Dans des circonstances normales, il est courant de donner un préavis de deux semaines à votre employeur lorsque vous quittez votre emploi. Cela pourrait être encore plus long si vous êtes couvert par un contrat de travail qui stipule combien de temps vous devez rester.
Cependant, il y a des occasions où vous devez démissionner sans donner de préavis, ou donner moins de deux semaines de préavis. Lisez ci-dessous pour savoir quand vous devriez (et ne devriez pas) quitter votre emploi sans préavis.
Devriez-vous quitter sans préavis?
Les employés qui ne sont pas couverts par un contrat de travail sont employés à volonté, ce qui signifie que ni vous ni votre entreprise, s'ils décident de vous licencier, doivent fournir un préavis avant de mettre fin à leur emploi. Cependant, il est considéré comme une bonne étiquette de laisser savoir à votre employeur que vous quittez votre emploi.
La réponse courte est, oui, vous devriez donner un avis approprié chaque fois que possible. Le fait de donner un avis permet à votre employeur de planifier votre départ, d'embaucher un remplaçant et de poursuivre vos activités avec le moins de perturbation possible lorsque vous êtes parti.
La réponse la plus longue est que, dans certains cas, il peut ne pas être possible de rester pour la durée. Il est important de considérer la possibilité de rester avant de partir sans préavis ou avec un préavis très court.
Quand vous ne pouvez pas rester
Parfois, il peut être difficile, voire impossible, de rester au travail. J'ai parlé à quelques personnes qui ont quitté leur emploi sans préavis de deux semaines et qui n'étaient pas sûres des répercussions.
Une personne a décidé d'arrêter après seulement avoir été au travail pendant une semaine. Dans cette situation, peu importait qu'il n'ait pas avisé l'employeur puisqu'il y avait si brièvement été. J'ai suggéré qu'il ne mentionne même pas ce poste lorsqu'il postule pour de nouveaux emplois.
Une autre personne est simplement restée en retard au travail un jour, a nettoyé sa cabine et a laissé une lettre de démission sur le bureau de son superviseur. La lettre a présenté ses excuses pour ne pas donner d'avis et a dit qu'elle avait besoin de démissionner immédiatement.
Il aurait été plus sage si les circonstances le permettaient si elle avait d'abord parlé à son patron, puis envoyait une lettre de démission à son employeur pour s'excuser de ne pas donner trop de préavis, plutôt que de simplement démissionner sans préavis. Même si une conversation au sujet de quitter votre travail peut être difficile, il peut être plus facile s'il est possible de prendre le temps d'expliquer pourquoi en personne.
Si la situation est difficile au travail, il n'est peut-être pas judicieux d'en discuter à moins qu'il y ait la possibilité de changer ce qui se passe pour que vous puissiez rester. Cependant, si c'est pour des raisons personnelles, la plupart des gens comprendront que des choses peuvent échapper à notre contrôle.
Une maladie familiale ou personnelle majeure, par exemple, peut survenir de façon inattendue. Un environnement de travail hostile est un autre exemple de situation où il pourrait être trop difficile de rester.
Comment le fait de cesser de fumer a une incidence sur votre recherche d'emploi
Avec la personne qui a laissé la lettre «Je démissionne» sur le bureau de son directeur, les problèmes vont survenir quand elle commencera une nouvelle recherche d'emploi. Il est douteux qu'elle obtiendra une bonne référence de la compagnie qu'elle quitte sans préavis.
Cela signifie qu'elle devra expliquer aux employeurs potentiels, et il est toujours plus facile de passer à autre chose lorsque vous avez quitté votre dernier poste dans de bonnes conditions.
Si vous avez un nouvel emploi, ce n'est pas aussi problématique. Vous devriez pouvoir utiliser les références de votre nouvel employeur, ou d'un contact professionnel ou d'un ancien collègue, la prochaine fois que vous recherchez un emploi.
Quand il est acceptable de ne pas donner d'avis
Cela dit, il peut parfois arriver que ce soit trop difficile de rester. Deux semaines peuvent être très longues lorsque vous êtes dans une situation stressante. Ou, il peut y avoir des raisons personnelles qui vous empêchent de continuer à travailler.
Voici quelques exemples de lettres de démission à utiliser lorsque vous quittez avec un préavis court ou nul:
- Lettre de démission - Pas d'avis
- Lettre de démission - Raisons personnelles (démission immédiate)
- Lettre de démission - Avis court
- Lettre de démission par courriel
Fin de l'emploi
Que vous décidiez de donner un préavis ou non, il y aura probablement des choses dont vous aurez besoin de discuter avec votre employeur ou votre service des ressources humaines. Ceux-ci comprennent la compensation due pour les vacances inutilisées ou le temps de maladie, votre dernier salaire, la cessation des avantages sociaux, les régimes de retraite, et peut-être obtenir une référence.