Entreprise

Types de programmes de recrutement collégial

Événements de recrutement sur le campus et hors campus

Beaucoup de grands employeurs ont des programmes formels de recrutement collégial qu'ils utilisent pour recruter des étudiants et des anciens étudiants pour des emplois, des stages, des emplois d'été et des possibilités d'emploi coopératif dans l'entreprise. Les petites entreprises recrutent également sur une base moins formelle, affichant de nouvelles offres d'emploi dès qu'elles deviennent disponibles.

Recrutement au collège

Lorsqu'une entreprise a un programme de recrutement collégial, ils ont un accès facile et sélectif aux candidats des collèges et des universités.

La plupart des écoles utilisent un service de recrutement d'offres d'emploi (comme NACElink ou Experience) pour gérer leur campus et leurs programmes de recrutement sur site.

Les employeurs peuvent lister les emplois et les stages directement sur le site Web des emplois de l'école qui est disponible uniquement pour les étudiants et les anciens élèves de l'école. Les entreprises participent également à des programmes de recrutement sur les campus, à des salons de l'emploi, à des salons de l'emploi, ainsi qu'à des séances d'information pour renseigner les étudiants sur l'entreprise.

Pour les étudiants et les anciens étudiants, les programmes de recrutement collégial sont l'occasion d'en savoir plus sur les employeurs potentiels, de postuler aux offres d'emploi et de stages spécifiquement proposés aux candidats de votre école et de rencontrer des entreprises sur le campus ou sur invitation.

Ce qui suit est une liste de programmes de recrutement de collège typique. Les types de programmes offerts varient selon l'école. Selon l'école, visitez le bureau des services d'orientation professionnelle et / ou le site Web du bureau des anciens pour plus de détails.

Types de programmes de recrutement collégial

Campus Entretiens
Les entreprises qui embauchent un grand nombre de candidats d'entrée de gamme peuvent venir sur le campus pour recruter. Les étudiants (et les anciens, s'ils sont admissibles) postulent pour des postes ouverts. L'entreprise planifie des entrevues sur le campus avec les candidats sélectionnés.

Entrevues sur place
Les entreprises qui choisissent de ne pas visiter le campus peuvent afficher des offres d'emploi et inviter les candidats à s'entretenir avec eux au bureau de l'organisation.

Les deuxièmes entrevues peuvent également avoir lieu sur place pour les candidats sélectionnés pour un examen plus approfondi après une entrevue sur le campus.

Entretiens téléphoniques
Les entrevues téléphoniques sont souvent utilisées pour filtrer les candidats des collèges, car cela permet d'économiser les frais de visite sur le campus ou de fournir le transport pour l'étudiant ou les anciens étudiants vers le site de l'employeur. Les bureaux de placement peuvent fournir un espace d'entrevue avec une ligne fixe pour les entrevues.

Entrevues vidéo
La vidéo peut être utilisée pour des interviews à distance. Les étudiants peuvent être en mesure d'interviewer depuis leur ordinateur dans leur dortoir ou leur université peut offrir des ordinateurs et des webcams pour des entrevues.

Réunions d'information
Les réunions d'information et les tables d'information, généralement organisées au centre du campus, servent à sensibiliser les organisations et à atteindre les étudiants qui ne sont peut-être pas au courant des opportunités disponibles.

Emploi sur le campus et salons de l'emploi
La carrière sur les campus et les salons de l'emploi permettent aux employeurs de rencontrer de nombreux candidats et vice versa. Chaque employeur participant à la foire de carrière a un tableau où ils fournissent des informations sur l'entreprise et les opportunités disponibles. Les candidats auront quelques minutes pour parler avec chaque représentant de l'entreprise.

Programmes de recrutement hors campus
De nombreux consortiums collégiaux participent à des programmes de recrutement multi-employeurs hors campus.

Les étudiants de tous les collèges du consortium assistent à une entrevue avec des employeurs. Certains programmes ont aussi une composante carrière équitable, de sorte que les candidats ont l'occasion de rencontrer des employeurs en plus de ceux avec lesquels ils ont des entrevues.

Programmes de réseautage de carrière
Les programmes de mise en réseau de carrière sont offerts par les bureaux de carrière et les bureaux des anciens. Ils offrent aux étudiants et aux anciens étudiants l'occasion de discuter avec d'autres anciens étudiants, sur le campus ou à l'extérieur du campus. Ces types de programmes offrent l'occasion d'en apprendre davantage sur les cheminements de carrière des anciens, ainsi que sur le réseautage de recherche d'emploi.

Vérifiez avec les services de carrière

Pour connaître les programmes de recrutement disponibles, consultez le bureau des services de carrière pour obtenir des informations sur les services disponibles pour les étudiants, les diplômés et les employeurs.

Recommandé
Utilisez ces exemples de questions pour les auto-évaluations réalisées par vos employés L'auto-évaluation des employés est recommandée dans le cadre de votre processus de planification du développement de la performance. Il est utilisé pour impliquer et impliquer les employés dans l'examen attentif de leur performance. Les auto
Le système de positionnement global, ou GPS, est un élément essentiel de la navigation aérienne moderne et un élément inestimable du programme NextGen de la FAA. Les données GPS permettent aux pilotes d'obtenir des données de localisation précises en trois dimensions ou en quatre dimensions. Le syst
Comment aller de l'avant au travail sans jouer sale La politique de bureau est le concept d'aller de l'avant au travail par d'autres moyens que d'espérer simplement que le pouvoir reconnaîtra vos accomplissements. Il ne doit pas être aussi désagréable que cette définition implique, cependant. Alor
Liste des types de cessation d'emploi et autres séparations de travail Il y a plusieurs façons de perdre un emploi. La cessation d'emploi se produit lorsque le contrat de travail ou l'accord volontaire entre un employé et son entreprise prend fin. Certaines séparations seront forcées par un employeur, y compris se faire virer ou licencier. D&#
Fonction de classification (emploi) enrôlée et facteurs de qualification Les CTO effectuent diverses tâches associées à l'exploitation de systèmes de télécommunication qui existent dans l'ensemble du spectre des communications. Les compétences avancées en matière de mise en réseau et de gestion de l'information AIS soutiennent le transfert d'énormes volumes de données vers les forces opérationnelles à terre et à flot. Ce qu'ils f
Ces soldats aident à nourrir les autres avec des besoins et des restrictions alimentaires En tant que membre important de l'équipe du service alimentaire, le spécialiste des soins nutritionnels prépare tous les types d'aliments selon les normes de l'Armée de terre et les exigences alimentaires. Ils