Servir en tant que mentor apporte de nombreux défis et récompenses, avec les meilleurs mentors travaillant pour former leurs mentorés dans d'autres leaders, plutôt que de simples bons disciples. Si cela est bien fait, l'impact à long terme du mentorat peut offrir des avantages pour la vie et la carrière aux deux parties.
Mentorat et coaching: similaire mais pas identique
Les termes mentorat et coaching sont souvent utilisés de manière interchangeable, ce qui induit le public en erreur. Bien que similaires dans leur soutien au développement de quelqu'un, ils impliquent des disciplines très différentes dans la pratique.
Le mentorat consiste en une relation à long terme visant à soutenir la croissance et le développement du mentoré. Le mentor devient une source de sagesse, d'enseignement et de soutien, mais pas quelqu'un qui observe et conseille sur des actions spécifiques ou des changements de comportement dans le travail quotidien.
Le coaching implique généralement une relation de durée finie, en mettant l'accent sur le renforcement ou l'élimination de comportements spécifiques dans l'ici et maintenant. Les entraîneurs aident les professionnels à corriger les comportements qui nuisent à leurs performances ou renforcent ceux qui favorisent une meilleure performance autour d'un ensemble d'activités donné.
Le mentorat et le coaching offrent tous deux un soutien développemental extrêmement précieux. Cependant, l'un offre des conseils de haut niveau pour le développement à long terme, tandis que l'autre aide à apporter une amélioration plus immédiate dans les domaines ciblés.
Histoire et définition
Un personnage du poème épique d'Homère, The Odyssey, pourrait être appelé le mentor original. Quand Ulysse, roi d'Ithaque est allé se battre dans la guerre de Troie, il a confié le soin de son royaume à Mentor. Mentor a servi comme enseignant et surveillant du fils d'Ulysse, Télémaque.
Le dictionnaire en ligne Merriam-Webster définit un mentor comme «un conseiller ou un guide de confiance». D'autres sources développent cette définition en suggérant qu'un mentor est quelqu'un qui vous aide dans votre carrière, des projets de travail spécifiques ou des conseils de vie en général par la bonté de son cœur.
Pourquoi chercher un mentor?
Supposons qu'un individu talentueux trouve un emploi dans le domaine de la vente et gagne un cadre supérieur des ventes en tant que mentor. Le cadre supérieur pourrait la guider dans son développement en tant que leader, stratège et professionnel complet.
Il se peut que le mentor ne l'instruise pas exactement ou ne fournisse pas de coaching ou de formation sur place. Au lieu de cela, il la défiera et l'encouragera à réfléchir aux problèmes et aux approches en posant des questions difficiles à répondre et à servir de source de sagesse au besoin. La relation de mentor et de mentoré prend fin après que la femme a changé d'entreprise, mais l'impact de la haute direction se poursuit dans son travail tout au long de sa carrière.
Beaucoup de gens attribuent une partie de leur croissance professionnelle à la direction d'un patient mentor qui les a mis au défi de penser différemment et d'ouvrir leurs yeux et leur esprit à différentes perspectives. Alors que chacun d'entre nous se développe à son rythme, ce type d'influence peut avoir de nombreux effets positifs et durables.
Un mentor devient un défenseur personnel pour vous, pas tellement dans le cadre public, mais plutôt dans votre vie professionnelle. De nombreuses organisations reconnaissent la puissance d'un mentorat efficace et ont mis en place des programmes pour aider les jeunes professionnels à identifier et à obtenir le soutien de professionnels plus expérimentés dans ce format.
Ce qu'un mentor fait pour vous:
- Prend une vision à long terme de votre croissance et de votre développement.
- Vous aide à voir la destination mais ne vous donne pas la carte détaillée pour y arriver.
- Offre des encouragements et du cheerleading, mais pas de "comment" conseiller.
Un mentor ne fait pas:
- Servir comme entraîneur comme expliqué ci-dessus.
- Fonctionne comme un avocat du vôtre dans l'environnement organisationnel tel que votre patron le ferait; la relation est plus informelle.
- Vous dire comment faire les choses.
- Vous soutenir sur des problèmes transactionnels à court terme.
- Servir de conseiller ou de thérapeute.
Huit idées pour vous aider à réussir avec un mentor:
Comprendre le rôle du mentor constitue un point de départ critique pour le succès de cette relation. Les exigences supplémentaires comprennent:
- Investir votre temps dans la recherche d'un mentor avec lequel vous vous sentez un ajustement naturel.
- Partage ouvertement tes objectifs et tes peurs.
- Ne pas s'attendre à ce que le mentor résolve vos problèmes à court terme ou fasse le travail pour vous.
- Ne pas attendre de conseils spécifiques.
- Partage où vous vous battez ou échouez.
- Écouter attentivement, puis rechercher et appliquer les conseils du mentor.
- Montrer que vous appréciez le soutien du mentor.
- Ne pas abuser de la relation en attendant un soutien politique dans l'organisation.
La ligne de fond:
Un mentor peut faire une réelle différence dans votre carrière et votre vie. Venez à la relation avec des attentes réalistes sur le rôle et la volonté de travailler dur. L'impact de l'orientation et de la sagesse d'un mentor ne se fera peut-être pas sentir dans les années à venir, mais vous réaliserez son impact positif au fil du temps et deviendrez un mentor pour les autres.