Perdez-vous votre travail? Avez-vous reçu une indemnité de départ? Bien qu'il n'y ait aucune exigence légale qu'une entreprise doit offrir une indemnité de départ, de nombreuses entreprises la fourniront aux employés après la cessation de leur emploi. Si vous êtes dans cette position, vous voudrez probablement savoir si votre forfait est raisonnable et, dans la négative, pouvez-vous négocier une meilleure offre?
En général, l'indemnité de départ est généralement basée sur la durée d'emploi. Par exemple, il pourrait s'agir d'une semaine de salaire pour chaque année de service ou tout autre montant déterminé par l'employeur. Lorsqu'il est fourni, il est donné sous la forme d'un montant forfaitaire ou payé sur plusieurs semaines.
Une indemnité de départ peut également inclure une couverture d'assurance maladie pour une certaine période de temps et la poursuite de la couverture d'autres avantages sociaux.
La Loi sur les normes de travail équitables (LSF) n'exige aucune indemnité de départ. L'indemnité de départ est strictement une question d'accord entre un employeur et un employé. L'employeur n'a aucune obligation légale de verser une indemnité de départ à un employé qui part.
Pourquoi certaines sociétés offrent une indemnité de départ
Perdre un emploi est souvent inattendu pour les employés, et une indemnité de départ offre une certaine marge de manœuvre en fournissant un chèque de paie, et potentiellement, d'autres avantages.
Cependant, les employeurs n'offrent pas des forfaits de départ simplement pour être gentils. Afin de recevoir l'indemnité de départ, les employés devront souvent signer des documents indiquant qu'ils ne parleront pas négativement de l'entreprise. Ils peuvent également devoir accepter de ne pas intenter d'action en justice ni chercher à travailler avec un concurrent.
Prestations de départ types
Si les indemnités de départ ne sont pas précisées dans la convention collective en vigueur, une entreprise n'est pas tenue de verser des indemnités de départ aux employés représentés par un syndicat. Lorsqu'elle est négociée, une indemnité de départ typique pour un employé à l'heure (représenté par un syndicat) est une semaine de salaire pour chaque année de service jusqu'à un maximum de 26 semaines.
Pour les employés non syndiqués, les indemnités de départ sont généralement de deux semaines pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 26 semaines. En plus du salaire, les entreprises peuvent offrir des services de conseil en outplacement.
Politiques de cessation d'entreprise
Lorsqu'une entreprise a une politique formelle d'indemnité de départ, elle inclura:
- Objectif. La compagnie établira l'objectif du régime de cessation d'emploi, lequel consiste généralement à fournir de l'aide aux employés pendant qu'ils cherchent un autre emploi.
- Conditions pour payer l'indemnité de départ. Une politique de départ précisera également dans quelles circonstances un employé recevra une indemnité de départ (p. Ex. Résiliation involontaire, mise à pied, etc.) et des circonstances dans lesquelles une indemnité de départ ne sera pas payée (p. Ex.
- Groupes couverts par la politique. Parfois, l'entreprise va limiter la politique à certaines catégories de travailleurs. Par exemple, les travailleurs salariés peuvent recevoir une indemnité de départ, mais pas les employés à l'heure.
- Comment l'indemnité de départ est calculée. L'employeur établit la politique concernant les employés recevant une semaine de salaire pour chaque année où ils étaient employés, ou si un autre calcul sera utilisé. La politique établira également des lignes directrices sur la rémunération pour des choses comme les vacances non utilisées, les congés de maladie, les journées personnelles, etc.
- Comment l'indemnité de départ est-elle payée? Les employeurs peuvent verser une indemnité de départ en une somme forfaitaire ou par l'intermédiaire de périodes de paie régulières pour la durée spécifiée. La méthode de paiement peut affecter le paiement des prestations de chômage, en fonction de votre état.
- Documents à signer. Une entreprise peut demander aux employés de signer des documents, comme une autorisation légale, un accord de non-responsabilité, etc., avant de libérer l'indemnité de départ.
- Droits de l'employeur de modifier un accord. La politique de départ d'une entreprise offrira probablement une certaine protection à l'employeur, en lui donnant le droit exclusif de modifier ou de mettre fin à la politique de départ. En outre, la politique de départ peut stipuler que dans le cas où la société est vendue, acquise, fusionne, etc., une indemnité de départ ne sera pas versée à moins qu'un employé ne soit involontairement licencié.
Négocier l'indemnité de départ
Si la cessation d'emploi involontaire fait partie d'une réduction de groupe en vigueur, il est très improbable qu'un employé puisse négocier une indemnité de départ différente.