En savoir plus sur l'écart salarial entre les sexes qui touche l'industrie juridique
À l'heure actuelle, vous avez probablement entendu parler de l'écart salarial entre les sexes - il existe dans toutes les industries, bien que les pourcentages varient. L'écart salarial entre les sexes est défini comme «la différence entre les gains moyens hebdomadaires à temps plein des femmes et des hommes, exprimée en pourcentage des gains des hommes». L'écart salarial entre les sexes préoccupe de nombreuses personnes, tant au pouvoir et votre travailleur moyen de la route. En fait, l'écart salarial entre les sexes a d'abord été porté à l'attention des États-Unis en 1963, lorsque la loi sur l'égalité de rémunération a été signée par le président John F.
Kennedy. Bien que ce fut un bon début, il a augmenté les gains moyens d'une femme de 62% d'un homme à près de 80% en 2004, l'objectif n'a pas encore été atteint. Il a été soulevé à nouveau en 2009 lorsque le président Barack Obama a promulgué la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, qui a annulé l'arrêt Ledbetter c. Goodyear de la Cour suprême , qui limitait la capacité des employés à intenter des poursuites pour iniquité. Même après que tout le travail et les politiques ont été adoptés, les femmes ne gagnent toujours que 78 cents en dollars américains, en moyenne.
Toutes ces statistiques prennent en compte toutes les lignes de travail dans lesquelles les hommes et les femmes sont employés. Comment la profession juridique résiste-t-elle?
L'écart salarial légal entre les sexes
Selon une étude publiée sur PayScale, les professions juridiques présentent certains des écarts salariaux les plus élevés non contrôlés par l'éducation ou l'expérience, certains atteignant 38, 6%. Bien que cela ressemble à une lacune catastrophique qui pourrait ne jamais se fermer, il y a certaines mises en garde notables à cette statistique. Premièrement, alors qu'il y a plus de femmes travaillant dans les professions juridiques que d'hommes (68%), les hommes dominent les emplois juridiques les mieux rémunérés et les plus élevés. En outre, cette statistique inclut les travailleurs de soutien juridique, tels que les parajuristes et les secrétaires, ce qui donnerait un certain biais aux statistiques, parce que ces emplois de statut inférieur sont plus susceptibles d'être occupés par des femmes.
L'écart salarial dans l'industrie juridique est toutefois une réalité très réelle à considérer pour les femmes. Voici les faits saillants concernant l'écart salarial entre les avocats.
Les femmes avocates sont payées peu importe combien de temps ou dur elles travaillent
Dans un rapport publié par Sky Analytics, une entreprise de facturation légale, il a été confirmé que les femmes dans les cabinets d'avocats peuvent travailler plus d'heures et avoir plus d'années d'expérience, mais elles gagnent toujours moins d'argent que leurs homologues masculins. C'est en grande partie parce qu'ils sont facturés à des taux souvent beaucoup plus bas que les hommes. Le rapport a également montré que les femmes facturent en moyenne 24 minutes de plus par jour que les hommes. Ces statistiques mettent en évidence le fait que si les femmes travaillent plus, les hommes gagnent encore plus d'argent.
L'écart salarial entre les partenaires de l'équité a élargi
Cela peut sembler surprenant car un nombre croissant de femmes (et d'hommes) commence à parler de l'écart salarial et du manque de femmes au sommet des entreprises et des entreprises, mais l'écart salarial des partenaires des cabinets d'avocats s'est élargi. Cela est dû en grande partie au fait que le nombre de femmes actionnaires partenaires parmi les cabinets d'avocats a à peine augmenté ces dernières années, mais montre également le manque d'augmentation de salaire que les femmes obtiennent une fois qu'elles sont au sommet.
Domaine de pratique peut jouer un rôle
Bien que de nombreuses statistiques sur l'écart salarial dans les professions juridiques soient très décourageantes, un aspect peut en relativiser certaines. Au sein de la loi, il existe de nombreux domaines de pratique différents, et chacun a son propre ensemble de moyennes salariales et de ratios hommes-femmes d'avocats. Il semble que les femmes finissent souvent par exercer dans des domaines tels que le droit du travail, le droit de la famille et certains domaines du droit de la propriété, dont les salaires moyens sont inférieurs à ceux de nombreux autres domaines tels que les fusions et acquisitions. et litige commercial.
Cela peut jouer un rôle dans les statistiques dans leur ensemble, mais cela ne change rien au fait qu'il existe un écart salarial entre les sexes au sein de la profession juridique.
Il existe des organisations qui soutiennent spécifiquement les avocates
S'il y a une chose qui aide vraiment les femmes dans leur lutte pour l'égalité des salaires au sein de la communauté juridique, c'est le nombre d'organisations qui se concentrent spécifiquement sur la promotion des femmes dans la loi. Deux organisations importantes sont l'Association nationale des femmes juristes et Mme JD. Ces deux organisations traitent régulièrement des problèmes et des défis que pose le fait d'être avocate et toutes deux ont des programmes destinés à aider les femmes à réussir. Il est à espérer que cela aidera à combler l'écart salarial entre les sexes au sein de la profession juridique à l'avenir et aidera les femmes à continuer d'accéder à des postes mieux rémunérés au sein de cabinets d'avocats aux États-Unis.
Devriez-vous passer à un environnement professionnel différent pour éviter l'écart salarial entre les sexes dans la profession juridique?
Malheureusement, l'écart salarial n'est pas meilleur dans les autres industries, donc si vous avez un diplôme en droit et que vous envisagez de changer de domaine, ne vous attendez pas à une grosse amélioration. En fait, certaines industries l'ont encore pire, et il n'y a pas une seule industrie où les femmes gagnent plus d'argent. Considérez ces autres préoccupations avec l'écart salarial entre les sexes avant de faire le saut et de quitter le domaine juridique.
Le mariage et les enfants sont parfaits pour les carrières masculines, mais pas pour les femmes
Lorsque les hommes se marient et ont des enfants, ils sont considérés comme stables et fiables - comment pourraient-ils ne pas l'être, selon les normes sexuées de nos jours? En raison de leur fiabilité et de leur stabilité perçues, les maris et les pères sur le lieu de travail sont plus susceptibles de recevoir des augmentations de salaire et des promotions. Le contraire est vrai pour les femmes avec enfants, mariées ou non mariées. Quand une femme commence une famille, elle est plus susceptible d'être considérée comme peu fiable, puisque les «bonnes mères» ne peuvent pas mettre leur carrière en avant de leurs familles.
C'est ce type de double standard de carrière qui contribue à l'écart salarial global moyen aux États-Unis.
Postes de direction Voir plus grands écarts de salaire
Bien qu'il existe des industries et des sociétés où les cadres sont soumis à des facteurs de rémunération contrôlés, il existe de nombreuses entreprises où les salaires des cadres ne sont pas contrôlés de quelque façon que ce soit. Dans les situations de compensation contrôlée, l'écart salarial entre les cadres féminins et masculins est de 6, 1%. Cependant, dans les situations plus courantes où la rémunération n'est pas contrôlée, les hommes gagnent jusqu'à 32, 8% de plus que les femmes cadres. C'est une différence frappante et n'est généralement pas fermé par le travail ou l'expérience éducative.
Certaines industries ont des écarts salariaux plus faibles que la moyenne nationale
Les industries qui ont constamment des écarts de rémunération plus importants entre les hommes et les femmes sont aussi (pour la plupart) les industries qui sont historiquement dominées par les hommes. Cela comprend des lignes de travail telles que l'extraction minière, l'exploitation de carrières et l'extraction de pétrole et de gaz. Lorsque l'expérience et le niveau de diplôme sont pris en compte, l'écart salarial dans ces industries est d'environ 5, 4%. Cependant, lorsque ces facteurs ne sont pas pris en compte, l'écart salarial est plus proche de 25%. En fait, l'industrie minière, pétrolière et gazière a l'écart salarial le plus important de l'industrie contrôlée, et il ne semble pas qu'elle fermera de sitôt.
Femmes "Peak" Plus tôt
Dans ce cas, culminer plus tôt est au désavantage d'une femme. Une étude récente a révélé que les hommes continuent souvent de gagner des augmentations et d'obtenir des promotions jusqu'à l'âge de 50 ans, alors que les femmes cessent de voir leurs salaires augmenter de 35 à 40 ans. pour les hommes et 49 000 $ pour les femmes - c'est une grande différence lorsqu'il s'agit de gagner le maximum de salaire possible.
Les femmes de couleur ont le pire
Non seulement existe-t-il un écart de rémunération entre les femmes de couleur et les hommes de couleur, mais il existe aussi un écart de rémunération entre les femmes de couleur et les femmes blanches. Cela signifie que, statistiquement, les femmes de couleur gagnent les salaires les plus bas de tous les travailleurs.
En ce qui concerne les industries, les professions juridiques ont encore beaucoup à faire pour combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes, surtout en ce qui concerne les partenaires et les cadres. Cependant, il y a de bonnes nouvelles à l'horizon. Il y a beaucoup de personnes et d'organisations qui luttent pour un salaire égal pour les femmes, tant dans le domaine juridique que dans le domaine général. L'écart salarial est un sujet brûlant en ce moment, et il est certain qu'il continuera de l'être jusqu'à ce que l'écart commence à se combler au niveau national. Pour le moment, les avocates continuent à travailler dur!
J'espère que tout finira par payer. Sinon, vous pouvez toujours utiliser vos compétences juridiques pour intenter un procès et lutter contre les salaires injustes de cette façon!