Se préparer à un entretien d'embauche signifie être prêt à répondre aux questions d'entrevue de base que presque chaque gestionnaire d'embauche demande - mais cela signifie également anticiper des questions plus difficiles. Les entretiens d'embauche semblent toujours avoir au moins quelques questions difficiles.
Pourquoi les intervieweurs posent-ils des questions auxquelles il n'est pas facile de répondre? Les gestionnaires d'embauche ne demandent pas ces choses parce qu'ils essaient d'être méchants ou de vous jeter votre jeu.
Ces questions plus difficiles ont un but: elles donnent à l'intervieweur une idée plus précise de qui vous êtes et si vous êtes un bon candidat pour l'entreprise.
Certains sont des questions pièges, et d'autres sont conçus pour vous mettre sur la sellette pour voir comment vous réagissez. Ensuite, il y a ceux qui n'ont pas une bonne ou une mauvaise réponse; ces questions sont destinées à montrer comment vous pensez. Avec ceux-ci, la façon dont vous répondez est aussi importante que ce que vous dites lorsque vous répondez.
Questions difficiles d'entrevue d'emploi et exemples des meilleures réponses
Voici quelques-unes des questions d'entrevue les plus difficiles que les employeurs demandent, ainsi que des conseils sur la façon de répondre et des exemples de réponses.
Questions de personnalité
La préparation à une entrevue est une bonne occasion de vous réexaminer. L'intervieweur veut voir quel type de personnalité vous avez. Ces questions arrivent à ce noyau et creusent dans qui vous êtes sur un niveau personnel. Votre réponse aidera l'intervieweur à déterminer si vous correspondez bien à ce que l'organisation recherche dans les employés qu'elle embauche.
- Êtes-vous prêt à échouer?
- Avez-vous des bêtes noires?
- Comment gérez-vous le stress?
- Si tu pouvais revivre les 10 dernières années de ta vie, que ferais-tu?
- Qu'est-ce qui vous motive?
- Êtes-vous chanceux?
Les questions de "faiblesse"
Ah, le "Quelle est votre plus grande faiblesse?" des questions! Ils sont douloureux, mais les intervieweurs adorent leur demander, et vous devez être prêt avec une bonne réponse.
Ils veulent que tu sois honnête, mais tu n'as pas besoin de creuser dans ton sombre passé ou de tout révéler.
Il y a un bon moyen et un mauvais moyen de répondre à ces questions. Une chose est sûre: vous ne devriez jamais dire: "Je n'en ai pas." C'est aussi une mauvaise idée d'offrir des réponses en boîte telles que: «Je suis un perfectionniste." (L'interviewer soupçonnera légitimement que vous ne considérez pas cela comme une faiblesse, et mettra la question en question comme une perte - ou pire, jugez-vous d'être méfiant.)
La meilleure façon de répondre aux questions sur les faiblesses est d'être honnête, positif et concentré sur les solutions. Choisissez une faiblesse qui ne serait pas un briseur d'affaire, puis décrivez comment vous l'avez surmonté. Par exemple, décrivez un moment où vous avez réalisé que vos compétences étaient nécessaires, puis parlez de ce que vous avez fait pour vous améliorer.
- Avez-vous appris de vos erreurs?
- Qu'est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet?
- Quelle a été la plus grande déception dans votre vie?
- Quelle est la pire chose que vous avez eu avec?
Questions de travail antérieures
Les employeurs veulent avoir une idée de la façon dont vous gérez les situations de travail et de ce que vous pensez de vos collègues. Ces questions portent sur votre travail, et c'est une bonne idée d'être prêt à y répondre.
Essayez de ne pas dire beaucoup de choses négatives, mais si vous le faites, donnez une impression positive. Vous ne voulez pas ressembler à un pleurnicheur ou à ce type au bureau qui ne peut s'entendre avec personne!
- Interviewez des questions sur la gestion des problèmes lors de votre dernier travail.
- Qu'avez-vous aimé ou n'aimez pas dans votre précédent emploi?
- Comment était-ce de travailler avec votre superviseur?
- Qui était ton meilleur patron et qui était le pire?
Les questions "Pourquoi sortez-vous"
Les questions sur les raisons pour lesquelles vous cherchez du travail sont parmi les plus difficiles auxquelles vous serez confronté, en particulier si les circonstances sont moins que positives. Une réponse honnête et réfléchie peut vous aider à traverser cette série de questions.
Surtout si vous avez été renvoyé, il est important d'avoir une stratégie en place pour répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent. La meilleure pratique consiste à rester simple, à rester positif et à conclure sur une note optimiste.
Montrer votre préparation à une nouvelle direction dans votre vie peut transformer une expérience négative. Soyez confiant dans cette réponse.
- Pourquoi êtes-vous intéressé par un emploi de niveau inférieur?
- Pourquoi voulez-vous changer d'emploi?
- Pourquoi avez-vous été sans emploi?
- Pourquoi avez-vous été viré?
Des questions difficiles sur le tas
Cette série de questions tente de déterminer comment vous travailleriez dans l'environnement de l'entreprise. Chaque lieu de travail est différent dans les attentes qu'ils ont de leurs employés, mais des réponses honnêtes peuvent aider à combler les lacunes.
- Êtes-vous surqualifié pour ce travail?
- Comment le feriez-vous si votre patron avait tort?
- Combien espérez-vous être payé?
- Parlez-moi de quelque chose que vous auriez fait différemment au travail.
- Qu'attendez-vous d'un superviseur?
Questions d'entretiens chez Tricky
Vous devrez réfléchir un peu à cela, et ce ne sont que quelques exemples de questions difficiles. Plusieurs fois, l'intervieweur veut voir à quel point vous répondez aux environnements changeants et à quelle vitesse vous pouvez penser sur vos pieds.
Soyez prêt avec quelques réponses aux questions les plus courantes, mais soyez aussi prêt pour quelque chose de totalement décalé. Si nécessaire, répétez la question au fur et à mesure que vous répondez. C'est un truc génial car cela vous donne le temps de réfléchir.
Les questions sans bonnes ou mauvaises réponses (par exemple, «Décrivez-vous» ou «Comment calculeriez-vous la quantité de papier toilette nécessaire pour couvrir l'état de New York?») Peuvent être particulièrement délicates. Voici quelques exemples:
- Parlez-moi de votre travail de rêve.
- Où d'autre interviewez-vous?
- Pourquoi devrais-je prendre un risque sur vous?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher?
Que faire si vous n'avez pas de réponse
Parfois, malgré toute la préparation que vous pouvez pour une entrevue, vous n'avez tout simplement pas de réponse ou ne pouvez pas penser à quelque chose à dire tout de suite. Cela arrive plus souvent que vous ne le pensez.
Ne paniquez pas! Lorsque vous ne pouvez pas répondre immédiatement à une question d'entrevue, le but est de vous acheter du temps. Ne te précipite pas. Prenez une profonde respiration. Demandez des éclaircissements si vous en avez besoin. Et si le pire arrive au pire, utilisez votre lettre de suivi comme un moyen de répondre une fois que vous avez eu le temps de rechercher et de formuler une réponse.