Éviter les comportements offensifs au travail
Qui laisse entrer les chiens?
Barbara a quitté son travail la semaine dernière. Elle ne pouvait plus le supporter. Qu'est-ce qui l'a fait quitter? Était-ce un patron difficile? Était-elle ennuyée par son travail? Avait-elle juste le sentiment qu'il était temps de passer à autre chose? Non, non, et non. Aucune de ces réponses. Le patron de Barbara a insisté pour amener ses chiens au travail. Barbara, qui avait toujours eu peur des chiens, a découvert qu'elle était allergique à eux. Son patron a refusé de laisser les chiens à la maison alors Barbara a trouvé un autre travail. Comme si les allergies ne suffisaient pas, l'irrespect de son patron pour elle a poussé Barbara au bord du gouffre.
Malheureusement, le manque de respect pour ses collègues (ou subordonnés) n'est pas si rare. Et cela amène souvent les gens à quitter leur emploi. Pour les employeurs, cela signifie perdre de bonnes personnes, puis devoir en embaucher et en former de nouvelles. Pour les collègues, cela signifie d'avoir à s'habituer à travailler avec de nouvelles personnes, et de prendre le relais jusqu'à ce que de nouveaux employés puissent être trouvés. La partie la plus triste du manque de respect sur le lieu de travail est que beaucoup de gens ne se rendent pas compte qu'ils sont irrespectueux. Ils n'essaient pas de blesser les sentiments de quelqu'un.
Ils n'essaient pas de ne pas faire ça. Le patron de Barbara, par exemple, faisait ce qu'il pensait être le meilleur pour ses animaux de compagnie. Il pensait que les laisser à la maison était cruel. Il a peut-être même senti que ses employés aimeraient avoir les chiens là-bas. Il n'a pas considéré l'effet négatif que les chiens pourraient avoir sur quelqu'un.
Ce qu'il faut éviter de faire
Comment pouvons-nous éviter d'offenser les gens avec qui nous travaillons? Il semble que cela devrait être flagrant. Mais si c'était le cas, vous ne liriez pas cet article. Jetons un coup d'oeil maintenant aux choses que vous pourriez faire qui pourraient offenser vos collègues. Ils ne sont pas répertoriés dans un ordre particulier.
- Avoir des conversations téléphoniques bruyantes qui distraient ou ennuient les autres sur le lieu de travail
- Ne pas nettoyer après vous dans la cuisine du personnel
- Prendre de la nourriture qui ne vous appartient pas du réfrigérateur du personnel
- Se présenter tard pour les réunions
- Se présenter pour des réunions non préparées
- Regarder l'écran d'ordinateur d'un collègue sur son épaule
- Prendre des fournitures à partir du bureau d'un collègue sans demander
- Diffuser des potins autour du bureau
- Venir au travail malade
- Ne vous occupez pas de vos manières, par exemple en négligeant de dire s'il vous plaît et merci
- Porter trop de parfum
- Chewing-gum bruyamment
- Prendre le dernier de quelque chose sans le remplacer
- Demander à quelqu'un de mentir ou de se couvrir pour vous
- Blâmer quelqu'un d'autre lorsque vous êtes en faute au lieu d'accepter la responsabilité d'une erreur
- Être le bureau tattletale
- Prendre le crédit pour le travail de quelqu'un d'autre ou ne pas partager le crédit avec d'autres qui ont aidé sur un projet
- Demander à un subordonné de faire quelque chose sans rapport avec le travail, c'est-à-dire faire des courses
- Essayer de convertir les autres à vos croyances politiques ou religieuses
- Ouverture du courrier de quelqu'un d'autre sans leur permission
- Envoi d'e-mails indésirables tels que des chaînes de lettres, des pétitions et des blagues à des collègues
- Raconter des blagues offensantes, sales ou insensibles
- Fumer dans les espaces communs
- Ne pas partager la charge de travail
- Apporter de la négativité sur le lieu de travail, par exemple en se plaignant sans cesse de l'entreprise, du patron ou des collègues
- Être un savoir-tout et avoir une attitude condescendante envers les autres