le bébé est malade? Qui quitte cette importante réunion pour se rendre à la garderie avant de la fermer?
Est-ce que ce sera vous ou votre conjoint qui prend des vacances ou un congé de maladie parce que le plombier doit s'arrêter? Compte tenu de tous les problèmes non économiques touchant la famille, est-il vraiment logique que les deux parents travaillent?
Cinq raisons pour lesquelles les deux parents devraient travailler
À partir de cette analyse, je vous ai peut-être amené à conclure «non». Mais ce n'est pas si simple. Jusqu'à présent, je n'ai présenté que la moitié de la question, alors permettez-moi de défendre les femmes qui ont de jeunes enfants et qui travaillent à l'extérieur de la maison. Il y a cinq raisons pour lesquelles cela peut sembler logique pour maman et papa de travailler:
Raison 1: Protégez votre carrière
Si la femme abandonne son travail, elle pourrait faire des dommages irréparables à sa carrière, parce que ses collègues (concurrents?) Qui ne prennent pas cinq ans de congé continuent de gravir les échelons de l'entreprise.
Raison 2: Le conjoint à faible revenu pourrait avoir les prestations d'assurance-maladie
C'est une très bonne raison de continuer à travailler.
Raison 3: N'oubliez pas les prestations de retraite
Les femmes aux États-Unis prennent généralement leur retraite avec des prestations de sécurité sociale inférieures à celles des hommes, parce que les femmes ont tendance à travailler moins d'années. Idem pour les régimes de retraite d'entreprise; Si vous quittez votre emploi pendant cinq ans, vous paierez le prix plus tard sous la forme d'un revenu de retraite nettement inférieur. Alors oubliez la petite perte aujourd'hui; Rester à la maison avec les enfants peut poser une énorme perte économique plus tard. Pour en savoir plus sur ce sujet, rendez-vous aux chapitres 66 et 68.
Raison 4: La santé mentale des parents
Certaines personnes ne sont tout simplement pas bien adaptées pour rester à la maison avec leurs enfants à temps plein. Ils ont besoin d'une interaction adulte. Une de mes clientes, une mère qui travaillait, avait un emploi dont le revenu était si bas qu'elle dépensait en fait 35 semaines de plus, déduction faite des frais de garde d'enfants qu'elle gagnait. Quand je lui ai mentionné cela, elle a répondu: "Eh bien, c'est moins cher que la thérapie!"
Raison 5: Améliorer le développement de votre enfant
Un ami qui a un petit garçon m'a dit un jour: «Si ma femme quittait son travail et restait à la maison avec Billy, il aurait un cercle social total d'une personne - sa maman. être environ 20 autres enfants. " Point bien pris: La valeur des compétences en communication interpersonnelle pour un enfant ne doit pas être écartée.
Choisir de travailler ou de rester à la maison
Alors, devriez-vous travailler ou rester à la maison? De toute évidence, ce n'est pas un choix facile. Pourtant, de plus en plus d'employeurs offrent une flexibilité qui pourrait aider à faciliter le travail des deux parents. Le partage d'emploi, les horaires de travail flexibles et le télétravail sont quelques-unes des options disponibles dans le milieu de travail actuel que vous devriez explorer lorsque vous tentez de résoudre ce problème.
Mon point est que vous avez le choix . Trop de parents ne réalisent pas que les options existent. Trop souvent, les parents supposent qu'ils doivent travailler sans considérer l'alternative. Pour réussir votre planification financière, vous devez toujours examiner vos options. Et une bonne planification est peut-être plus importante que quand il s'agit d'élever vos enfants.
De la vérité sur l'argent, extrait de RicEdelman.com. Copyright 2002. Reproduit avec permission.