Un facteur important impliqué dans la sauvegarde des coûts d'entreprise
Les congés des employés sont une alternative positive aux licenciements, mais ils ont aussi des conséquences négatives. Les congés des employés sont des périodes de congé obligatoires sans rémunération. Dans une situation de congé, il est essentiel d'appliquer la règle de non-travail.
Les employés exonérés qui répondent à un e-mail ont droit à une journée complète de salaire. Vous pouvez dire aux employés de laisser leurs appareils au bureau ou d'empêcher vos serveurs de livrer des courriels.
Cela peut sembler drastique, mais le but d'une permission est de sauver l'argent de l'organisation. Vous ne pouvez pas faire cela si vous devez continuer à payer les gens.
Si un employé non exonéré effectue un travail pendant le congé, il doit également être payé, mais seulement pour le temps effectivement travaillé.
Qui utilise les congés des employés?
Utilisé comme alternative à une mise à pied, les congés des employés peuvent se produire dans les organisations des secteurs public et privé lorsque les revenus ou les recettes projetées ne correspondent pas aux dépenses. Les revenus sont générés par les ventes de produits, les subventions et le soutien gouvernemental et les subventions.
Certaines entreprises ont des congés réguliers. Par exemple, une entreprise d'entretien des pelouses fermera ses portes après le nettoyage de l'automne et ne rouvrira pas avant le printemps. Cependant, le travail saisonnier n'est pas le seul moment où des congés peuvent avoir lieu.
Lorsqu'une usine éprouve de la difficulté à obtenir suffisamment de matériaux de la part de ses fournisseurs, il est logique qu'une entreprise passe un congé plutôt que de continuer à payer des employés qui ne peuvent fabriquer le produit.
Comment un employé travaille-t-il plutôt qu'un licenciement?
Dans les congés obligatoires des employés, les employés prennent des congés non payés ou partiellement payés pendant des périodes de temps. Les employés ont généralement des congés ou des rappels et des attentes.
Dans une mise à pied, les employés n'ont généralement aucun droit de rappel et aucune attente de retour au travail. Dans un congé, les employés reçoivent généralement un délai (bien que cela change parfois, surtout dans une situation de pénurie de produits).
Pour les employés avec un contrat, y compris les employés syndiqués, pour les congés des employés, les employeurs doivent renégocier le contrat.
Les négociations sur les congés des employés comprennent généralement une date de rappel.
Parmi les exemples de congés des employés, mentionnons la fermeture d'une entreprise pendant deux semaines, la réduction du temps de travail des employés à trois semaines par mois au lieu de quatre, et la demande aux employés de prendre deux jours par mois sans salaire. D'autres employés ont été licenciés indéfiniment.
Pendant les congés des employés, les avantages sociaux continuent habituellement, ce qui est l'un des facteurs qui différencient les employés des mises à pied, les prestations prenant généralement fin le dernier jour de travail ou à la fin du mois. (Les entreprises peuvent, et font, étendre les avantages dans le cadre des indemnités de licenciement.)
Certains États ont mis en œuvre des programmes de travail partagé. Le partage du travail est un programme d'assurance -chômage qui permet à un employeur de réduire le nombre d'heures de travail d'un employé pendant une semaine, alors que l'indemnisation du chômage représente une partie de la différence de revenu. Cela permet aux employés de ne pas souffrir autant que dans le cas d'un congé.
Lorsque le gouvernement fédéral ou les gouvernements des États mettent en œuvre des congés pour les employés, les employés sont généralement payés pour le temps de congé lorsque la crise budgétaire est terminée. Ceci, bien sûr, est une mauvaise affaire pour les contribuables qui doivent payer des salaires pour le temps où aucun travail n'a été effectué.
Derniers conseils sur les congés des employés
Si vous songez à mettre en place un congé, assurez-vous que votre communication est claire et cohérente avec les employés. Ne parlez pas de la nécessité de réaliser des économies en congelant vos employés horaires tandis que l'équipe de gestion reçoit des primes. Il est essentiel que vous mainteniez cela comme un effort de groupe.
Cela ne signifie pas que vous devez tout le monde. Il peut être logique de mettre à la disposition de l'équipe de fabrication l'équipe de fabrication pendant que l'équipe de marketing continue de travailler.
Ce sont les avantages et les inconvénients des congés des employés. Considérez-les avant de mettre en œuvre un programme de congé ou une mise à pied. Il y a des avantages et des inconvénients pour chacun d'eux.