Signes que vous devriez démissionner de votre emploi

Votre travail sape votre esprit et vole votre âme

Parfois, votre mécontentement au travail a peu à voir avec votre employeur ou votre fonction. Vous pouvez utiliser le travail pour vous cacher de votre besoin d'aller de l'avant avec le travail qui fait chanter votre cœur. Ne blâmez pas le travail.

Avec 50 tâches administratives, des échéanciers, des objectifs à atteindre, un patron exigeant avec ses propres objectifs et échéanciers, et une centaine de choses que vous devez faire pour réussir, votre travail est normal, nécessaire et sert un client.

Vous bénéficiez du salaire régulier, de la possibilité de développer vos compétences, des nombreuses personnes que vous rencontrez au travail, de la camaraderie et de l'horaire régulier.

Mais si vos objectifs de carrière et votre vision sont ailleurs, il n'y a rien que votre pauvre travail peut faire. Si un roman est votre objectif actuel, une petite entreprise de votre rêve, ou un déménagement dans une ville avec une myriade d'événements physiquement stimulants en plein air votre aspiration, peut-être vous devriez finalement suivre votre cœur.

Sinon, vous vivrez dans un monde à l'envers dans lequel vos meilleures heures serviront votre travail et les heures que vous pouvez consacrer à réaliser votre rêve et à nourrir votre esprit. Beaucoup d'employés vivent de cette façon, mais si cela sape votre esprit et vole votre âme, vous savez que c'est un signe sérieux qu'il est temps de quitter votre emploi.

Vous vous sentez constamment sur le bord et l'appréhension

La vie dans votre entreprise change. Vos ventes sont en baisse et les réunions à huis clos augmentent. Les chuchotements du refroidisseur d'eau concernent principalement d'autres mauvaises nouvelles: clients perdus, commandes en retard, pas d'argent à prêter, exigences de prêt qui permettent seulement aux entreprises déjà performantes d'emprunter de l'argent, commandes qui promettent un travail jusqu'à la fin du mois, rumeurs les mises à pied augmentent et de nouveaux produits sont mis en attente. Pas de bonnes nouvelles, et seulement ce qui constitue une mauvaise nouvelle dans votre industrie.

Les rumeurs et les ragots suffisent à vous retenir le souffle et à parler des problèmes de l'entreprise tous les soirs à la maison. Il est bon que vous ayez un endroit où discuter de vos préoccupations, car de nombreuses entreprises se pressent lorsque des problèmes se profilent à l'horizon ou qu'ils aboient à la porte.

C'est le contraire des meilleures pratiques recommandées, mais lorsque l'environnement est instable, les entreprises pensent à tort que ne rien dire permettra de conserver les employés et de préserver le moral. Ils ont tort.

Vous pourriez vouloir être un employé intelligent. Lorsque les problèmes vous entourent, les rumeurs abondent, et vous ne pouvez pas obtenir des réponses directes de votre patron ou de votre entreprise, vous pourriez considérer cela comme un signe que vous pourriez vouloir quitter votre emploi.

Mauvais ajustement à l'emploi

Vous avez de grandes compétences pour réussir dans la vie professionnelle au travail - ou vous? Dans votre emploi actuel, vous semblez passer le plus de temps à utiliser vos compétences les moins développées. Ils sont nécessaires pour réussir dans votre description de poste de base.

Peut-être avez-vous hâte de faire des recherches sur les opportunités de marketing et de mesurer les résultats des campagnes de marketing lancées avec succès. Dans votre emploi actuel, vous exécutez des communiqués de presse et des brochures et planifiez des événements de relations publiques dans le monde entier. Pas une mauvaise description d'emploi, juste une qui n'est pas compatible avec vos compétences et vos intérêts les plus forts.

Ou vous répondez aux appels du service client et aidez les clients à utiliser vos produits. Ce que vous voulez faire, et avoir des compétences de premier ordre à faire, c'est de concevoir des vidéos de formation qui enseignent aux clients à s'aider eux-mêmes. Aucun d'entre eux n'indique un mauvais travail ou une entreprise médiocre.

Vous avez juste envie d'utiliser vos meilleurs talents et compétences. Vous savez que, dans le bon travail, vous mettrez le feu au monde. Cela peut être un cas de mauvaise adaptation au travail. Avant de commencer à chercher un autre emploi, assurez-vous d'avoir exploré les possibilités de changer d'emploi avec votre employeur actuel.

Les offres d'emploi qui ne sont pas affichées sont souvent disponibles pour les employés estimés, mais vous devez faire connaître votre emploi aux besoins de votre employeur. Malgré tous vos efforts, si une nouvelle occasion ne se présente pas, un mauvais emploi est le signe qu'il est temps de quitter un emploi.

Les opportunités vous dépassent

Pour quelque raison que ce soit, vous avez l'impression que les opportunités vous dépassent. Vous appliquez pour des promotions, et même des mouvements latéraux, seulement pour trouver un autre employé choisi. Vous demandez des commentaires et prenez des mesures pour améliorer les compétences suggérées et obtenir l'expérience recommandée. Vous postulez à nouveau, et une fois de plus, vous êtes exclus de l'opportunité souhaitée.

Vous êtes incapable d'identifier la vraie raison, mais les excuses répétées de votre patron, comme vous avez besoin de plus d'expérience, ne volent pas. Peut-être vous êtes-vous rendu trop précieux là où vous êtes. Peut-être que vous faites un mauvais travail de présentation de vos compétences et de vos connaissances. Peut-être que vous avez aliéné des collègues ou un patron important quelque part sur le chemin.

Quel que soit le problème - et souvent, malgré le fait de le demander, il est peu probable que vous le sachiez - il semble que les opportunités vous passent continuellement. Ces occasions perdues sont des signes que vous voudrez peut-être envisager de quitter votre emploi.

Votre culture d'entreprise change

Vous avez rejoint une entreprise avec une culture d'entreprise amusante et décontractée. Vous avez excellé dans un environnement qui vous permettait d'exercer les portions excentriques et amusantes de vos compétences et de votre nature. Mais quelque chose a changé.

Votre entreprise a été rachetée par une entreprise plus âgée et stable et la nouvelle culture prend le dessus. Il façonne progressivement un nouveau lieu de travail qui pourrait ne pas convenir à votre situation.

Peut-être qu'un nouveau chef de la direction ou chef de département est venu à bord et l'accent a tourné vers les entreprises. Où une fois que vous pouviez parler avec le patron de votre patron et personne ne battait un oeil, maintenant une telle action est regardée avec suspicion.

Peut-être avez-vous mis l'accent sur la création de nouveaux prêts à la consommation, mais les lignes directrices en matière de crédit sont maintenant si strictes et vous êtes maintenant si limités dans les demandes approuvées que vous ne parvenez pas à générer de nouvelles affaires. Mille scénarios différents sont possibles.

Mais ils ont tous une chose en commun. Vous ne vous sentez peut-être plus à l'aise dans votre culture d'entreprise actuelle. Vous ne pouvez plus vous sentir heureux ou à l'aise dans la culture d'entreprise nouvelle ou émergente. Vous pouvez considérer cela comme un signe qu'il est temps pour vous de penser à quitter un emploi.

Avant de quitter un emploi

Un emploi est une chose difficile à perdre, même dans une économie de recherche d'emploi positive. Vous voudrez toujours vous assurer que vous avez préparé votre monde et votre famille pour la recherche d'emploi.

La plupart du temps, cela signifie se préparer financièrement et mentalement à changer d'emploi, à occuper un nouvel emploi pendant que vous êtes encore employé et à n'accepter qu'une offre d'emploi solide avant de donner un préavis et d'effectuer le changement.