Il existe différents types de visas qui permettent aux ressortissants étrangers de travailler aux États-Unis pendant une période donnée. Les visas temporaires non agricoles (H-2B) des États-Unis sont disponibles pour les travailleurs étrangers travaillant dans des champs non agricoles aux États-Unis, étant donné qu'il n'y a pas assez de travailleurs domestiques pour pourvoir un poste. Employant des travailleurs sous un visa H-2B ne doit pas affecter les salaires ou les conditions de travail pour les travailleurs américains dans le même domaine.
Visas temporaires non agricoles (H-2B) des États-Unis
Les visas H-2B sont généralement utilisés pour des emplois temporaires mais non agricoles - par exemple, des emplois dans les montagnes de ski, les stations balnéaires ou les parcs d'attractions. Pour les postes agricoles, un visa H-2A est requis.
Les individus ne peuvent pas demander un visa. L'employeur ou l'agent de l'employeur doit demander un visa au nom de la personne qu'il souhaite embaucher. L'employeur demandeur doit démontrer qu'il a un besoin saisonnier d'employés supplémentaires ou qu'il doit ajouter temporairement des travailleurs en raison d'une demande accrue. Les travailleurs temporaires ne peuvent pas devenir des employés permanents, ni ne peuvent remplacer les travailleurs à temps plein ou permanents.
Généralement, les visas H-2B sont valables pour une année, mais peuvent être prolongés progressivement en fonction d'une période d'un an, avec un maximum de trois ans. Le temps passé aux États-Unis sous d'autres visas de type H ou L compte également pour la limite de temps totale. Cependant, les travailleurs peuvent parfois récupérer du temps passé à l'extérieur des États-Unis pendant un séjour autorisé.
H-2B Exigences
Pour obtenir un visa H-2B, l'employeur doit s'assurer que:
- Le travail spécifique qu'ils tentent de remplir est de nature temporaire, même si le type de travail lui-même n'est pas temporaire. Le pétitionnaire doit prouver que le travail est un événement ponctuel et à court terme, un besoin saisonnier lié à un événement annuel, une saison ou une tendance, un temps de pointe pour les travailleurs temporaires pendant une saison occupée ou un besoin intermittent.
- L'utilisation des employés de H-2B n'aura pas d'effet négatif sur les conditions de travail, y compris les salaires, des travailleurs domestiques employés dans des domaines similaires.
- Il n'y a pas un nombre suffisant de travailleurs domestiques à employer ou qui sont disposés et capables d'accomplir le travail temporaire.
- La société est dûment certifiée par le ministère américain du Travail.
Les pays éligibles aux visas H-2B sont mis à jour chaque année par le Département de la sécurité intérieure et le Département d'État. Les mises à jour pour les visas H-2B sont valables un an après leur publication.
Comment faire une demande de visa H-2B
Demander un visa H-2B est un processus en trois étapes:
1. L'employeur parrain doit d'abord soumettre la certification de travail temporaire nécessaire au ministère du Travail (États-Unis ou Guam, en fonction de leur emplacement).
2. Après avoir reçu une attestation de travail temporaire du DOL, l'employeur peut ensuite soumettre un formulaire I-129 aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS).
3. Après que l'USCIS ait approuvé le formulaire I-129, les travailleurs potentiels peuvent demander un visa et une admission. En règle générale, cela signifie demander un visa H-2B auprès d'une ambassade ou d'un consulat des États-Unis, puis demander l'admission à un port d'entrée, via les douanes américaines et la protection des frontières. Si un visa n'est pas requis, les travailleurs peuvent être admis directement par les douanes américaines.
Remarque: Le Programme de retour au travail H-2B, qui permettait aux travailleurs arrivés aux États-Unis sous un visa H-2B de revenir sans compter le plafond, a expiré en septembre 2016 et n'a pas été autorisé de nouveau par le Congrès. USCIS exhorte les employeurs parrains à ne pas identifier les travailleurs de retour sur leur demande de visa, car ils n'ont plus de statut d'exemption et seront donc comptés dans le plafond.
Casquette H-2B
Il y a une limite statutaire, ou un «plafond», placé sur le nombre de travailleurs autorisés à entrer dans le pays avec des visas H-2B pour chaque année fiscale. Au cours d'un exercice, 66 000 visas à capitalisation H-2B sont émis, mais 33 000 d'entre eux doivent commencer à travailler au premier semestre et les 33 000 autres au second semestre. Cependant, le projet de loi omnibus sur les dépenses adopté pour l'année fiscale 2018 confère au secrétaire à la sécurité intérieure la possibilité d'augmenter ce nombre à 100 000 environ s'il y a une demande excédentaire de travailleurs.
Tous les visas inutilisés de la première moitié sont transférés dans la seconde moitié, mais les visas inutilisés d'une année financière ne peuvent pas être reconduits dans le prochain.
Exemptions de plafond H-2B
Tous les travailleurs qui ont été comptés pour le plafond au cours du même exercice sont exemptés de la limite de plafond. De plus, tous les travailleurs actuels de H-2B qui voient un changement d'employeur ou une prolongation de séjour sont également exemptés.
Tous les travailleurs employés dans le Commonwealth des Iles Mariannes du Nord et / ou Guam sont également exemptés du plafond jusqu'en décembre 2019. De plus, les transformateurs d'œufs de poisson, les techniciens d'œufs de poisson ou les surveillants du traitement des œufs de poisson sont exemptés. Les personnes à charge des détenteurs de visa H-2B reçoivent des visas H-4 non-immigrants sous leur bénéficiaire.