Dans certaines circonstances, vous pouvez percevoir une rémunération complète
Tout comme n'importe quel autre emploi où l'on pourrait être licencié ou congédié pour des raisons indépendantes de sa volonté, tous les militaires ne sont pas libérés selon leurs propres conditions. Cela est particulièrement vrai lors des réductions de forces ou des tirages.
Le salaire de base est le même dans toutes les branches de service et est basé sur le rang et l'heure de service. Les augmentations de salaire sont données en fonction des années de service. Les échelles de rémunération des membres enrôlés et des officiers varient en fonction du degré de responsabilité et du grade.
Donc, si vous êtes involontairement séparé de l'armée, êtes-vous admissible à une indemnité de départ? Dans certaines circonstances, oui. Mais il y a plusieurs critères qui doivent être remplis. Bien sûr, vous devriez vérifier votre admissibilité auprès de votre commandant et assurez-vous de recevoir
Comment se qualifier pour une indemnité de départ involontaire
Les taux de rémunération varient pour les membres enrôlés par grade et changent annuellement. Sachez que cela est considéré comme un revenu imposable et que les impôts sont retenus à un taux d'environ 20%.
Pour être admissible, un militaire doit avoir six ans ou plus de service actif et moins de 20 ans.
Il existe deux types de rémunération: le plein salaire et la moitié du salaire.
Pour être admissible au plein salaire, le membre doit être séparé involontairement, être pleinement qualifié pour la rétention et le service doit être qualifié de «honorable». Des exemples seraient la séparation en raison d'une réduction de la force, ou la séparation due au dépassement de la haute année d'occupation.
Pour être admissible à la demi-solde, le membre doit être involontairement séparé, avec un service qualifié d'honorable ou de général dans des conditions honorables. Cependant, il y a plusieurs raisons de congédier qui seraient disqualifiantes pour la demi-solde.
Facteurs de disqualification pour demi-solde de départ involontaire
Il y a quelques situations qui rendent un militaire inéligible à une demi-indemnité de départ.
Si le membre est:
- séparé du service actif à sa propre demande.
- être séparé du service actif pendant une période initiale d'engagement ou une période initiale de service obligatoire.
- libéré du service actif pour la formation ou de devoir à temps plein de la garde nationale pour la formation.
- immédiatement admissible à une indemnité de départ à la retraite ou de rétribution en fonction de son service militaire.
- un adjudant dont la nomination est terminée et qui choisit alors de s'enrôler.
- séparés à la suite de l'exécution d'une sentence de la cour martiale.
- être séparé dans des conditions autres qu'honorables.
- un membre enrôlé qui est séparé pour un rendement insatisfaisant ou une inconduite.
- un agent qui est séparé pour un rendement inférieur à la norme, ou des actes d'inconduite ou de manquement moral ou professionnel.
Un agent régulier qui n'a pas réussi à se qualifier pour une promotion n'a pas droit à une indemnité de cessation d'emploi s'il est choisi et refuse de continuer son service actif pour une période égale ou supérieure au niveau de service requis pour être admissible à la retraite .
Comprendre les obligations futures envers les militaires
Votre situation individuelle est susceptible de varier, alors assurez-vous de bien comprendre à quoi vous êtes admissible avant de signer toute documentation faisant votre départ de la finale militaire.
Et dans certaines circonstances, vous devrez peut-être remplir un engagement futur envers la branche du service pour lequel vous vous êtes enrôlé, alors assurez-vous de connaître vos obligations là aussi.