Quels employés sont considérés comme des employés horaires? Contrairement à un employé salarié, qui reçoit un salaire fixe quel que soit le nombre d'heures travaillées au cours d'une semaine de travail, un salarié horaire reçoit un salaire horaire pour chaque heure travaillée.
Définition du travailleur horaire
Les travailleurs rémunérés à l'heure doivent être payés, au minimum, au salaire minimum. Les taux de salaire minimum varient d'un État à l'autre et les employeurs sont tenus de payer soit le salaire minimum de l'État ou fédéral, selon le plus élevé.
Certaines villes et certains comtés ont également fixé des salaires minimums plus élevés pour leurs localités, mais en 2017, 27 États avaient adopté des lois interdisant aux gouvernements locaux de fixer des salaires plus élevés. Consultez le département du Travail de votre état pour plus de détails sur le salaire minimum dans votre région.
Un salarié horaire est rémunéré pour le nombre d'heures travaillées par semaine jusqu'à 40 heures à un taux déterminé. Selon la loi fédérale, les travailleurs horaires ont droit au paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine de travail.
Payer pour les heures travaillées
Les employés rémunérés à l'heure sont rémunérés pour les heures effectivement travaillées. Contrairement à de nombreux employés salariés, les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction de l'horaire hebdomadaire ou des quarts de travail, et les salaires peuvent donc varier d'une semaine à l'autre.
Selon la politique de l'entreprise, les travailleurs horaires peuvent avoir droit aux avantages sociaux des employés, y compris les vacances, les congés de maladie, l'assurance et les soins de santé pour eux-mêmes et leurs familles. Dans certains cas, ces avantages et la contribution de l'employeur peuvent être inférieurs à ceux offerts aux employés à temps plein.
Certaines entreprises désignent des périodes d'admissibilité allant de 30 jours à trois mois avant d'offrir des avantages sociaux afin de s'assurer que l'employé convient à l'entreprise et restera suffisamment longtemps pour que l'investissement de l'organisation en vaille la peine.
Ces périodes d'admissibilité et ces processus d'embauche temporaires deviennent de plus en plus populaires, car les employeurs veulent s'assurer que l'employé s'adaptera à l'horaire fluctuant avant d'offrir des avantages sociaux.
Employés exemptés
Les employés exonérés n'ont pas droit aux dispositions de la Loi fédérale sur les normes du travail (LSF), comme les heures supplémentaires. Un travailleur est un employé exonéré s'il touche au moins 455 $ par semaine (23 600 $ par année) ou s'il est rémunéré sur une base salariale. Certains tests s'appliquent également aux cadres et aux employés administratifs, ainsi qu'aux travailleurs de certaines professions.
Si les travailleurs répondent à ces critères, ils sont considérés comme «exemptés», ce qui signifie que les dispositions relatives aux heures supplémentaires ne s'appliquent pas à eux. Habituellement, les employés exemptés ne touchent aucun paiement supplémentaire pour les heures travaillées au cours d'une semaine normale de travail.
En outre, certains États ont des règlements régissant les heures supplémentaires. Dans les endroits où un employé est assujetti aux lois sur les heures supplémentaires fédérales et d'état, les heures supplémentaires sont payées selon la norme qui fournira le montant le plus élevé de la rémunération. Vérifiez auprès de votre ministère du Travail pour plus d'informations.
Cependant, certains employeurs continueront de payer directement aux employés exonérés ou de recevoir une compensation pour des heures supplémentaires, mais ils doivent demeurer conformes aux lois relatives à cette rémunération. Des exemples de rémunération supplémentaire peuvent inclure des primes, des montants forfaitaires, des congés supplémentaires payés ou non payés, une rémunération directe, ou une période et demie.
De plus, un employeur peut déterminer une semaine normale de travail pour sa propre entreprise, et pas nécessairement la semaine de travail de 40 heures prévue pour les employés non exemptés. Par exemple, une entreprise financière peut déterminer qu'une semaine normale de travail est de 60 heures, tandis qu'un grand magasin peut exiger seulement 30 heures.
Employés non-exprimés
Les employés non licenciés doivent toucher le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine de travail donnée. Selon la FLSA, les employés non titulaires ont droit à une rémunération égale à la moitié de leur salaire horaire pour chaque heure supplémentaire.
La majorité des travailleurs rémunérés à l'heure sont considérés comme des employés non exerçant.
La plupart des employés non-licenciés aux États-Unis se voient offrir un emploi «à volonté», ce qui signifie que l'employeur et lui-même peuvent mettre fin à la relation professionnelle à tout moment pour quelque raison que ce soit, à condition que cela ne soit pas discriminatoire.
Calcul du salaire horaire
Si vous avez déjà reçu un chèque de paie auparavant, vous savez que votre salaire net est considérablement inférieur au total de votre salaire horaire multiplié par les heures travaillées. Les employeurs déduisent pour FICA (Loi fédérale sur la couverture d'assurance, par exemple assurance-maladie et sécurité sociale), ainsi que d'autres taxes fédérales, locales et d'État, et toute contribution des employés aux programmes de soins de santé et de retraite.
Il est difficile de faire un budget lorsque vous ne savez pas combien d'argent vous allez gagner. Ces calculatrices de salaire gratuit peuvent vous aider à estimer votre salaire réel. Calculatrices Paycheck peuvent également être utiles lorsque vous évaluez les offres d'emploi.
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