Un accord de non-concurrence est un contrat entre un employé et un employeur dans lequel l'employé accepte de ne pas entrer en concurrence avec l'employeur pendant ou après son emploi. Ces contrats légaux empêchent les employés d'accéder à des marchés ou à des professions considérées en concurrence directe avec l'employeur.
Pourquoi les employeurs les utilisent
Les accords de non-concurrence sont appliqués lorsqu'une relation entre un employeur et un employé prend fin et que l'employeur souhaite empêcher le salarié de les concurrencer dans son prochain poste, qu'il travaille pour un concurrent sur le même marché ou qu'il crée une autre entreprise dans le même domaine. Les consultants et les entrepreneurs indépendants qui mettent fin à leurs relations avec les entreprises sont souvent soumis à des clauses non concurrentes pour éviter la concurrence après la séparation.
Les employeurs peuvent également chercher des accords non compétitifs pour se protéger contre les anciens employés révélant des secrets ou des informations sensibles sur les opérations, clients, clients, formules, prix, stratégie, salaire, méthodes et pratiques, idées, produits futurs ou plans de marketing.
Durée
Un accord de non-concurrence est généralement en vigueur pendant une certaine période après la fin de l'emploi. Il est important de déterminer ces dates longtemps à l'avance et de consulter un avocat, car les employeurs peuvent établir des accords non concurrentiels uniquement dans un délai réaliste et ne peuvent empêcher de façon permanente les anciens employés de poursuivre leur carrière dans ce domaine.
Validité légale
Il existe parfois des défis à savoir si les accords de non-concurrence sont juridiquement contraignants. Il n'y a pas une réponse simple. Cela varie d'un cas à l'autre et peut dépendre de la loi de l'État, du caractère restrictif de l'accord en termes de temps et de rayon de la région et de ce que l'employeur considère comme de la concurrence.
Les accords non concurrentiels sont généralement considérés comme juridiquement contraignants dans la mesure où ils ont des limites raisonnables, telles que des régions claires et réalistes où les employés peuvent ou ne peuvent pas travailler, ou une durée exacte avant qu'un employé puisse recommencer à travailler sur le terrain.
Cependant, la validité des accords de non-concurrence varie selon les états. Certains États, comme la Californie, la Caroline du Nord et l'Oklahoma, ne tiennent aucun compte de ces accords, tandis que d'autres choisissent et choisissent les carrières qui présentent le plus de risques pour une entreprise et peuvent donc faire l'objet d'un tel accord.
Qu'est-ce qui est inclus?
Dans l'ensemble, les ententes non concurrentielles doivent être justes et équitables pour toutes les parties. Ils nécessitent certaines informations pour être considérés comme juridiquement contraignants:
- Date d'entrée en vigueur de l'accord.
- Une raison de promulguer l'accord.
- Les dates précises au cours desquelles l'employé ne pourra pas travailler dans un sens concurrentiel et le lieu visé par l'entente.
- Les détails quant à la façon dont la partie non concédante sera compensée pour accepter les termes.
Ces contrats sont également connus par les termes «non-concurrence», «non-concurrence», «non-concurrence», «non-concurrence».
Un exemple d'accord de non-concurrence peut impliquer une société qui est l'une des deux ou trois seules entreprises sur un marché qui offre un produit ou un service spécifique. L'entreprise peut demander aux vendeurs de signer un accord de non-concurrence parce qu'ils ne veulent pas que ces vendeurs s'adressent à un concurrent direct et essaient de prendre leur liste de clients avec eux.
Un autre exemple pourrait inclure une société de logiciels qui ne veut pas que ses développeurs se tournent vers un concurrent où ils peuvent partager des connaissances détaillées sur les produits en cours de développement.