57 est l'âge d'or pour de nombreux employés fédéraux
Le Système fédéral de retraite des employés (FERS) a un âge minimum de départ à la retraite inférieur à 65 ans. Cet âge minimum de la retraite établit l'âge le plus jeune auquel un employé fédéral peut prendre sa retraite.
Âge minimum de la retraite
L'âge minimum de la retraite est de 57 ans pour une grande partie de l'effectif fédéral, bien que les employés nés avant 1970 puissent prendre leur retraite un peu plus tôt. Combien plus tôt dépend exactement quel âge ils sont. L'âge minimum de la retraite minimale est de 55 ans pour les travailleurs nés avant 1948. Voici comment cela se décompose.
Deux mois sont ajoutés pour chaque année de naissance suivante de 1948 à 1952. Par exemple, ceux qui sont nés en 1948 atteindront l'âge minimum de la retraite à 55 ans et deux mois. Ceux qui sont nés en 1950 atteindraient l'âge minimum de la retraite à 55 et six mois.
Les personnes nées de 1953 à 1964 atteignent l'âge minimum de la retraite à 56 ans, puis la règle des deux mois prend la relève, plafonnant à 57 ans pour ceux nés en 1970 ou après.
La règle de 80
Comme de nombreux systèmes de retraite, FERS utilise la "règle de 80". Cette règle stipule qu'un employé doit atteindre un total combiné de 80 ans en ajoutant l'âge et le service fédéral afin d'être admissible à la retraite. Après examen de cette règle, il est facile de voir pourquoi la FERS a ajouté l'ARM.
Un exemple du fonctionnement de l'âge minimum de la retraite FERS
Disons qu'un employé commence le service fédéral juste après le collège à l'âge de 22 ans. Après 29 ans de service, il atteint l'âge de 51 ans. L'employé a satisfait à la règle des 80 ans.
Mais il n'a pas encore atteint l'âge minimum de la retraite. À une ARM de 57, l'employé a six autres années avant l'admissibilité à la retraite.
En supposant que notre exemple d'employé veut prendre sa retraite dès qu'il est admissible à le faire, FERS gagne six années de cotisations de retraite de plus et renonce à six années de paiements de rente à lui en le forçant à attendre jusqu'à 57 ans.
La retraite peut être tentante à l'âge de 51 ans. Un employé peut décider de faire quelque chose de différent et avoir encore assez de temps pour en faire une vraie carrière. La retraite est encore tentante à l'âge de 57 ans, mais de nombreux employés choisissent de se retirer du service fédéral jusqu'à leur retraite au début de la soixantaine.
L'administration de la sécurité sociale permet aux citoyens de prendre une retraite anticipée à l'âge de 62 ans, de sorte qu'il s'agit d'un âge de retraite populaire parmi les fonctionnaires de tous les ordres de gouvernement.
Autres circonstances de retraite
Le FERS a également mis en place des règles pour accommoder divers autres scénarios de retraite.
La retraite anticipée est possible dans certaines circonstances, y compris la séparation et la séparation involontaires qui surviennent en même temps que la réduction ou la réorganisation de la main-d'œuvre fédérale.
Si l'employé a au moins 50 ans, il doit avoir accumulé au moins 20 années de service pour pouvoir bénéficier d'une retraite anticipée dans ces conditions. Sinon, il doit avoir 25 ans de service.
La retraite pour personnes handicapées est également disponible via FERS. Une travailleuse doit avoir au moins 18 mois de service et être invalide dans la mesure où elle ne peut pas occuper adéquatement son poste actuel en raison d'une blessure ou d'une maladie. Son agence doit certifier qu'elle ne peut pas accepter son handicap dans son poste actuel.
Une employée peut également reporter ou reporter des prestations si elle cesse de travailler avant d'être admissible à la retraite immédiate. Elle doit avoir cinq ans ou plus de service civil honorable à 62 ans. Si elle compte au moins 10 mais moins de 30 années de service, ses prestations sont réduites de 5% pour chaque année où elle a moins de 62 ans. service et prend sa retraite à 60 ans ou plus.
Avantages immédiats
Les employés deviennent admissibles aux avantages sociaux dans les 30 jours suivant leur dernier jour d'emploi en fonction de leurs années de service et de leur âge.
À l'âge de 62 ans, un employé doit avoir au moins cinq années de service. Cela passe à 20 ans de service à 60 ans.
Un salarié ayant atteint l'âge minimum de la retraite a droit à des prestations immédiates après 10 à 30 années de service. Encore une fois, si elle compte moins de 30 années de service, ses prestations sont réduites de 5% pour chaque année où elle a moins de 62 ans, sauf si elle a atteint 20 ans de service et prend sa retraite à 60 ans ou plus.