Les employés ont des différences dans la façon dont ils sont classifiés et payés
Un employé est un individu qui a été embauché par un employeur pour faire un travail spécifique. L'employé est embauché par l'employeur après qu'une demande et un processus d'entrevue ont mené à sa sélection en tant qu'employé. Cette sélection a lieu après que l'employeur a jugé que le demandeur était le candidat le plus qualifié pour faire le travail.
C'est toujours un risque que l'employeur prend parce qu'il a besoin d'employer des personnes capables de faire le travail requis pour effectuer un travail particulier. Vous pouvez seulement apprendre autant dans un processus d'entrevue et de sélection. Le reste vous apprendre après que l'employé commence le travail.
Les termes de l'emploi d'un individu sont spécifiés par une lettre d'offre, un contrat de travail, ou verbalement. Dans un lieu de travail non syndiqué, chaque employé négocie seul les conditions de son emploi. Beaucoup ne négocient pas du tout en choisissant d'accepter l'offre que leur fait l'employeur. D'autres demandent 5 000 $ de plus pour voir s'ils peuvent commencer avec un salaire plus élevé.
Dans les lieux de travail représentés par un syndicat, la convention collective couvre la plupart des aspects de la relation avec le lieu de travail, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les heures d'emploi, les congés de maladie et les vacances. Le contrat protège également les droits de l'employé syndiqué et donne à l'employé le choix de traiter le traitement en milieu de travail. L'existence du contrat enlève au salarié le droit individuel de négocier son salaire.
La plupart des employés qui travaillent dans des services ou des rôles de création de produits ont une gamme étroite d'offres salariales potentielles puisque leurs emplois sont définis avec une gamme de salaire et les avantages à l'esprit. Les employés qui sont hauts dirigeants et gestionnaires sont plus susceptibles de recevoir leur offre d'emploi dans un contrat de travail.
Que fait un employé?
Un employé travaille à temps partiel, à temps plein ou est temporaire dans un travail.
Un employé troque ses compétences, ses connaissances, son expérience et sa contribution en échange d'une rémunération d'un employeur. Un employé est exempté des heures supplémentaires ou n'est pas exempté des heures supplémentaires; Les règles relatives au paiement d'un employé sont régies par la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Un employé exonéré est payé pour avoir accompli un plein emploi en autant d'heures que nécessaire pour l'accomplir. Les employeurs doivent payer l'employé non exempté pour chaque heure travaillée, car ils sont payés à l'heure.
Lorsqu'un employé est classé comme un employé non exempt, l'employeur doit mettre en place un système de suivi du temps pour s'assurer que l'employé est légalement payé pour chaque heure travaillée et pour les heures supplémentaires pour chaque heure travaillée après 40 heures. 8 heures en une journée dans certains états (Alaska, Californie et Nevada) ou 12 heures au Colorado. Notez que cela peut différer d'un état à l'autre et dans les pays du monde entier.
De nouvelles règles entrent en vigueur qui font d'autres distinctions sur qui est exempté et qui n'est pas basé sur le montant d'argent qu'un employé est payé dans une année. Vous voudrez prêter attention aux règles changeantes sur la classification des employés car elles affecteront la plupart des lieux de travail.
Au 1er décembre 2016, de nouvelles règles sur les heures supplémentaires ont étendu la protection des heures supplémentaires à 4, 2 millions d'employés supplémentaires aux États-Unis en élevant le seuil salarial de 23 660 $ par année à 47 476 $. Cela signifie que presque tous les travailleurs à bas salaires ont droit à une rémunération à taux et demi chaque fois qu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. En savoir plus sur les modifications apportées aux règles
Plus sur les employés et leurs emplois
Chaque employé a un travail spécifique à accomplir qui est souvent défini par une description de poste. Dans les organisations responsables, un processus de planification du développement de la performance définit le travail de l'employé et les attentes de l'organisation pour le rendement de l'employé.
Cela devrait également aider les employés à se fixer des objectifs et à suivre leur performance. De plus, le système de gestion du rendement devrait aider les employés à perfectionner leurs compétences et à adopter un plan de carrière.
Un employé travaille dans un domaine ou un département fonctionnel tel que le marketing ou les ressources humaines. Un employé a un patron, la personne à qui il rend compte et prend des directives, habituellement un directeur ou un superviseur. Un employé devrait s'attendre à recevoir un traitement raisonnable et professionnel de la part du gestionnaire. Un employé a aussi des collègues qui travaillent avec eux pour accomplir le travail du département.
L'employé a un poste de travail ou un bureau dans lequel il ou elle accomplit le travail. L'employeur fournit à l'employé les outils et l'équipement nécessaires pour effectuer un travail comme un ordinateur, un téléphone, un téléphone cellulaire, un ordinateur portatif, un bureau et des fournitures.
Dans les organisations avant-gardistes, l'employé reçoit des retours fréquents de la part du manager, des récompenses et de la reconnaissance, et un ensemble d'avantages raisonnables.
Bien que la plupart des relations de travail soient à volonté, l'employé qui effectue le travail avec succès est probablement, mais pas garanti, pour conserver l'emploi.
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