Comprendre et combattre le harcèlement en milieu de travail
Le harcèlement en milieu de travail est une conduite importune d'un patron, d'un collègue, d'un groupe de collègues, d'un fournisseur ou d'un client dont les actions, la communication ou le comportement se moquent, rabaissent, déprécient ou ridiculisent un employé. Les agressions physiques, les menaces et l'intimidation sont des formes graves de harcèlement et d'intimidation.
Le harcèlement peut également inclure des blagues offensantes, des insultes, des surnoms injurieux, des images pornographiques sur un ordinateur portable et des images ou des objets offensants. L'ingérence dans la capacité d'un employé à faire son travail est également considérée comme une forme de harcèlement.
Les employés peuvent également faire l'objet de harcèlement lorsqu'ils ne sont pas la cible du harceleur en raison de l'environnement de travail négatif qui peut se développer et qu'ils subissent à la suite de leurs actions.
Dans tout ou partie des États-Unis, rabaisser un autre individu concernant une classification protégée est illégal et discriminatoire. En tant que forme de discrimination dans l'emploi, le harcèlement peut violer le Titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967 et la Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA).
Ces classifications protégées des employés, selon votre état, peuvent inclure:
- Âge
- Course
- Religion
- Origine nationale
- Sexe ou genre
- Identité de genre
- Orientation sexuelle
- Handicap physique ou mental
- Couleur
- Grossesse
- Information génétique
- Poids
Selon l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, le harcèlement devient illégal lorsque:
- La mise en place d'actions, de communications ou de comportements offensants et non désirés devient une condition du maintien de l'emploi, ou
- Le comportement est suffisamment sévère et omniprésent pour créer un environnement de travail que tout individu raisonnable trouverait intimidant, hostile ou abusif.
Le harcèlement contre les individus est également interdit dans ces situations spécifiques.
- "Représailles pour avoir déposé une accusation de discrimination,
- "Témoigner ou participer de quelque manière que ce soit à une enquête, à une procédure ou à une action en justice en vertu de ces lois; ou
- "S'opposer aux pratiques d'emploi qu'ils croient raisonnablement discriminatoires envers les individus, en violation de ces lois."
Le fait de rabaisser un employé pour n'importe quel aspect de son statut parental, de son apparence, de son poids, de ses habitudes, de son accent ou de ses croyances peut être considéré comme du harcèlement et peut ajouter à une réclamation concernant un environnement de travail hostile.
Vous évitez les frais de harcèlement lorsque vous créez dans votre lieu de travail l'attente que tous les employés se traitent mutuellement avec respect, collégialité, équité, honnêteté et intégrité. Vous pouvez consciemment créer une culture en milieu de travail dans laquelle cet environnement devient la norme du milieu de travail.
Comment Rampant est le harcèlement?
Il n'y a aucun moyen de savoir à quel point les différents types de harcèlement sont endémiques en milieu de travail. Sans aucun doute, beaucoup ne sont pas signalés à l'employeur ou à l'EEOC. D'autres sont traitées adéquatement par l'employeur sans que le gouvernement ait besoin d'intervenir.
D'autres revendications vont à des avocats et ils sont en mesure de régler la réclamation, mais même les cas qui vont aux avocats déposent souvent une réclamation EEOC, aussi. Ainsi, les employeurs sont frappés deux fois par le même procès.
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a publié des ventilations détaillées pour les 91 503 accusations de discrimination au travail que l'agence a reçues au cours de l'exercice 2016. C'est la deuxième année consécutive que le nombre d'accusations déposées auprès de l'EEOC augmente.
Dans l'ensemble, l'EEOC a réglé 97 443 accusations et obtenu plus de 482 millions de dollars pour les victimes de discrimination dans les lieux de travail du secteur privé, fédéral et des États et des administrations locales.
"Plus précisément, les numéros de charge montrent les ventilations suivantes par bases alléguées, dans l'ordre décroissant:
- Représailles: 42 018 (45, 9% de toutes les accusations déposées)
- Course: 32 309 (35, 3%)
- Invalidité: 28 073 (30, 7%)
- Sexe: 26 934 (29, 4%)
- Âge: 20 857 (22, 8%)
- Origine nationale: 9 840 (10, 8%)
- Religion: 3 825 (4, 2 pour cent)
- Couleur: 3, 102 (3, 4 pour cent)
- Loi sur l'égalité de rémunération: 1 075 (1, 2%)
- Loi sur la non-discrimination en matière d'information génétique: 238 (0, 3%)
Ces pourcentages totalisent plus de 100 parce que certaines charges allèguent plusieurs bases. "
Les plaintes de harcèlement sexuel, en 2014, totalisaient 6 862 dont 17, 5% ont été faites par des employés masculins.
Les employeurs ont payé 93, 9 millions de dollars en 2014 pour régler des plaintes de harcèlement et 35, 0 millions de dollars en dommages-intérêts pour des plaintes de harcèlement sexuel en 2014.
Prévenir le harcèlement au travail
Dans tous les cas de harcèlement au travail, le comportement de l'employeur doit respecter une certaine norme aux yeux de la loi. Le simple fait d'afficher une politique anti-harcèlement, même s'il s'agit d'une mesure positive, est insuffisant pour prouver qu'un employeur a pris au sérieux le harcèlement au travail.
L'employeur doit élaborer une politique de harcèlement; former le personnel en utilisant des exemples qui rendent les actions, le comportement et la communication inappropriés clairement définis; et appliquer la politique.
Si le harcèlement est mentionné à un superviseur, observé par un superviseur ou fait par un superviseur, l'employeur est particulièrement responsable si une enquête n'a pas été menée.
Une politique claire sur le harcèlement donne aux employés les mesures appropriées à prendre lorsqu'ils croient être victimes de harcèlement. L'entreprise doit être en mesure de prouver qu'une enquête appropriée a eu lieu et que les auteurs reconnus coupables étaient dûment disciplinés.
Les employés font bien d'éviter les frais de harcèlement en vivant la règle du platine au travail: traiter les autres comme ils souhaitent être traités.
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