Les options de cessation d'emploi volontaires, involontaires et convenues d'un commun accord
Êtes-vous intéressé par les tenants et aboutissants de la cessation d'emploi? Les employés atterrissent dans l'eau chaude pour de nombreuses raisons, dont certaines sont inexplicables pour les employeurs, certaines prévisibles. Certains sont le résultat des attentes inappropriées des employés.
Mais, la résiliation est une action sérieuse en matière d'emploi qui, lorsqu'elle est initiée par l'employeur, est généralement l'aboutissement d'une série de mesures disciplinaires progressives. L'employeur a généralement signalé haut et fort que l'employé est en danger de cessation d'emploi.
La résiliation survient lorsqu'un employeur ou un employé met fin à l'emploi d'un employé auprès d'un employeur particulier. La résiliation peut être volontaire ou involontaire selon les circonstances. Lorsque la cessation d'emploi est initiée par l'employeur, elle est généralement involontaire bien que, dans certaines circonstances, l'employé et l'employeur peuvent convenir mutuellement de mettre fin à leur relation de travail
Qu'est-ce qui est impliqué dans une résiliation volontaire?
En cas de cessation volontaire d'emploi, un employé démissionne de son emploi. Les démissions surviennent pour diverses raisons, notamment: un nouvel emploi, l'acceptation par un conjoint ou un partenaire d'un nouvel emploi dans un endroit éloigné, le retour aux études, la possibilité d'assumer un rôle de gestionnaire et la retraite.
La résiliation volontaire peut également se produire pour des raisons moins positives. L'employée ne s'entend pas avec son patron. Elle ne voit aucune possibilité de poursuivre sa croissance et de progresser dans son entreprise actuelle. Les responsabilités professionnelles dans son emploi actuel ont changé et maintenant, elle ne fait plus quelque chose qu'elle aime tous les jours. Elle doit travailler tous les jours avec un collègue qui la harcèle de manière subtile et qui n'est pas perceptible à l'extérieur.
Et, parfois, c'est l'attrait du nouveau boulot, car dans l'herbe c'est plus vert, ou elle veut juste faire quelque chose de nouveau. Il est difficile d'évaluer les motivations des employés qui ont perdu leur emploi.
Avec des employés estimés, les employeurs déploient des efforts pour fidéliser leurs employés dans le but de limiter le roulement évitable. C'est un objectif important des employeurs car le coût du roulement du personnel est cher et augmente constamment.
Que se passe-t-il dans une résiliation involontaire?
Dans le cas d'une cessation d'emploi involontaire, un employeur congédie l'employé ou le retire de son emploi. Une résiliation involontaire est généralement le résultat de l'insatisfaction de l'employeur avec le rendement d'un employé ou un ralentissement économique. La résiliation involontaire peut également se produire sous la forme d'une mise à pied si l'entreprise est non rentable ou trop pléthorique.
Les raisons de la cessation involontaire d'un employé vont du rendement médiocre aux problèmes d'assiduité au comportement violent. Parfois, un employé est mal adapté aux responsabilités de l'emploi ou ne correspond pas à la culture de l'entreprise.
Une cessation involontaire, comme une mise à pied, peut survenir parce qu'un employeur n'a pas les ressources financières nécessaires pour poursuivre une relation de travail. D'autres événements pouvant entraîner une résiliation involontaire peuvent inclure des fusions et des acquisitions, une relocalisation d'entreprise et une redondance d'emploi.
Avec des problèmes de performance, l'employeur a le plus souvent essayé des solutions moins finales telles que le coaching du superviseur de l'employé pour aider l'employé à s'améliorer. L'escalade progressive de la discipline dans le cas de problèmes de performance tels que l'absentéisme est également la norme. Dans un dernier effort pour aider un employé à améliorer son rendement, de nombreux employeurs comptent sur un plan d'amélioration du rendement (PIP).
Utilisé de façon appropriée, le PIP est la dernière tentative de l'employeur pour communiquer les améliorations de performance nécessaires à l'employé. Mais le PIP, et toutes les mesures disciplinaires progressives, fournissent également des documents qui démontrent que l'employeur a fait un effort pour sauver la relation d'emploi.
Facteurs supplémentaires dans la cessation d'emploi
Plusieurs facteurs supplémentaires sont pertinents pour la cessation d'emploi involontaire.
Emploi à volonté: Dans les États qui reconnaissent un emploi à volonté, un employé peut être congédié pour n'importe quelle raison, à n'importe quel moment, avec ou sans motif. Les employeurs n'ont même pas à justifier pourquoi l'employé est licencié.
Pour se défendre contre d'éventuelles accusations de discrimination, il est toutefois conseillé aux employeurs de conserver la documentation même si aucun cas n'est présenté à la réunion de clôture. De plus en plus, les tribunaux du droit de l'emploi trouvent des résultats pour l'employé s'il n'existe pas de trace écrite pour justifier la cessation d'emploi.
L'emploi à volonté signifie également que l'employé peut mettre fin à son emploi à tout moment pour n'importe quelle raison sans motif.
Résiliation pour cause: Dans d'autres cas de cessation d'emploi, l'emploi est résilié pour un motif qui est donné à l'employé et indiqué dans la lettre de résiliation. La résiliation pour cause peut survenir dans des situations telles que:
- Violation du code de conduite ou de la politique d'éthique de l'entreprise,
- Défaut de suivre la politique de l'entreprise,
- Violence ou menace de violence,
- Insubordination extrême à un manager ou un superviseur,
- Harcèlement d'autres employés ou clients, ou
- Regarder la pornographie en ligne.
Résiliation mutuelle
Occasionnellement, un employeur et un employé reconnaissent qu'ils ne conviennent pas pour quelque raison que ce soit. Ils conviennent mutuellement de se séparer d'une manière qui ne rendra aucune des parties coupable de la résiliation. Cette approche de résiliation s'appelle s'entendre sur une stratégie de sortie. Pas de douleur. L'employé indésirable, le travail non désiré: parti.
Plus d'informations sur la résiliation
- Comment congédier un employé: licenciement légal et éthique
- Résiliation d'emploi-Comment éviter les problèmes juridiques
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- Liste de contrôle pour une réunion de fin d'emploi
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